ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом
Даниленко О. А.

Даниленко О. А. Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом. Бізнес Інформ. 2021. №7. C. 252–259.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-252-259

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 3

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96:331

Анотація:
У статті розмежовані та наведені авторські визначення понять «діагностика», «моніторинг», «аналіз», «оцінка» системи управління персоналом, «аудит персоналу (управління персоналом)», «HR-аналітика». На основі огляду вітчизняних і зарубіжних теоретико-практичних досліджень сучасного стану HR-аналітики поглиблено розуміння HR-аналітики; визначено можливості її реалізації при діагностиці системи управління персоналом; описано методичні підходи до даного процесу: сформульовано об’єкт, предмет, суб’єкт, напрями HR-аналітики на рівні організації, визначено стейкхолдери (зацікавлені сторони), інструменти та наведено приклади системи метрик/вимірників (критеріїв та показників), якими оперують в HR-аналітиці. Встановлено, що діагностика системи управління персоналом – поняття ширше, ніж HR-аналітика, яка є її основною складовою. В основі HR-аналітики лежить моніторинг та аналіз даних з формуванням відповідних оцінок у висновках/звітах. Складання альтернативних прогнозів, удосконалення HR-процесів та системи управління персоналом – це завершальні етапи діагностики системи управління персоналом. Запропонований підхід розмежування категоріального апарату інструментів у сфері оцінювання ефективності використання людських ресурсів та управління персоналом організації з чітко визначеними структурними елементами процесу діагностики управління персоналом допоможе теоретикам і практикам чіткіше виконувати роботу з аналізу та критичної оцінки HR-процесів з їх подальшим удосконаленням та альтернативним прогнозуванням.

Ключові слова: діагностика системи управління персоналом, HR-аналітика, аудит персоналу (управління персоналом, HR-аудит), аналіз, управлінський аналіз, аналіз трудових показників, моніторинг.

Рис.: 3. Бібл.: 28.

Даниленко Олена Авксентіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Артюх-Пасюта О. В. Діагностика системи управління персоналом підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки». 2013. № 2. С. 158–162. URL: http://journal.puet.edu.ua/index.php/nven/article/viewFile/703/769
Бондаренко Е. HR-аналитика в украинских компаниях: реальность или далекое будущее? URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1844
Борисова А. HR-аналитика как основа для принятия решений.. URL: http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/alevtina_borisova.pdf
Аналітика. Вікіпедія. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Аналітика
Система управления. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Система_управления
Вронський М. О., Якимова Н. С. Зміст категорії HR-аналітика та її розвиток в українських компаніях. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2020. Вип. 12. Т. 2. С. 295–298. URL: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/9288/9232
Даниленко О. А. Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 8. С. 97–102.
Даниленко О. А., Троян Ю. І. Аудит персоналу: практика українських організацій. Економічний простір. 2019. № 144. С. 138–155. DOI: 10.30838/P.ES.2224.230419.153.482
Даниленко О. А. Использование возможностей аудита управления персоналом в адаптации организации к изменяющимся экономическим условиям. Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление : материалы ежегодной межд. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (16 заседание) (г. Воронеж, 20 мая 2016 г.). Воронеж, 2016. С. 56–60.
Лук’яніхін В. О., Павленко Д. С. Впровадження HR-аналітики у систему контролінгу персоналу. URL: https://me.fem.sumdu.edu.ua/docs/d175.pdf
Лучшие 9 инструментов HR аналитики. АСУ-аналитика: системы принятия решений. URL: https://asu-analitika.ru/luchshie-9-instrumentov-hr-analitiki/
Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации. Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 1. URL: https://hr-portal.ru/article/kompleksnaya-diagnostika-v-upravlenii-personalom-organizacii
Окунев Д. В., Майкова С. Э. Диагностика системы управления персоналом на промышленных предприятиях. Инженерные технологии и системы. 2009. № 3. С. 133–136.
Просвиркина Е. Ю. Модель диагностики системы управления персоналом. Менеджмент и бизнес-администрирование. 2012. № 3. С. 184–191.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю. Разработка методики диагностики системы управления персоналом в сетевых бизнес-организациях. Гуманитарные и социальные науки. 2012. № 6. С. 84–92.
Руководство по HR-аналитике для начинающих. Talent-Management. URL: https://www.talent-management.com.ua/3443-rukovodstvo-po-hr-analitike-dlya-nachinayushhih/
Тринчук О. Б. Дослідження аналітичних показників у практиці роботи відділів з персоналу. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 3. С. 199–207. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3(67).2018.199-207
Шаульська Л. В., Кримова М. О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць ТДАТУ імені Дмитра Моторного. Серія «Економічні науки». 2020. № 1. С. 20–26. URL: http:// https://drive.google.com/file/d/1Os-3WPl9dw-ER5_LTTvQf-msI59RJjuK/view
Beginners Guide to HR Analytics. URL: https://www.cleverism.com/beginners-guide-hr-analytics/
Daniel D. People Analytics (HR analytics). URL: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/human-resources-analytics-talent-analytics
Fitz-Enz, J. The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments. New York, 2010. 369 p.
Gartner Says Advanced Analytics Is a Top Business Priority. URL: https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2014-10-21-gartner-says-advanced-analytics-is-a-top-business-priority
How HR Analytics Are Changing Business. URL: https://lesley.edu/article/how-hr-analytics-are-changing-business
HR Analytics: Definition, Example, HR Metrics Dashboard and Predictive HR Analytics. URL: https://www.questionpro.com/blog/hr-analytics-and-trends/
Marler J. H., Boudreau J. W. An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management. 2017. Vol. 28. Is. 1. P. 3–26. DOI: 10.1080 / 09585192.2016.1244699
Management diagnostics. URL: https://www.reflect-beratung.de/en/management-diagnostics/
People Analytics. Certificate Program. URL: https://www.aihr.com/courses/people-analytics-certificate/
What is Analitics? URL: https://talenx.io/2020/06/06/what-is-hr-analytics/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру