ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства
Геращенко І. М.

Геращенко І. М. Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства. Бізнес Інформ. 2019. №11. C. 368–375.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-11-368-375

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 5

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108 (477.87)

Анотація:
Метою статті є дослідження поняття «конкурентоспроможність людських ресурсів» як основного чинника конкурентоспроможності підприємства. Суттєвий вплив конкурентоспроможності людських ресурсів на формування конкурентоспроможності підприємства зумовлює необхідність більш детального вивчення цього поняття. У статті проаналізовано характеристику оціночних показників працівників підприємств і встановлено перелік показників, що має включати опитування експертів для розгляду конкурентоспроможності людських ресурсів. Людські ресурси є переважним фактором конкурентоспроможності підприємства, що, з одного боку, забезпечує їх ефективне функціонування, а з iншого – є привабливим для потенційних працівників на ринку праці. Обґрунтовано рівень конкурентоспроможності працівника та характеристика оціночних показників працівників підприємств. Для встановлення переліку показників, що має включати опитування експертів, проаналізовано наукові джерела вітчизняної та зарубіжної літератури та обґрунтовано, які показники-індикатори відокремлюють при оцінці конкурентоспроможності людських ресурсів. Відбувається взаємозв’язок попиту та пропозиції на ринку праці між конкурентоспроможним підприємством і конкурентоспроможним персоналом. Конкурентоспроможні підприємства висувають високі вимоги до персоналу, а конкурентоспроможний персонал – до підприємства, формуючи попит і пропозицію на ринку праці, рівновага на якому настає в разі задоволення вимог підприємства до компетенцій персоналу і вимог персоналу до якості умов праці, її оплати та соціальної захищеності. Підприємства та працівники в процесі господарської діяльності задовольняють інтереси один одного, що приводить до урівноваження попиту та пропозиції на ринку праці.

Ключові слова: людські ресурси, конкурентоспроможність людських ресурсів, показники, працівники, підприємство.

Рис.: 1. Табл.: 4. Бібл.: 29.

Геращенко Інна Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, логістики та інновацій, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бахматова Т. Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов : материалы межрегиональной научно-практической конференции. Бийск : Печатный двор, 2002. С. 58–59.
Бекетов Н. В. Понятие конкурентоспособности и его эволюция. Экономический анализ: теория и практика. 2008. № 11. С. 13–16.
Богданова Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб. : Изд-во СПбУЭФ, 1996. 126 с.
Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Лісогор Л. С. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин : монографія. Київ : Ін-т економіки НАН України, 2003. 213 с.
Фасхиев Х. А., Гараев И. М. Анализ состояния проблемы управления конкурентоспособностью организации сферы услуг. Нижнекамск, 2003. 345 с.
Грішнова О., Шпарко О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання. Україна: аспекти праці. 2004. № 3. С. 3–9.
Грошелева О. Г. Врахування впливу людського фактору при оцінці інвестиційної привабливості підприємства // Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти : матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції. Полтава : ПУСКУ, 2006. С. 74–75.
Дударь А. П. К вопросу об использовании зарубежного опыта инвестирования в человеческий капитал предприятия // Инвестиционная поддержка инновационной деятельности предприятия : материалы Международной научно-практической конференции. Симферополь : НАПЭКС, 2005. С. 81–83.
Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала. Маркетинг. 1999. № 6. С. 35–46.
Кравцевич С. В. Развитие методов оценки конкурентоспособности работников на рынке труда : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.06.01. Иркутск, 2005. 22 с.
Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки. Вестник статистики. 1990. № 3. С. 10–15.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2015. 492 с.
Маслова И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. Вестник статистики. 1990. № 1. С. 45.
Миляева Л. Г., Маркелов О. И., Подольная Н. П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы : монография. Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. 86 с.
Михнева С. Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал. Инновации. 2003. № 1. С. 28–33.
Мишин А. К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов : материалы межрегиональной научно-практической конференции. Бийск : Печатный двор, 2002. С. 25–26.
Охотский Е. В. Теория и механизмы современного государственного управления : учебник для магистров. М. : Юрайт, 2013. 701 с.
Саруханов Е. Р., Сотникова С. І. Маркетинг персоналу для підприємства. Проблеми теорії та практики управління. 1996. № 1. С. 88–94.
Семеркова Л. Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 1998. 149 с.
Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання : монографія. Кіровоград : ПіК, 2003. 426 с.
Семикіна М. В., Голбанос С. С. Конкурентоспроможність молоді на регіональному ринку праці в умовах системної кризи. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. 2015. Вип. 27. С. 28–35.
Славгородська О. Ю., Щербак В. Г. Класифікація конкурентних переваг персоналу підприємства. Наукові праці ДонНТУ. Серія «Економічна». 2005. № 8. С. 94–101.
Славгородська О. Ю. Мотивація персоналу до підвищення компетентності як інструмент забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Проблеми науки. 2010. № 1. С. 29–35.
Сотникова С. И., Немцева Ю. В. Конкурентоспособность персонала как объект управления. Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2003. № 4. С. 68–75.
Сумарокова Е. В. Инвестиции в человеческий капитал: теория и практика. Высшее образование сегодня. 2004. № 3. С. 32–34.
Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М. : ИНФРА-М, 2000. 312 с.
Фатхутдинов Р. А. Управление конкурентоспособностью организации : учебник. 2-е изд., испр. и доп. М. : Эксмо, 2005. 544 с.
Хлопова Т. В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий. Иркутск : Книга, 2004. 328 с.
Цимбал О. І. Незайняте населення України: оцінка та напрями забезпечення конкурентоспроможності на ринку праці : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.09.01. Київ, 2000. 20 с.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру