ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування організаційно-економічного механізму розвитку та збереження персоналу ПрАТ «Київстар»
Полотняк І. Г.

Полотняк І. Г. Формування організаційно-економічного механізму розвитку та збереження персоналу ПрАТ «Київстар». Бізнес Інформ. 2020. №11. C. 379–384.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-11-379-384

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108

Анотація:
Мета статті – аналіз зовнішніх і внутрішніх факторів формування організаційно-економічного розвитку та збереження персоналу компанії «Київстар»; дослідження методів та критеріїв оцінювання результативності роботи працівників та рекомендації з впровадження заходів для вдосконалення системи управління персоналом. Сьогодні телекомунікаційна компанія ПрАТ «Київстар» є одним із найбільш успішних українських роботодавців завдяки сучасним підходам до управління персоналом і створенню сприятливих умов для розвитку працівників. Основним завданням управління персоналом є поєднання його ефективного навчання, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку навичок працівників та стимулювання їх до виконання робіт вищого рівня. Розглянуто особливості кадрової політики української телекомунікаційної компанії «Київстар»; проаналізовано якісний склад персоналу, систему розвитку та мотивації персоналу. Описано фактори, які чинять безпосередній вплив на розвиток кадрового потенціалу підприємства, зокрема внутрішньосистемні та індивідуальні. Запропоновано заходи для вдосконалення системи розвитку та збереження персоналу компанії. Також важливим напрямком дослідження в галузі розвитку та збереження персоналу є формування автоматизованого механізму процесу оцінки персоналу підприємства. Сучасні реалії вітчизняної економіки для забезпечення конкурентоспроможності підприємств потребують використання новітніх управлінських методів і технологій задля розвитку професійного рівня працівників підприємства, нових підходів до формування організаційно-економічному механізму управління персоналом, що й зумовлює необхідність подальших досліджень авторів роботи.

Ключові слова: розвиток персоналу, кадрова політика, мотивація, оцінювання, телекомунікаційна компанія «Київстар».

Табл.: 3. Бібл.: 18.

Полотняк Ірина Геннадіївна – магістрант, Одеська національна академія зв’язку ім. О. С. Попова (вул. Кузнечна, 1, Одеса, 65029, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Олійник О. О. Соціальна відповідальність : навч. посіб. Рівне : НУВГП, 2016. 222 с.
Козинець О. О. Проблеми та перспективи управління персоналом на сучасному підприємстві. Економіка і управління. 2014. № 3. С. 83–88.
Хміль Ф. І. Основи менеджменту. Київ : Академвидав, 2003. 608 с.
Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2002. 351 с.
Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шканова О. М. Управління персоналом : навч. посіб. 2-ге вид. Київ : Центр навчальної літератури, 2009. 502 с.
Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом : навч. посіб. Київ : Кондор, 2003. 296 с.
Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін. Київ : Знання 2009. 711 с.
Київстар // Вікіпедія. URL: https:// uk.wikipedia.org/wiki/Київстар
Облікова чисельність штатних працівників ПрАТ «Київстар». URL: https://www.facebook.com/profspilka.kyivstar/posts
Бізнес Портал Луцька. URL: http://toplutsk.com/articles-article_280.html
Офіційний сайт компанії ПрАТ «Київстар». URL: http://www.kyivstar.ua/about/
Григор’єва О. В., Галайда Т. О., Іскрук А. В. Формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємстві. Ефективна економіка. 2014. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=3542
Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование систем управления: Социологические и экономические исследования. Прогнозные и планове исследования. Экспериментальные исследования : учеб. пособие. 2-е изд., испр. и доп. Железнодорожный : Крылья, 2004. 416 с.
Отенко И. П., Малярец Л. М. Механизм управления потенциалом предприятия : монография. Харьков : ХГЭУ, 2003. 220 с.
Коноваленко М. К., Яковлева Н. Г. Сучасні підходи до управління розвитком персоналу на основі інноваційних моделей. Вісник Національного технічного університет «ХПІ». 2010. № 5 : Технічний прогрес і ефективність виробництва. С. 49–54. URL: http://repository.kpi.kharkov.ua/bitstream/KhPI-Press/23304/1/vestnik_KhPI_2010_5_Konovalenko_Suchasni.pdf
Тимофеев И. П. Управление трудовой активностью персонала наукоемких предприятий : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. М., 2007. 28 с.
Трункина Л. В. Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. Саратов, 2011. 27 с.
Чередилов А. А. Развитие трудового потенциала аграрного сектора экономики как фактора эффективного хозяйствования и землепользования : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. М., 2007. 24 с.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру