УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций



БИЗНЕС ИНФОРМ №6-2015

Титульный лист и содержание

АННОТАЦИИ И СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

39

Раздел: Менеджмент и маркетинг
УДК 332.242
Швец И. Б.
Развитие трудового потенциала как элемент функциональной системы «предприятие» (c. 229 - 233)

Целью статьи является исследование механизма развития трудового потенциала как элемента функциональной системы «предприятие» путем непрерывного обучения. Интерпретирован подход физиологии к управлению биологической системой как социально-экономической системой «предприятие», с ее наиболее ценным и специфическим ресурсом – персоналом. Исследованы особенности непрерывного обучения на основе результатов научных работ нобелевских лауреатов в области экономики в отношении двух систем, которые свойственны мышлению человека в процессе повседневной и трудовой деятельности. Проанализированы компоненты функциональных систем в разрезе непрерывного обучения, к которым относятся: афферентный синтез, принятие решений, аппарат акцептора результата (модель результатов действий и программа действий), целенаправленное действие, эфферентный синтез (обратная связь). Последовательный анализ этих составляющих позволил выявить проблемы и особенности, которые могут иметь место на предприятии. Рассмотрены типы мотивационного климата.
Ключевые слова: функциональная система, трудовой потенциал, непрерывное обучение, предприятие, мотивация
Рис.: 1. Табл.: 1. Библ.: 11.

Швец Ирина Борисовна – доктор экономических наук, профессор, проректор, Донецкий национальный технический университет (пл. Шибанкова, 2, Покровск, Донецька область, 85300, Украина)
Email: irina_shvets13@ukr.net

Статья написана на украинском языке
Загрузок/просмотров: 91

Скачать статью (pdf) -

Ссылка на эту статью:
Швець І. Б. Розвиток трудового потенціалу як елемент функціональної системи «підприємство» // Бізнес Інформ. – 2015. – №6. – C. 229–233.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 |

 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2019 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру