ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Мотивація персоналу міжнародних проєктів для забезпечення конкурентоспроможності підприємства з використанням статистичних та економетричних методів
Іванова М. І., Саннікова С. Ф., Трифонова О. В., Усатенко О. В., Швець Л. В.

Іванова М. І., Саннікова С. Ф., Трифонова О. В., Усатенко О. В., Швець Л. В. Мотивація персоналу міжнародних проєктів для забезпечення конкурентоспроможності підприємства з використанням статистичних та економетричних методів. Бізнес Інформ. 2024. №5. C. 345–356.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-5-345-356

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.2:330.3:311.4

Анотація:
Метою статті є виявлення особливостей сучасних підходів до мотивації персоналу міжнародних проєктів для забезпечення конкурентоспроможності та встановлення з використанням статистичних та економетричних методів кількісного впливу окремих соціально-економічних чинників на результативність праці цих працівників. Соціально-економічна та політична ситуація в Україні через повномасштабну воєнну агресію з боку рф вимагає від топменеджменту суб’єктів господарювання пошуку та вдалого використання статистичних і економетричних методів для визначення та моделювання залежностей між соціально-економічними показниками, а також надання можливості бути залученим до міжнародних проєктів з метою отримання додаткових конкурентних переваг. У процесі дослідження з використанням системно-структурного аналізу та синтезу встановлено етапи управління персоналом міжнародних проєктів, а також виявлено характеристики та функції, що виконують окремі підсистеми управління персоналом міжнародних проєктів. За результатами огляду наукової літератури виявлено значну увагу науковців до проблем мотивації персоналу міжнародних проєктів для забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Апробація теоретичних досліджень проведена за результатами діяльності АТ «Інтерпайп НМТЗ», основними видами продукції якого є труби середнього та малого сортаменту. Аналітичне дослідження виявило скорочення обсягів реалізації, чистого прибутку та чисельності персоналу, що є наслідком роботи підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища (COVID, військова агресія рф проти України). Із застосуванням статистичних та економетричних методів встановлено ступінь впливу окремих факторів на ефективність роботи персоналу зазначеного підприємства, зокрема із застосуванням регресійного аналізу побудовано економетричні моделі впливу розвитку персоналу у формі професійного навчання і підвищення кваліфікації та матеріального стимулювання (оплати праці) на ефективність роботи персоналу зазначеного підприємства та залучення його до участі в міжнародних проєктах. Авторське бачення зводиться до того, що застосування таких інструментів мотивації праці персоналу міжнародних проєктів, як заробітна плата, професійне навчання та підвищення кваліфікації забезпечують підвищення продуктивності праці та, відповідно, формування конкурентних переваг як працівників, так і продукції, підприємства та країни загалом. Перспективою подальших наукових досліджень є формування системи нематеріальних чинників підвищення продуктивності праці та оцінювання персоналу.

Ключові слова: управління персоналом, мотивація, команда проєкту, міжнародні проєкти, інноваційні проєкти, конкурентоспроможність підприємства, конкурентні переваги, статистичні та економетричні методи.

Рис.: 5. Табл.: 3. Бібл.: 10.

Іванова Марина Іллівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра менеджменту, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Саннікова Світлана Федорівна – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Трифонова Олена Василівна – доктор економічних наук, професор, декан, факультет менеджменту, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Усатенко Олександр Васильович – кандидат технічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Швець Лілія Валентинівна – асистент, кафедра менеджменту, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Вартанова О. В., Скляр Є. П., Шестер І. В. Особливості формування персоналу міжнародної компанії. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2015. Вип. 14. Ч. 1. С. 50–54. URL: http://www.ej.kherson.ua/journal/economic_14/13.pdf
Заячківська О. В. Мотиваційні аспекти роботи проєктної команди. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія «Економіка і управління». 2020. Т. 31. № 2. С. 128–132. DOI: https://doi.org/10.32838/2523-4803/70-2-59
Когут І. В. Аналіз факторів мотивації, які впливають на команди в інноваційних проєктах під час кризи та війни. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 40. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-16
Кустріч Л. О. Інноваційні методи управління персоналом на підприємствах. Збірник наукових праць Уманського національного університету садівництва. 2022. Вип. 100. Ч. 2. С. 250–262. DOI: https://doi.org/10.31395/2415-8240-2022-100-2-250-262
Петряєв О. О. Використання статистичних методів в управлінні персоналом організації. Економічна теорія та право. 2019. № 4. С. 99–113. DOI: https://doi.org/10.31359/2411-5584-2019-39-4-99
Продіус О. І., Звонарьова В. О. Концептуальні основи управління персоналом у проектах. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2019. Вип. 25. Ч. 2. С. 82–87. URL: http://surl.li/yvnoji
Klein G. Transformational and transactional leadership, organizational support and environmental competition intensity as antecedents of intrapreneurial behaviors. European Research on Management and Business Economics. 2023. Vol. 29. Іss. 2. DOI: https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2023.100215
Meier A., Kock A. The human factor in agility: Exploring employee dedication in agile project organizations. International Journal of Project Management. 2023. Vol. 41. Iss. 7. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2023.102527
Ram J. Investigating staff capabilities to make projects resilient: A systematic literature review and future directions. International Journal of Production Economics. 2023. Vol. 255. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2022.108687
Річна і проміжна фінансова звітність АТ «Інтерпайп НМТЗ». URL: https://nmpp.interpipe.biz/investors/reportingissuer/richna_fin_zvitnist/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру