ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Оцінка впливу коронакризи на сутність і тенденції розвитку дистанційної зайнятості в Україні
Личковська М. Р.

Личковська М. Р. Оцінка впливу коронакризи на сутність і тенденції розвитку дистанційної зайнятості в Україні. Бізнес Інформ. 2020. №11. C. 139–145.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-11-139-145

Розділ: Економіка праці та соціальна політика

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.526

Анотація:
Метою статті є узагальнення сутнісного наповнення поняття «дистанційна зайнятість» у розрізі складових, що його формують, проведення аналізу основних факторів впливу на них, визначення тенденцій та особливостей розвитку та розповсюдження дистанційної зайнятості в умовах коронакризи. Аналізуючи й узагальнюючи наукові праці багатьох учених і практиків, було досліджено послідовність розвитку та впровадження нових альтернативних форм зайнятості. Визначено тенденцію зміни їх сутнісного наповнення залежно від розвитку та впровадження сучасних технологій. Проаналізовано основні фактори, що впливають на можливість переведення нових форм зайнятості у віртуальну форму. Виділено та проаналізовано основні переваги та недоліки розповсюдження дистанційної зайнятості в умовах карантину. Зазначено, що значну частину їх можна сформулювати: перші – як надбання, що потрібно розповсюджувати; другі – як проблеми, що потрібно вирішувати. Зробити це цілком реально та необхідно для розробки відповідної політики. У результаті дослідження було виявлено основні перешкоди на шляху розвитку дистанційної зайнятості, до яких слід віднести масштабний спад в економічних настроях суб’єктів господарювання та зростання соціальної напруги. Аргументовано, що за таких умов вольовими наказами уряду ситуацію можна лише погіршити. Доведено, що тільки посилення партнерства держави, бізнесу та громадянського суспільства на основі відновлення взаємної довіри всіх економічних суб’єктів надасть можливість розробити цілеспрямовану політику одужання, складовою якої є масштабне розповсюдження дистанційної праці. Дистанційна праця стане не тільки механізмом подолання коронакризи, а й механізмом масштабного оновлення економіки України на основі використання найсучасніших технологій. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є створення й адаптування нових форм дистанційної праці, їх формалізація, інституціональне та правове забезпечення, конструювання нових моделей повноцінного соціального партнерства між державою, бізнесом і громадянським суспільством у сфері праці та зайнятості тощо.

Ключові слова: альтернативні форми зайнятості, дистанційна зайнятість, диджиталізований ринок праці, фріланс, гіг-працівники.

Рис.: 1. Бібл.: 16.

Личковська Марина Рейнгольдівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра політичних наук і права, Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського (вул. Старопортофранківська, 26, Одеса, 65020, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Жаліло Я. Політика одужання: процес виходу з карантину для економіки навіть більш ризикований, ніж сам карантин // НІСД. 13.07.2020 р. URL: https://niss.gov.ua/news/statti/politika-oduzhannya-proces-vikhodu-z-karantinu-dlya-ekonomiki-navit-bilsh-rizikovaniy
Колот А., Герасименко О. Сфера праці в умовах глобальної соціоекономічної реальності 2020 : виклики для України. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/ukraine/16344.pdf
Туль С. І. Нові форми праці в умовах діджиталізації економіки та світового ринку праці. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2019. Вип. 23. Ч. 2. С. 100–105. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/23_2_2019ua/21.pdf
Котляров І. Д. Методологічні основи дослідження нестандартних форм зайнятості. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2015. № 1. С. 227–237.
Альтернативна зайнятість. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-1.pdf
Туль С. І. Стан і перспективи розвитку діджиталізованого ринку праці в Україні. Бізнес Інформ. 2019. № 7. С. 182–189. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-7-182-189
Колот А. М., Герасименко О. О. Концепт «Праця 4.0» : теоретико-прикладні засади формування та розвитку. Економіка та прогнозування. 2020. № 1. С. 7–31. DOI: https://doi.org/10.15407/eip2020.01.007
Магалецька О. Що таке «Дія Сіті» і як держава планує підтримувати українську ІТ-галузь. URL: https://newssky.com.ua/yak-diya-siti-stimulyuvatime-vnutrishni-ta-inozemni-investiczi%D1%97/
The IWG Global Workspace Survey 2019. URL: https://assets.regus.com/pdfs/iwg-workplace-survey/iwg-workplace-survey-2019.pdf
The social enterprise at work: Paradox as a part forward. Deloitte Global Human Capital Trends 2020. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/human-capital/at-hc-trends-2020.pdf
Вонберг Т. В. Дистанційна зайнятість працівників: нові виклики та можливості. Бізнес Інформ. 2020. № 4. C. 259–265. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-259-265
Філіпчук Л., Ломоносова Н. Коронавірус і дистанційна робота: що зробила держава / Сedos – аналітичний центр. 25.09.2020 р. URL: https://www.cedos.org.ua/uk/articles/koronavirus-i-dystantsiina-robota-shcho-zrobyla-derzhava
Тимків А. О. Вектори розвитку економіки України в умовах «touchless economy». Бізнес Інформ. 2020. № 6. С. 49–55. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-49-55
Дистанційна робота в Україні. Серпень 2020. URL: http://publications.chamber.ua/2020/Human%20Capital/EY_AmCham_Remote%20work_Presentation_August_2020.pdf?fbclid=IwAR0drD89glOHm1Q9WbUjpNKe4paDFDXvt--_7fAEGTlbZeEKY69Z-GzqDrY
Почти треть нанимателей перевели сотрудников на «удаленку» из-за коронавируса. Некоторые сократили штат. Опрос. 28.03.2020. URL: https://finance.tut.by/news678251.html
Унковська Т. Є., Демчук Н. І. Чи можливе економічне диво в Україні? Економіка України. 2013. № 12. С. 4–21.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру