ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

«Зелене» управління людськими ресурсами: вплив екологічних практик на діяльність організації
Цимбалюк С. О., Ковтун О. А.

Цимбалюк С. О., Ковтун О. А. «Зелене» управління людськими ресурсами: вплив екологічних практик на діяльність організації. Бізнес Інформ. 2022. №11. C. 250–256.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-11-250-256

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 5

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.08

Анотація:
Останніми роками бізнес дедалі більшою мірою виявляє зацікавленість у соціальній відповідальності, зокрема в екологічній її складовій. Для реалізації екологічних програм організації необхідні працівники, які володіють «зеленими» знаннями, поділяють «зелені» цінності та мають світогляд щодо захисту середовища, що потребує імплементації «зелених» практик в управління людськими ресурсами. Метою дослідження є оцінка впливу практик «зеленого» управління людськими ресурсами на різні аспекти діяльності організації. Результати дослідження засвідчили, що переважна більшість (95,1%) респондентів поділяють ідею необхідності імплементації «зелених» практик в управління людськими ресурсами. Запровадження практик «зеленого» управління людськими ресурсами найбільшою мірою впливає на репутацію організації та бренд роботодавця. У зв’язку з цим під час позиціонування організації на ринку праці та ринку товарів (послуг) важливо акцентувати увагу на екологічних практиках та стійкій корпоративній культурі. Результати дослідження також підтвердили позитивний вплив практик «зеленого» управління людськими ресурсами на формування екологічно відповідальної поведінки працівників, імплементацію цілей сталого розвитку, мотивацію та лояльність працівників та результати праці. Дослідження підтвердило необхідність розробки організаціями політики та стратегії «зеленого» управління людськими ресурсами, запровадження «зелених» практик на різних етапах управління людськими ресурсами, формування стійкої корпоративної культури. Результати дослідження можуть бути використані організаціями для обґрунтування доцільності запровадження «зелених» практик в управління людськими ресурсами.

Ключові слова: «зелене» управління людськими ресурсами, «зелені» цінності, «зелена» корпоративна культура, екологічно відповідальна поведінка.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 11.

Цимбалюк Світлана Олексіївна – доктор економічних наук, доцент, декан, факультет управління персоналом, соціології та психології, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Ковтун Оксана Анатоліївна – кандидат педагогічних наук, доцент, проректор, Університет Григорія Сковороди в Переяславі (вул. Сухомлинського, 30, Переяслав, 08401, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Ababneh O. M. A. How do green HRM practices affect employees’ green behaviors? The role of employee engagement and personality attributes. Journal of Environmental Planning and Management. 2021. Vol. 64. Iss. 7. P. 1204–1226. DOI: https://doi.org/10.1080/09640568.2020.1814708
Aboramadan M. The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: the mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis. 2022. Vol. 30. Iss. 1. P. 7–23. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020-2190
Al-Swidi A. K., Gelaidan H. M., Saleh R. M. The joint impact of green human resource management, leadership and organizational culture on employees’ green behaviour and organisational environmental performance. Journal of Cleaner Production. 2021. Vol. 316. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128112
Amjad F. et al. Effect of green human resource management practices on organizational sustainability: the mediating role of environmental and employee performance. Environmental Science and Pollution Research. 2021. Vol. 28. P. 28191–28206. DOI: https://doi.org/10.1007/s11356-020-11307-9
Chakraborty D., Biswas W. Going green with green HRM practices – A strategic initiative for reinvigorating performance optimization in companies. Prabandhan: Indian Journal of Management. 2020. Vol. 13. Iss. 10–11. P. 8–26. DOI: http://dx.doi.org/10.17010/pijom%2F2020%2Fv13i10-11%2F156006
Hameed Z. et. al. Do green HRM practices influence employees’ environmental performance? International Journal of Manpower. 2020. Vol. 41. Iss. 7. P. 1061–1079. DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0407
Rasheed A., Alam W. The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Performance: A Case of Manufacturing Industry. City University Research Journal. 2020. Vol. 10. Iss. 2. P. 289–299. URL: https://cusitjournals.com/index.php/CURJ/article/view/413
Rawashdeh A. The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations. Management Science Letters. 2018. Vol. 8. Iss. 10. P. 1049–1058. URL: http://www.growingscience.com/msl/Vol8/msl_2018_80.pdf
Rubel M. R. B., Kee D. M. H., Rimi N. N. The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations. 2021. Vol. 43. Iss. 5. P. 996–1015. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0163
Saeed B. B. et. al. Promoting employee’s proenvironmental behavior through green human resource management practices. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2019. Vol. 26. Iss. 2. P. 424–438. DOI: https://doi.org/10.1002/csr.1694
Suharti L., Sugiarto A. A qualitative study OF Green HRM practices and their benefits in the organization: An Indonesian company experience. Business: Theory and Practice. 2020. Vol. 21. Iss. 1. P. 200-211. DOI: https://doi.org/10.3846/btp.2020.11386

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру