СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №1-2019

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

2

Розділ: Економічна теорія
УДК 339.13.009.12:331.101.2
Журавель О. В., Міхляєв М. О.
Розвиток мотиваційної теорії та її адаптація до умов ринкової конкуренції (c. 15 - 20)
Проаналізовано характеристику поняття управлінського персоналу як складової персоналу підприємства, що працює за наймом, володіє певними якісними характеристиками і виконує загальні функції керування. Визначено головні ознаки управлінського персоналу, такі як: а) здатності особистості; б) мотивація; в) властивості. Освітлено підходи вчених до змістовної характеристики мотивації та поняття, що її характеризують (мотивація, мотив, потреба, стимул), та їх взаємозв’язок. Запропоновано уточнене визначення низки понять мотивації: а) мотивації як процесу спонукання працівника задовольнити власні потреби через трудову діяльність на конкретному підприємстві; б) мотиву праці як внутрішню причину трудової діяльності працівника на конкретному підприємстві; в) стимулу як причину трудової діяльності працівника на конкретному підприємстві. Запропоновано поняття конкурентної заробітної плати як форми матеріальної винагороди за працю, достатньої для залучення, утримання й мотивації персоналу на певному підприємстві.
Ключові слова: мотивація, трудова діяльність, ринкова конкуренція.
Рис.: 2. Бібл.: 11.

Журавель Олена Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Україна)
Email: [email protected]
Міхляєв Максим Олексійович – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65009, Україна)
Email: [email protected]

Посилання на цю статтю:
Журавель О. В., Міхляєв М. О. Розвиток мотиваційної теорії та її адаптація до умов ринкової конкуренції // Бізнес Інформ. – 2019. – №1. – C. 15–20.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»