ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Управління персоналом і корпоративна культура на малих підприємствах України
Петрова І. Л., Албдране Мохамед

Petrova, Iryna L., and Albdrane, Mohamed. (2020) “Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine.” Business Inform 6:304–312.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-304-312

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана англійською мовою
Завантажень/переглядів: 6

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/96+005.35]^658(477)

Анотація:
Стаття має на меті висвітлення особливостей системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах України; визначення тих відмінних рис, які відображаються в їх організаційній культурі та забезпечують, з одного боку, унікальні можливості зростання продуктивності в організації, а з іншого боку, перешкоджають її розвитку. Система управління людськими ресурсами розглядається як складний і багатогранний процес, що охоплює комплекс організаційних практик і заходів, спрямованих на результативне та ефективне використання найціннішого – людського – ресурсу організації, і водночас є динамічною системою, яка повинна постійно вдосконалюються. Специфіка управління людськими ресурсами в малому бізнесі України була проаналізована та порівняна з європейським досвідом. Увагу авторів приділено ключовим характеристикам системи управління людськими ресурсами в малому бізнесі, зокрема професійному розвитку персоналу, використанню аутсорсингу та лізингу персоналу, системі мотивації, а також удосконаленню організаційної (корпоративної) культури. Ці характеристики демонструють як суперечливі проблеми зростання малих підприємств, так і можливості їх подальшого розвитку. Показано, що слабкість українського малого бізнесу проявляється: в обмеженому застосуванні HR-практик, неформальних процедур і відносин; у відсутності соціального захисту; у невизначеності та непередбачуваності ведення бізнесу; у недостатньому рівні розвитку корпоративної культури. На основі результатів дослідження висловлено пропозиції щодо вдосконалення системи управління людськими ресурсами на малих підприємствах.

Ключові слова: управління людськими ресурсами, малий бізнес, розвиток персоналу, мотивація, аутсорсинг, лізинг персоналу, корпоративна культура.

Табл.: 6. Бібл.: 16.

Петрова Ірина Леонідівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра маркетингу та поведінкової економіки, Університет економіки та права «КРОК» (вул. Табірна, 30-32, Київ, 03113, Україна)
Email: [email protected]
Албдране Мохамед – аспірант, Університет економіки та права «КРОК» (вул. Табірна, 30-32, Київ, 03113, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Zolak Poljasevic B. Z., Petkovic S. Human Resource Management in Small and Medium-Sized Enterprises: Conceptual Framework. Facta Universitatis. Series «Economics and Organizations». 2013. Vol. 10. No. 3. P. 301–315. URL: https://www.researchgate.net/publication/325120821
Holatova D., Brezinova M. Management of Human Resource in Small and Medium-Sized Enterprises: Case Study. December 2017. DOI: 10.5772/intechopen.70294.
Harney B., Nolan C. HRM in Small and Medium-Sized Firms (SMEs) // In: Strategic HRM: Research and Practice in Ireland. Chapter 8. 2014. P. 153–169. URL: https://www.researchgate.net/publication/273001294_HRM_in_Small_and_Medium-Sized_Firms_SMEs
Maitland I. Barclays Guide to Managing Staff for the Small Business. Wiley-Blackwell, 2002.168 p.
Stredwick J. Managing People in Small Businesses ("Sunday Times" Business Enterprise). Kogan page, 2002. 256 p.
Managing Labour in Small Firms / Edited by Susan Marlow, Dean Patton and Monder Ram. Published London : Routledge, 2005. 217 p.
Визначення категорії підприємств (мікро-, малі, середні та великі). 04.02.2019. URL: https://zakon.help/article/viznachennya-kategorii-pidpriemstv-mikro--mali
Continuing vocational training survey (CVTS4) / BIS Research Paper Number 102. February 2013. URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/81645/bis-13-587-continual-vocational-training-survey-cvts4.pdf
Feffer M. How Small-Business Owners Successfully Delegate HR. URL: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/how-small-business-owners-successfully-delegate-hr-.aspx
Гавриш О. А., Довгань Л. Є., Крейдич І. М., Семенченко Н. В. Технології управління персоналом : монографія. Київ : НТУУ КПІ імені Ігоря Сікорського, 2017. 528 с.
Коняева A. Аутсорсинг в Украине: вчера, сегодня, завтра. Менеджер по персоналу. 2005. № 2. URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=247
Карлін M. І., Бoрисюк О. В. Можливості застосування лізингу персоналу і аутсорсингу в Україні. Демографія та соціальна економіка. 2011. № 1. С. 96–102. URL: https://dse.org.ua/arhcive/15/9.pdf
Petrova I., Albdrane M. Peculiarities of staff motivation at small food industry enterprises. Social and labour relations: theory and practice. 2019. Vol. 9. Issue 1. P. 27–36. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.9(1).2019.03
Богацька Н. М., Єлізарова Т. О. Корпоративна культура та особливості її розвитку в Україні. URL: http://www.rusnauka.com/8_DNI_2009/Economics/37740.doc.htm
De Kok J., Uhlaner L. M., Thurik A. R. Human Resource Management with Small Firms; Facts and Explanations. URL: https://www.researchgate.net/publication/4781694
Рetrova I., Albdrane M. Specificity of human resources management at small enterprises: European and Ukrainian experience // Scientific achievements of modern society : Abstracts of the 6th International scientific and practical conference. Cognum Publishing House. Liverpool, United Kingdom. 5–6 February 2020. P. 288–296.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру