ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Удосконалення політики мотивації персоналу підприємства в умовах війни
Чайка І. П., Хурса О. В.

Чайка І. П., Хурса О. В. Удосконалення політики мотивації персоналу підприємства в умовах війни. Бізнес Інформ. 2024. №11. C. 400–405.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-11-400-405

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.3-044.337:658.3]:342.78

Анотація:
Стаття присвячена розкриттю питання особливостей мотивації персоналу підприємства, на діяльність якого впливають, окрім традиційних чинників внутрішнього та зовнішнього середовища, воєнні дії у країні. У роботі актуалізовано сучасний стан ринку праці України та вплив війни на кадрову політику підприємств. Досліджено основні класичні підходи до визначення поняття мотивації персоналу, а також те, як питання мотивації персоналу трактуються та розробляються сучасними українськими науковцями. На основі класифікації типів мотивації за матеріальними та нематеріальними стимулами впливу на персонал сформовано перелік відповідних заохочень. У дослідженні наголошено, що розбудовувати систему мотивації персоналу доцільно шляхом розвитку відповідного мотиваційного середовища, яке має ґрунтуватися на складових, що стимулюють краще працювати, сприяють підвищенню рівня зацікавленості працівників у результатах власної діяльності та підприємства загалом, і побудоване як таке, що здатне бути динамічним – гнучко реагувати на зміни середовища функціонування підприємства. З огляду на зазначені вище завдання, що покладаються на мотиваційне середовище (створене як гнучке, здатне вчасно реагувати на виклики), запропоновано перелік інструментів мотивації працівників з урахуванням впливу викликів війни. Ці інструменти згруповано відповідно до завдань, які вони мають вирішити. Загалом завданням розвитку мотиваційного середовища підприємства є перманентний вплив на різні сфери життя його працівників задля підвищення рівня їх добробуту, освіченості, професіоналізму, креативності, кращого розвитку навичок соціальної взаємодії, підтримки ментального здоров’я, захищеності в умовах війни тощо. Тому майбутніми дослідженнями в даному напрямі має стати подальша практична розробка окремих компонентів мотиваційного середовища підприємства, що працює в умовах воєнного стану.

Ключові слова: мотивація персоналу, політика мотивації персоналу підприємства, мотиваційне середовище підприємства, інструменти мотивації, умови воєнного стану.

Табл.: 2. Бібл.: 11.

Чайка Інна Петрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]
Хурса Олександр Васильович – аспірант, Полтавський університет економіки і торгівлі (вул. Івана Банка, 3, Полтава, 36003, Україна)

Список використаних у статті джерел

Бабенко М. ТОП-10 трендів ринку праці 2024 – дефіцит кадрів, зростання зарплат, гібридна зайнятість. The page. 17.01.2024. URL: https://thepage.ua/ua/news/rinok-praci-2024-top-10-trendiv-vakansiyi-zarplati-robota-onlajn
Бутенко Д. С. Теорії мотивації: практичний аспект. Ефективна економіка. 2020. № 5. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.5.103
Климчук A. O., Михайлов А. М. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприємством та підвищення інноваційної діяльності. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2018. № 1. С. 218–234. DOI: 10.21272/mmi.2018.1-16
Гуцан O. M. Дослідження сутності мотиваційних теорій: сучасні, теорії атрибуції та поля. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут». Серія «Економічні науки». 2017. № 24. С. 26–30. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/472e3ea4-ec46-40e8-898e-fc9008b7531b/content
Полюк M. I. Теоретичні підходи до мотивації персоналу у підприємстві. Ефективна економіка. 2020. № 4. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.4.100
Сербенівська А., Лебідь Д. Актуальні проблеми мотивації персоналу на підприємствах з урахуванням особливостей воєнного стану. EMPIRIO. 2024. Т. 1. Вип. 1. С. 122–130. URL: https://ekmair.ukma.edu.ua/server/api/core/bitstreams/5d8ceb8d-913c-4523-96e1-c0e5d5e58d5d/content
Базалійська Н. П., Міщук В. В. Сутнісні підходи формування системи мотивації трудової поведінки працівників на підприємстві. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. Вип. 9. С. 232–236. URL: http://global-national.in.ua/archive/9-2016/49.pdf
Назарова H. В., Мартиненко І. О. Концептуальна модель мотивованого навчання персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 4. С. 106–111. URL: surl.li/nyyuxl
Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом : навч. посіб. Київ : Професіонал, 2006. 512 с.
Різновиди мотивації персоналу. Кадровик. 08.03.2023. URL: https://kadrovik.isu.net.ua/news/557718-riznovydy-motyvatsiyi-personalu
Федоришина Л. М., Гладун Р. О., Федоришин Ю. О. Мотиваційне середовище підприємства: сутність, види та фактори формування. Сталий розвиток економіки. 2024. № 1. С. 47–55. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-6

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру