ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Роль ChatGPT в автоматизації завдань HR-індустрії
Васьків О. М., Борщук І. В.

Васьків О. М., Борщук І. В. Роль ChatGPT в автоматизації завдань HR-індустрії. Бізнес Інформ. 2024. №1. C. 418–425.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-1-418-425

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 004.8:65.012.32

Анотація:
Мета стаття полягає в окресленні HR-індустрії та описі ролі ChatGPT в HR-автоматизації. Автоматизація за допомогою додаткових програм, що полегшують життя рекрутерам і HR-фахівцям, ніколи не буде зайвою, а з огляду на те, що ChatGPT планують розвивати, бот потрібно намагатися освоювати вже зараз. Тоді в майбутньому у вас уже будуть напрацьовані варіанти застосування – так звані use cases (кейси), і вам буде простіше орієнтуватися в чудовому новому світі. Як роботодавець, який прагне слідувати трендам, варто пробувати полегшувати життя своїм співробітникам – особливо, якщо програма може щось написати за них. Ще одним завданням статті було розглянути, дослідити та прописати завдання фахівців HR-індустрії. У результаті дослідження окреслено етапи процесу HR-аналітики, інструменти та технології забезпечення її функціонування. Варто також зауважити, що сучасним інструментом оцінки ефективності кадрового маркетингу та інших процесів в HR-аналітиці є метрики. Дослідження показали, що за допомогою ChatGPT компанії тепер можуть автоматизувати багато з цих завдань, дозволяючи спеціалістам з управління персоналом зосередитися на більш стратегічних ініціативах. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є використання ChatGPT менеджерами з персоналу, який може бути дуже корисним від ефективної та точної комунікації з працівниками до персоналізованої підтримки співпрацівників, оптимізованої адаптації, навчання та розвитку, інсайтів на основі даних, зворотного зв’язку з працівниками та дотримання корпоративної культури та кадрової політики.

Ключові слова: автоматизація, HR-індустрія, HR-аналітика, ChatGPT, рекрутинг, управління персоналом.

Рис.: 4. Бібл.: 25.

Васьків Оксана Миколаївна – старший викладач, кафедра цифрової економіки та бізнес-аналітики, Львівський національний університет ім. І. Франка (вул. Університетська, 1, Львів, 79001, Україна)
Email: [email protected]
Борщук Ірина Володимирівна – доцент, кафедра цифрової економіки та бізнес-аналітики, Львівський національний університет ім. І. Франка (вул. Університетська, 1, Львів, 79001, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бородіна О. Людський капітал як основне джерело економічного зростання. Економіка України. 2003. № 7. С. 48–53.
Вивчення потенціалу ChatGPT-4 для оптимізації процесів людських ресурсів. URL: https://ts2.space/uk/%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8C-chatgpt-4-%D0%B2%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%8C-%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%81%D1%8C%D0%BA/
Гинда С. М. Людський капітал: сутність, особливості аналізування та оцінювання. Економіка і суспільство. 2017. Вип. 12. С. 73–78. URL: http://economyandsociety.in.ua/journal/12_ukr/12.pdf
Грішнова О. А., Брінцева О. Г. Фіктивний людський капітал: сутність,характерні особливості, чинники формування. Демографія та соціальна економіка. 2015. № 1. С. 90–101. URL: https://dse.org.ua/arhcive/23/8.pdf
Зайченко О. І., Кузнецова В. І. Управління людськими ресурсами: навч. посіб. Івано-Франківськ : ЛілеяНВ, 2015. 232 с.
Каленюк І. С., Кузнецова Н. Б. Розвиток людського капіталу в умовах становлення креативної економіки. Центральноукраїнський науковий вісник. Серія «Економічні науки». 2020. Вип. 4. С. 77–85. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).77-85
Коляденко Д. Л. Людський капітал – фактор інституціональної трансформації в АПК. Ефективна економіка. 2017. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5620
Кривенко Л. В., Овчаренко С. В. Концептуальні засади розвитку людського капіталу в умовах підвищення конкурентоспроможності країни. Економiчний часопис-XXI. 2014. № 1–2(1). С. 23–26. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecchado_2014_1-2(1)__7
Лазоренко Л. Особливості сучасного управління людськими ресурсами. Персонал. 2009. № 1. URL: http://www.personal.in.ua/article.php?ida=635
Мельник Л. Г. та ін. Цифровізація економічних систем та людський капітал: підприємство, регіон, народне господарство / Мельник Л. Г., Карінцева О. І., Кубатко О. В., Сотник І. М., Завдов’єва Ю. М. Механізм регулювання економіки. 2020. № 2. С. 9–28. DOI: https://doi.org/10.21272/mer.2020.88.01
Прушківська Е. В., Переверзєва А. В. Людський капітал: проблеми та перспективи. Економiчний вісник НГУ. 2007. № 3. C. 17–24. URL: https://ev.nmu.org.ua/docs/2007/3/EV20073_017-024.pdf
Сайко Д. Професія HR: хто такий HR та як ним стати? URL: https://joffer.com.ua/tpost/611d7hra7h-profesya-hr-hto-takii-hr-ta-yak-nim-stat
Кушнірук М. Топ-12 кейсів про вплив ChatGPT на HR індустрію в 2023 році / peopleforce. 09.02.2023. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/top-12-keysiv-pro-vplyv-chatgpt-na-hr
Джогола А. 3 літери, здатні змінити підхід до управління персоналом / HURMA. 04.04.2023. URL: https://hurma.work/blog/3-litery-zdatni-zminyty-pidhid-do-upravlinnya-personalom/
Федулова С. О. Поняття «управління людськими ресурсами» у системі продуктивних сил суспільства. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 4. С. 26–30.
Хромов М. І. Інвестиції в людський капітал: особливості визначення та критерії оцінки ефективності. Економіка промисловості. 2010. № 2. – С. 188–195. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/18955/st50_28.pdf?sequence=1
Чухно І. А. Людський капітал як фактор територіального розвитку. Сучасні наукові підходи до ефективного використання потенціалу економіки країни : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Дніпро, 16–17 лютого 2018 р.). Дніпро : НО «Перспектива», 2018. С. 53–56. URL: https://duikt.edu.ua/uploads/l_187_98753012.pdf
Шаульська Л. В., Кримова М. О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць ТДАТУ імені Дмитра Моторного. Серія «Економічні науки». 2020. № 1. C. 20–26. DOI: https://doi.org/10.31388/2519-884X-2020-41-20-26
Як стати ефективним HR за допомогою ChatGPT? URL: https://projectavatar.fun/ua/hr-chatgpt/
Як ChatGPT змінює роль HR менеджерів в епоху цифрових технологій? URL: https://insa.com.ua/blog/yak-chatgpt-zminyuye-rol-hr-menedzheriv-v-epohu-tsyfrovyh-tehnologij/
Ящук Т. А. Сутність концепції людського капіталу. Сталий розвиток економіки. 2013. № 4. С. 71–75. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sre_2013_4_17
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. The University of Chicago Press, 1994. 412 p.
Schulz T. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. New York : Free Press, 1971. 272 p.
Fisher I. The Natura of Capital and Income. New York ; London : The MacMillan Company,1906. 462 p.
HR-аналітика. Виміряти можна все: від коефіцієнта відтоку до емоцій співробітників. URL: https://hr.smart-it.com/uk/blog-post/hr-analitika-vimiryati-mozhna-vse-vid-koefitsiyenta-vidtoku-do-emotsij-spivrobitnikiv/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру