ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Диференціальний підхід до моделювання рівня компетенцій працівника
Шапка І. В., Борзов С. О.

Шапка І. В., Борзов С. О. Диференціальний підхід до моделювання рівня компетенцій працівника. Бізнес Інформ. 2024. №12. C. 140–146.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-12-140-146

Розділ: Економіко-математичне моделювання

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 303.005.31

Анотація:
У статті запропоновано математичну модель, яка описує динаміку формування рівня компетенцій працівників, залежного від процесів їх адаптації в організації, на основі диференціального рівня. Модель враховує основні показники оцінки адаптації працівника, зокрема рівень задоволеності, відповідність очікуванням, рівень взаємодії, рівень продуктивності. Показники оцінки адаптації працівника включають рівень задоволеності умовами праці та організаційною культурою, відповідність реальних умов очікуванням працівника щодо розвитку та компенсацій, ефективність взаємодії в команді та з керівництвом, а також рівень продуктивності, який оцінює ефективність виконання завдань і досягнення цілей. Усі ці аспекти разом дають змогу комплексно оцінити процес адаптації працівника в організації. Для збору відповідної інформації використовуються такі методи, як анкетування та опитування працівників; оцінка результатів роботи за допомогою ключових показників ефективності; проведення 360-градусного зворотного зв’язку; спостереження за поведінкою працівників у робочих ситуаціях, а також аналіз даних індивідуальних і командних оцінювань. Це дозволяє кількісно оцінити їхній вплив на розвиток компетенцій у певний момент часу. Запропонований диференціальний підхід до моделювання динаміки компетенцій працівників має значні переваги, оскільки дозволяє враховувати зміну показників у часі, інтегрувати вплив різних факторів (адаптація, досвід, деструктивні чинники) та індивідуальні особливості працівників. Завдяки точності прогнозів і можливості моделювання сценаріїв цей підхід перевершує традиційні статистичні методи, які часто обмежуються усередненими оцінками. Він забезпечує глибше розуміння адаптаційних процесів, дозволяє оптимізувати навчальні програми, вдосконалювати управлінські рішення та підвищувати ефективність кадрової політики, що є важливим для сучасних організацій.

Ключові слова: адаптація, компетенції, математична модель, методи збору, людські ресурси.

Рис.: 1. Табл.: 1. Формул: 3. Бібл.: 14.

Шапка Ірина Віталіївна – аспірант, кафедра менеджменту та фінансів, Український державний хіміко-технологічний університет (пр. Науки, 8, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Борзов Сергій Олексійович – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра вищої математики, Український державний хіміко-технологічний університет (пр. Науки, 8, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Шахно А. Ю., Кутова Н. Г., Козир А. А. Підвищення ефективності управління продуктивністю праці як чинник зростання конкурентоспроможності підприємства в кризових умовах. Вісник Хмельницького національного університету. Серія «Економічні науки». 2021. № 1. С. 226–232. DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-290-1-40
McCartney S., Fu N. Bridging the gap: why, how and when HR analytics can impact organizational performance. Management Decision. 2022. Vol. 60. No. 13. P. 25–47. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-12-2020-1581
Бессонова А. В. Сучасні методи визначення та шляхи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу. Підприємництво і торгівля. 2021. № 29. С. 5–9. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01
Куляша М. Аудит використання трудових ресурсів промислового підприємства. Фінансова аналітика та аудит. Київ : Держ. торг.-екон. ун-т, 2022. С. 66–74.
Ночка М. П. Підходи до оцінки людського капіталу. Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія «Економіка і менеджмент». 2021. Вип. 1. С. 51–57. DOI: https://doi.org/10.32845/bsnau.2021.1.8
Ушкальов В. В., Мартіянова М. П. Теоретичні та методичні засади оцінки ефективності розвитку персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 5. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.5.75
Петренко С. Р. Оцінка ефективності управління персоналом організації. Київ, 2022. URL: http://surl.li/lychpo
Магльованна М., Полторацька А. Методичне забезпечення оцінювання кадрового потенціалу організації в контексті формування компонентів оцінювання кадрового потенціалу бюджетної організації. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-133
Лисак В. Ю., Комарніцька О. М. Методичні підходи до оцінки трудового потенціалу підприємства. Інтелект XXI. 2017. № 1. С. 150–156. URL: http://intellect21.nuft.org.ua/journal/2017/2017_1/20.pdf
Кучинський В. А., Долина І. В. Особливості побудови систем оцінки персоналу на підприємствах в сучасних умовах. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія «Економічні науки». 2022. № 4. С. 59–66. DOI: 10.20998/2519-4461.2022.4.59
Винничук Р. О. Дослідження ролі матриці компетенцій в управлінні персоналом. Актуальні питання у сучасній науці. 2023. № 11. С. 97–106. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2023-11(17)-97-106
Панкова В. Д. Методики оцінки персоналу підприємства. URL: https://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/37514/11451-40807-1-PB.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Балановська Т. І., Михайліченко М. В., Троян А. В. Сучасні технології управління персоналом : навч. посіб. Київ : Видавничий центр НУБіП України, 2020. 466 с.
Bannikov V., Rudenko A., Shapka I. The Impact of Agile Management Methods on Employee Engagement and Productivity. Здобутки економіки: перспективи та інновації. 2024. № 10. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13629380

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру