ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Удосконалення методології оцінювання рівня та стану безпеки кадрових інтересів підприємства
Міщук Є. В.

Міщук Є. В. Удосконалення методології оцінювання рівня та стану безпеки кадрових інтересів підприємства. Бізнес Інформ. 2020. №7. C. 300–309.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-7-300-309

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 338.47:656

Анотація:
Метою статті є вдосконалення методології оцінювання рівня та стану безпеки кадрових інтересів підприємства. Визначено, що основою методології оцінювання безпеки кадрових інтересів підприємства є її диференціація на окремі види: безпеку кадрового забезпечення та безпеку ефективності використання персоналу. Показано, що оцінювання рівня і стану безпеки кадрових інтересів характеризуються власною методологією. Установлено, що індикатором безпеки ефективності використання персоналу є показник продуктивності праці, а індикаторами безпеки кадрового забезпечення є коефіцієнти забезпеченості трудовими ресурсами. Останні можуть набувати різного сенсу залежно від специфіки діяльності підприємства, його галузевої приналежності та інших особливостей. Визначено, що як лімінальні значення показників продуктивності праці та забезпеченості трудовими ресурсами доцільно застосовувати їх максимальні значення серед підприємств галузі в періоді оцінки. Запропоновано оцінку рівня безпеки кадрових інтересів проводити на підставі показника, що враховує нестачу прибутку до оподаткування. Дана нестача утворюється в тому разі, коли фактичні величини індикаторів безпеки не відповідають відповідним лімінальним значенням. Запропоновано оцінювання стану безпеки кадрових інтересів здійснювати з використанням зваженого періоду часу, протягом якого фактичні значення індикаторів безпеки кадрових інтересів підприємства – об’єкта оцінки досягнуть своїх лімінальних значень. Апробацію запропонованих підходів виконано на прикладі гірничодобувних підприємств. Виявлено, що найвищий рівень і найкращий стан безпеки кадрових інтересів протягом 2017–2018 рр. був на ПРАТ «Північний ГЗК». Інші підприємства галузі потребують коригування політики стосовно підвищення продуктивності праці персоналу.

Ключові слова: кадрові інтереси, нестача прибутку, період досягнення лімінального значення, рівень безпеки, стан безпеки.

Рис.: 1. Табл.: 4. Формул: 5. Бібл.: 10.

Міщук Євгенія Володимирівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра обліку, оподаткування, публічного управління та адміністрування, Криворізький національний університет (вул. Віталія Матусевича, 11, Кривий Ріг, Дніпропетровська обл., 50027, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Нусінова О. В., Молодецька О. М. Комплексна оцінка соціально-економічної безпеки підприємств. Кривий Ріг : Діоніс, 2011. 240 с.
Швець І. Б. Економічна безпека в управлінні персоналом. Наукові праці ДонНТУ. Серія економічна. 2009. Вип. 36/1. С. 179–184.
Мехеда Н. Г., Маренич А. І. Соціально-мотиваційні складові кадрової безпеки. Фінансовий простір. 2012. № 2. С. 44–51. URL: https://fp.cibs.ubs.edu.ua/index.php/fp/article/view/109/103
Подлужна Н. О. Організація управління економічною безпекою підприємства : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.06.01. Донецьк, 2003. 20 с.
Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? Кадры предприятия. 2003. № 2. С. 25–32. URL: http://www.kapr.ru/articles/2003/2/519.html
Швець Н. К. Методи виявлення і збереження кадрової безпеки, або Як перемогти зловживання персоналу. Персонал. 2006. № 5. С. 31–36. URL: http://www.personal.in.ua/article.php?ida=291
Шира Т. Б. Особиста безпека працівника як основа гарантування економічної безпеки підприємства. Ефективна економіка. 2015. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4408
Zatonatskiy D. Innovation Methods and Models of Personnel Security Management: Opportunities and Imperatives of Use at Ukrainian Enterprises. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2019. № 1. С. 294–301. DOI: http://doi.org/10.21272/mmi.2019.1-24
Prakash, R., Garg, P. Comparative assessment of HDI with Composite Development Index (CDI). Insights into Regional Development. 2019. Vol. 1. No. 1. Р. 58–76. DOI: 10.9770/IRD.2019.1.1(5)
Міщук Є. В. Оцінка стану видів економічної безпеки, розташованих на вищих щаблях її ієрархії (на прикладі безпеки техніко-технологічних інтересів українських гірничодобувних підприємств). Інтернаука. 2020. № 4. Том 1. С. 36–44. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2020-4-5894

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру