ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Дослідження розвитку віддаленої роботи в умовах пандемії COVID-19
Бондаренко О. М., Тардаскіна Т. М., Богатирьова Л. Д.

Бондаренко О. М., Тардаскіна Т. М., Богатирьова Л. Д. Дослідження розвитку віддаленої роботи в умовах пандемії COVID-19. Бізнес Інформ. 2021. №2. C. 190–197.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-2-190-197

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 15

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 004.7:658.3

Анотація:
У статті розглядається вплив пандемії COVID-19 на процес упровадження технологій організації віддаленої роботи як у менеджменті, так і в технічній сфері. COVID-криза розглядається як фактор, що сприяв, прискорив та активізував впровадження віддаленої форми роботи, бо саме у зв’язку з проблемою нових робочих місць під час пандемії COVID-19 актуальною стає дистанційна робота й інформаційно-технологічне вдосконалення підприємств. Мета статті – дослідити розвиток віддаленої форми роботи під впливом пандемії COVID-19. Об’єктом дослідження є процес упровадження віддалених форм роботи на підприємствах України. Предметом дослідження є організація віддалених форм роботи на підприємствах під час пандемії COVID-19. У статті наведено результати дослідження (на основі опитування) попиту на віддалену форму роботи та навчання серед українців під час пандемії COVID-19. В опитуванні взяли участь 150 українців. Серед них – жінки і чоловіки у віці від 18 до 65 років, які працюють і навчаються як традиційно, так і віддалено. Аналіз даних проводився за допомогою google-анкетування. Учасникам опитування було задано актуальні питання, щодо їх можливості та бажання повного переходу на віддалену форму роботи; рівня розвитку віддаленої форми роботи на їх підприємстві або місці навчання. В результаті виявлено найбільш позитивні та негативні, на думку опитуваних, риси віддаленої форми роботи; програм, якими вони найчастіше користувалися для забезпечення віддаленої роботи. У висновках робиться акцент на тому, що українці не лише готові до сприйняття нових форм організації роботи, але й активно до них адаптуються та, незважаючи на недоліки, віддалена форма роботи є затребуваною та перспективною, особливо в умовах карантинних заходів, викликаних пандемією COVID-19.

Ключові слова: віддалена робота, персонал, форми організації праці, COVID-криза, пандемія, карантин.

Рис.: 8. Табл.: 1. Бібл.: 21.

Бондаренко Олена Михайлівна – кандидат філософських наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту та маркетингу, Державний університет інтелектуальних технологій і зв’язку (вул. Кузнечна, 1, Одеса, 65029, Україна)
Email: [email protected]
Тардаскіна Тетяна Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту і маркетингу, Державний університет інтелектуальних технологій і зв’язку (вул. Кузнечна, 1, Одеса, 65029, Україна)
Email: [email protected]
Богатирьова Людмила Дмитрівна – старший викладач, кафедра менеджменту та маркетингу, Державний університет інтелектуальних технологій і зв’язку (вул. Кузнечна, 1, Одеса, 65029, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Schwab K. The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond. 14.01.2016. URL: https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-fourth-industrial-revolution-what-it-means-and-how-to-respond/
Волощук І. Криза – це очищення від слабких. Яким буде світ після завершення пандемії. URL: https://shpalta.media/2020/04/27/kriza-ce-ochishhennya-vid-slabkix-yakim-bude-svit-pislya-zavershennya-pandemi%d1%96/
NBU TALKS blitz online. «Буревій змін, або як зараз виглядає VUCA світ». URL: https://www.youtube.com/watch?v=qBLOKOZqZd0&feature=youtu.be
Назарова К. О., Мойсеєнко О. М. COVID-криза як драйвер диджиталізації бухгалтерських процедур. Бізнес Інформ. 2020. № 6. C. 227–234. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-227-234
Бондаренко О. М., Рішко Ю. І., Тардаскіна Т. М. Переваги віддаленої роботи як ефективної форми зайнятості персоналу в сучасних умовах. Бізнес Інформ. 2018. № 12. C. 425–430. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2018-12_0-pages-425_430.pdf
Бояринова К. О., Дергачова В. В., Кравченко М. О., Копішинська К. О. Аналіз прогнозів впливу пандемії коронавірусу на економіку України та сусідніх країн. Бізнес Інформ. 2020. № 7. C. 6–15. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-7-6-15
Безрукова А. И. Особенности труда удаленных работников и формирование HR-бренда. Преподаватель. XXI век. 2013. № 3. С. 377–383.
Голев А. А. Преимущества удаленной работы, как эффективной занятости персонала в современных реалиях. Аллея науки. 2018. Т. 5. № 6. С. 228–231.
Гордиенко Г. С. Способы повышения эффективности удаленной работы сотрудников // International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education : Collection of scientific articles XLVII International Correspondence Scientific and Practical Conference. Boston, USA. 24–25 July, 2018. Р. 72–73.
Королев В. В. Учимся работать удаленно // Инновационная экономика и менеджмент: Методы и технологии : сборник материалов II Международной научно-практической конференции (г. Москва, 26 октября 2017 г.). М. : Аспект Пресс, 2018. С. 47–49.
Кохова И. В., Петроченко Н. П. Использование нестандартных форм занятости для повышения конкурен¬тоспособности фирм в условиях кризиса. Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. 2015. Вып. 3. С. 67–70.
Кравченко А. Л., Нехода Е. В. Удаленная работа и гибкий график как дополнительные мотивирующие факторы. Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2014. № 5. С. 163–166.
Нащеева А. А. Способы оплаты удаленной работы. Российский экономический интернет-журнал. 2011. № 3. С. 134–140. URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2011/Nashcheeva.pdf
Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Тенденции и пер¬спективы удаленной работы в современной России. Вестник Югорского государственного университета. 2015. № 3-2. С. 124–127.
Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений. Вестник Югорского государственного университета. 2014. № 4. С. 40–46.
Орлов В. Б. Удаленная работа: менеджмент и самоменеджмент. Вестник Югорского государственного университета. 2015. № S4. С. 248–250.
Тебеньков Е. В., Норкина А. Н. Удаленная работа как возможность оптимизировать расходы для бизнеса в кризис. Sciences of Europe. 2016. № 10-1. С. 55–56.
Диба М. І., Герні Ю. О. Діджіталізація економіки: світовий досвід та можливості розвитку в Україні. Фінанси України. 2018. № 7. С. 50–63. DOI: https://doi.org/10.33763/finukr2018.07.050
Мороховська У. Як COVID-19 вплинув на бізнес та HR-процеси. Результати дослідження / EMA Partners International, Ukraine // Executives. URL: https://executives.com.ua/yak-covid-19-vplynuv-na-biznes-ta-hr-protsesy-rezultaty-doslidzhennia/
Мороз О. С. Розвиток інвестиційної діяльності в Україні в умовах економічної кризи 2020 року. Економічній простір. 2020. № 154. С. 46–50. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/154-8
Моторна І. Дистанційна зайнятість в умовах глобалізації економіки та соціально-економічні вигоди від її реалізації. Україна: аспекти праці. 2008. № 6. С. 6–12.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру