ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Адаптація організаційної культури виробничих підприємств до викликів цифрової трансформації
Костромський М. В.

Костромський М. В. Адаптація організаційної культури виробничих підприємств до викликів цифрової трансформації. Бізнес Інформ. 2024. №11. C. 333–339.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-11-333-339

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.341:316.4

Анотація:
У статті проаналізовано вплив цифрової трансформації на організаційну культуру виробничих підприємств. В умовах сучасного світу впровадження цифрових технологій значно впливає на всі аспекти бізнесу, включно з внутрішніми процесами, підходами до управління та організаційною культурою. Організаційна культура, як сукупність цінностей і установок, відіграє ключову роль в успішній адаптації підприємства до цифрових змін. Автор статті наголошує на важливості синхронізації корпоративної культури з технологічними нововведеннями, що дозволяє мінімізувати опір змінам і прискорює процес упровадження нових технологій. Одним із ключових аспектів є зміна підходів до організації праці та внутрішніх комунікацій, що потребує гнучкості з боку керівництва та співпрацівників підприємства. На практиці для успішної цифрової трансформації необхідно переглянути наявні робочі процеси, ролі та обов’язки співпрацівників, а також створити умови для постійного обміну знаннями та інформацією. У статті також розглянуто роль лідерства у процесі змін. Лідери компанії повинні стати провідниками нових технологій та змін у корпоративній культурі, забезпечуючи підтримку мотивації співпрацівників та адаптацію до нових умов. У цьому контексті особливу увагу приділено формуванню середовища, що сприяє інноваційному мисленню та готовності співпрацівників до постійного навчання та вдосконалення. Автор наголошує, що одним із важливих факторів успішної цифрової трансформації є підтримка інноваційних ініціатив та створення культури відкритості, де цінуються не лише результати, а й здатність співпрацівників пропонувати нові ідеї та підходи. У цьому контексті компанія має стати гнучкою, щоб ефективно реагувати на виклики цифровізації та забезпечувати стійке зростання в умовах ринку, що швидко змінюються. Також у статті наведено практичні рекомендації для виробничих підприємств, які прагнуть адаптувати свою організаційну культуру до нових викликів. Основні рекомендації включають впровадження програм навчання та розвитку співпрацівників, створення умов для обміну досвідом і впровадження корпоративних цінностей, що сприяють інноваціям та підтримують процес цифрової трансформації.

Ключові слова: організаційна культура, цифровізація, виробничі підприємства, адаптаційна стратегія, цифрова трансформація.

Рис.: 2. Бібл.: 9.

Костромський Максим Васильович – докторант, Університет імені Альфреда Нобеля (вул. Січеславська Набережна, 18, Дніпро, 49000, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бугріменко Р. М., Смірнова П. В. Вплив розвитку цифрової трансформації на діяльність підприємства. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-29
Євтушенко Н. О. Управління організаційною культурою підприємства. Економічний простір. 2020. № 164. С. 86–90. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/164-14
Овсянюк-Бердадіна О. Ф., Мельничук І. Є. Трансформація елементів організаційної культури на сучасному етапі. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2024. Вип. 50. С. 88–92. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2024-50-15
Ринкевич Н. С. Трансформація організаційної культури підприємств в умовах модернізації : дис. … канд. екон. наук : 08.00.04. Київ, 2020. 326 с.
Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Маркетингова стратегія управління розвитком організаційної культури підприємства. Проблеми економіки. 2020. № 2. С. 303–311. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-2-303-311
Deep G. Digital transformation's impact on organizational culture. International Journal of Science and Research Archive. 2023. Iss. 10(0). P. 396–401. DOI: https://doi.org/10.30574/ijsra.2023.10.2.0977
Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate Culture and Performance. N. Y. : Free Press, 2011. 224 p.
Schein E. Organizational Culture and Leadership. John Wiley & Sons, LTD, 2004. 450 p.
Шерстюк Р., Стойко І., Паляниця В. Організаційна культура управління: адхократія, компетентність і лідерство. Socio-Economic Problems and the State. 2022. Vol. 26. No. 1. P. 37–45. DOI: https://doi.org/10.33108/sepd2022.01.037

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру