ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Основні причини плинності персоналу на підприємствах роздрібної торгівлі України
Рекун Г. П., Філіна К. В.

Рекун Г. П., Філіна К. В. Основні причини плинності персоналу на підприємствах роздрібної торгівлі України. Бізнес Інформ. 2020. №3. C. 430–436.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-3-430-436

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.108.24:339.37

Анотація:
У статті розглянуто проблему плинності кадрів у секторі роздрібної торгівлі, який традиційно є лідером з плинності кадрів у всьому світі вже багато років. Грошові витрати на пошук, прийом на роботу співробітників, а потім на підвищення їх продуктивності, занадто великі, щоб втрачати їх дуже швидко. Плинність кадрів коштує організаціям часу, грошей і репутації. Метою статті є виявлення причин і ключових факторів високої плинності кадрів на підприємствах роздрібної торгівлі. У роботі наведено аналіз причин і мотивів плинності персоналу та його наслідків. Основні висновки: ключовими факторами, що впливають на плинність кадрів на підприємствах торгівлі, є: заробітна плата, робоча атмосфера, відносини з керівництвом, безпека, стрес, кар’єрне зростання, графік роботи, інфраструктура робочого місця. Для того, щоб зменшити фінансові витрати та покращити репутацію компанії, необхідно організувати правильний підхід до пошуку персоналу, надання правдивої інформації про посаду, на яку претендують пошукачі. Навчаючи працівників та забезпечуючи перспективу особистого та кар’єрного зростання, фінансово стимулюючи та надаючи гідну оплату праці, заохочуючи преміями та додатковими бонусними виплатами, компанія зможе управляти плинністю персоналу.

Ключові слова: плинність персоналу, торговельні підприємства, прийняття персоналу, звільнення персоналу.

Рис.: 4. Бібл.: 17.

Рекун Ганна Петрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Мироносицька, 1, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]
Філіна Катерина Володимирівна – магістр, кафедра управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Мироносицька, 1, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

BRC response to Migration Advisory Committee’s call for evidence. URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/692554/British_Retail_Consortium.pdf
Calculating the cost of employee attrition and disengagement. URL: https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/en-us/pdfs/lil-workbook-calculating-cost-of-employee-attrition-and-disengagement.pdf?trk=lilblog_03-19-18_employee-turnover_tl&cid=70132000001AyziAAC
Retail turnover rates in 2018. URL:https://business.dailypay.com/blog/employee-turnover-rates-in-retail
These 3 Industries Have the Highest Talent Turnover Rates. URL: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3-industries-with-the-highest-turnover-rates
This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion. URL: https://www.gallup.com/workplace/247391/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx
To Have and to Hold. URL: https://www.shrm.org/hr-today/news/all-things-work/pages/to-have-and-to-hold.aspx
Why does retail have such a high employee turnover rate? URL: https://www.retailgazette.co.uk/blog/2016/10/why-does-retail-have-one-of-the-highest-employee-turnover-rates/
Анри Файоль и 14 принципов административного управления. URL: http://teenbiz.ru/?p=145
Беннет Р. Секреты эффективного управления. М. : Лори, 1999. 216 с.
Движение трудовых ресурсов. URL: https://www.jobgrade.ru/2012/01/09/движение-трудовых-ресурсов/
Долбунов А. А. Текучесть кадров – основная проблема предприятий. Маркетинг. 2006. № 12. С. 57–64.
Праця України у 2017 році. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/zb/07/zb_pu2017_pdf.p
Праця України у 2018 році. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2019/zb/08/zb_pu2018_pdf.pdf
Резник С. Д. Организационное поведение : учебник. Изд. 3-е, перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2011. 460 с.
Рух кадрів за видами економічної діяльності за квартал. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2019/gdn/rkd/rkd_ek/rkd_ek_u_19.xlsx
Статистика зарплат в Украине. URL: https://www.work.ua/ru/salary/
Тенденции рынка труда: результаты обзора EY Ukraine. URL: https://prohr.rabota.ua/tendentsii-ryinka-truda-rezultatyi-obzora-ey-ukraine/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру