ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Рекрутинг персоналу в епоху діджиталізації
Вонберг Т. В., Головко А. А.

Вонберг Т. В., Головко А. А. Рекрутинг персоналу в епоху діджиталізації. Бізнес Інформ. 2020. №6. C. 313–318.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 110

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.953

Анотація:
Метою статті є дослідження digital-можливостей у царині рекрутингу персоналу за сучасних умов функціонування економіки. Обґрунтована актуальність переходу на сучасні методи, які застосовуються при digital-можливостях. Доведено, що галузь digital-рекрутингу є недостатньо висвітленою в наукових джерелах, звідки, як результат, – низька обізнаність фахівців у цій сфері. Через це знижується рівень використання сучасних інструментів. Зазначено, що українські компанії зазвичай використовують вже стандартизовані елементи діджиталізації – пошук кандидатів на джоб-сайтах, розміщення оголошень про вакансії в соціальних мережах тощо. Розглянуто та охарактеризовано ключові трендові напрями digital-рекрутингу, зокрема: використання штучного інтелекту та роботів; автоматизація процесів; використання агрегації та уберизації; використання соціальних мереж; альтернативні способи залучення кандидатів; застосування HR-аналітики. Виходячи з оцінки вже існуючих і задіяних цифрових можливостей більшості типових українських компаній запропоновано ряд заходів для модернізації процесу рекрутингу та підвищення прибутку компаній: розробка хмарної мережі; запуск власної ATS-системи; збільшення рівня використання таргетованої реклами в соціальних мережах та ліквідація низько ефективних джерел реклами вакансій; автоматизація та контроль статистичної інформації; запуск власного HR-боту. Пропонована програма заходів щодо вдосконалення рекрутингу персоналу з урахуванням трендових напрямів digital-рекрутингу допоможе значно економити час роботи рекрутера на кожному етапі, що в майбутньому суттєво відобразиться на всіх показниках результативності компаній. Доведено, що компаніям необхідно розширювати свої горизонти діджиталізації, адже без цього вони можуть поступитися позиціями на ринку. Використання digital-інструментів дозволить рекрутерам максимально швидко охопити ринок та активно взаємодіяти з кандидатами.

Ключові слова: digital-рекрутинг, digital-інструменти, діджиталізація, соціальні мережі, ATS-система, таргетована реклама, job-сайти.

Рис.: 2. Бібл.: 15.

Вонберг Тетяна Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Головко Анна Андріївна – студент, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Василик А. В., Іщенко О. В. Використання соціальних мереж у сучасному рекрутингу України. Економічний простір. 2018. № 131. С. 53–63. URL: http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/205/197
Зленко А. М., Ісайкіна О. Д., Мірошніченко Д. А. Особливості національного рекрутингу. Економічний вісник університету. 2018. № 37/1. С. 75–84. DOI: 10.5281/zenodo.1220643
Кир’янова О. В., Павлова О. В. Послуги зовнішнього рекрутингу: сучасні тенденції та проблеми. Соціально-трудові відносини теорія і практика. 2015. № 2. С. 130–137. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/12240/130-137.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Махсма М. Б. Сучасні зовнішні технології підбору кадрів. Формування ринкової економіки. 2010. Спецвипуск. Т. 3. С. 204–211. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/3011/Mahsma.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Омельченко Ю. Ю. Оцінювання ефективності інструментів та власне професійного добору персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 418–424. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/6090/418-424.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Писаревська Г. І. Розвиток ринку рекрутингових послуг в Україні. Бізнес Інформ. 2013. № 10. С. 227–232. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2013-10_0-pages-227_232.pdf
Сємєняк Я. С. Особливості розвитку ринку рекрутингових послуг в Україні. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2015. Вип. 2. Т. 3. С. 119–124. URL: http://eir.pstu.edu/bitstream/handle/123456789/12451/%d1%81.119-124.pdf?sequence=1
Хитра О. В., Чаплій А. В. Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємством. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 4. С. 230–238. URL: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/8313/1/39.pdf
Nawaz N., Gomes A. M. Artificial Intelligence Chatbots are New Recruiters. International Journal of Advanced Computer Science and Applications. 2019. Vol. 10. Issue 9. DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3521915
Raghavendra B., Priyanka C., Chaithanya G. A study on E-recruitment. International Journal of Advanced Research in Science and Engineering. 2018. Vol. 07. Special Issue 03. P. 843–852. URL: http://www.ijarse.com/images/fullpdf/1523726914_433IJARSE.pdf
Sullivan J. Most Sourcing Is Painfully Dull – It’s Time to Try Some Creative Approaches // ERE Media. 25.06.2012. URL: https://www.ere.net/most-sourcing-is-painfully-dull-its-time-to-try-some-creative-approaches/
Шарапова Н. В., Шарапова В. М, Швецова Д. М. Digital-технологии подбора персонала. Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 9. С. 954–966. DOI: 10.18334/ce.11.9.38344
Подбор персонала в цифровую эпоху // Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf
Инструменты маркетинга для HR. 11.04.2019. URL: https://vc.ru/marketing/64116-instrumenty-marketinga-dlya-hr
Свириденко К. Основы национального рекрутинга в соцсетях: где кого ловить. 22.08.2018. URL: https://finassessment.net/blog/rekruting-v-socialnyh-setyah

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру