ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Розробка процесу формування людського капіталу через розвиток дуальної системи навчання
Звоновський Р. А.

Звоновський Р. А. Розробка процесу формування людського капіталу через розвиток дуальної системи навчання. Бізнес Інформ. 2023. №4. C. 160–167.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-4-160-167

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.262:37

Анотація:
Метою статті є обґрунтування процесу формування людського капіталу через розвиток дуальної системи навчання. У статті проаналізовано основні фактори, які влипають на розвиток і формування людського капіталу сільськогосподарського підприємства. Обґрунтовано накопичення людського капіталу через формування ефективної системи навчання, матеріальне та моральне стимулювання та мотивацію персоналу, що дає підприємству перевагу на відповідному сегменті ринку. Розглянуто питання місця індивіда в розвитку стратегії формування людського капіталу – як в індивідуальній траєкторії розвитку, так і на рівні підприємства. У зв’язку з цим проаналізовано основні фактори інноваційного розвитку економіки в сучасних умовах господарювання. Розраховано ефективність дуальної системи навчання через проаналізовані стандартні методи оцінки людського капіталу та виявлено, що на неї впливає лише заробітна плата. Тому запропоновано враховувати й інші витрати, які несе підприємство, такі як «соціальний пакет» – компенсації, які надаються працівникові, крім заробітної плати. Запропоновано показники ефективності людського капіталу підприємства, за допомогою яких менеджери можуть постійно контролювати та підвищувати рівень людського капіталу, результатом чого стане збільшення вартості та доходів підприємства. Порушено питання державно-приватного партнерства у сфері професійної освіти, яке держава має використовувати. Витрати на формування людського капіталу при такому партнерстві розподіляються між індивідом, підприємствами та державою, де кожен приймає на себе певну частку ризиків. Головне завдання – перехід освіти з державної сфери до державно-приватної.

Ключові слова: капітал, людський капітал, організація праці, стимулювання праці, дуальна освіта, дуальне навчання.

Рис.: 4. Формул: 3. Бібл.: 14.

Звоновський Руслан Анатолійович – аспірант, кафедра економіки та підприємництва імені проф. І. М. Брюховецького, Сумський національний аграрний університет (вул. Г. Кондратьєва, 160, Суми, 40021, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

The Global Competitiveness Report, Special Edition 2020: How Countries are Performing on the Road to Recovery. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_TheGlobalCompetitivenessReport2020.pdf
Цілі сталого розвитку. ПРООН в Україні. URL: https://www.undp.org/uk/ukraine/tsili-staloho-rozvytku
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions. Rethinking Education: Investing in skills for better socio-economic outcomes. Strasbourg, 20.11.2012 COM (2012) 669 final / European Commission, 2012. URL: https://www.cedefop.europa.eu/files/com669_en.pdf
Report The Human Capital Index 2020 Update: Human Capital in the Time of COVID-19 / World Bank. URL: https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/93f8fbc6-4513-58e7-82ec-af4636380319
The Global Human Capital Report 2017: Preparing people for the future of work / World Economic Forum. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Global_Human_Capital_Report_2017.pdf
Васильєва О. І., Рибка А. О. Аналіз сучасних проблем формування та розвитку людського капіталу в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 4. С. 93–97. DOI: 10.32702/2306-6814.2021.4.93
Олієвська М. Г., Бондаренко Д. В. Сталий розвиток людського капіталу: міжнародні ініціативи та національні тренди. Наукові праці НДФІ. 2020. № 1. С. 76–87. DOI: https://doi.org/10.33763/npndfi2020.01.076
Кандиба С., Шараєнко О. Закордонний досвід розвитку людського капіталу як основи сталого економічного розвитку. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26. С. 13–21. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-6
Удосконалення шляхів розвитку людського капіталу як фактор підвищення мобілізаційного потенціалу України : монографія / за заг. ред. С. В. Чолія, Ю. М. Перги. Херсон : Гельветика, 2020. 196 с.
Національна доповідь про стан і перспективи розвитку освіти в Україні / за заг. ред. В. Г. Кременя. Київ : Педагогічна думка, 2016. 448 с. URL: https://mon.gov.ua/storage/app/media/nrk/Analitychni-materialy/7-natsionalna-dopovid-pro-stan-i-rozvitok-osviti-v-ukraini.pdf
Указ Президента України «Про Цілі сталого розвитку України на період до 2030 року» від 30.09.2019 р. № 722/2019. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/722/2019#Text
Цілі сталого розвитку. Добровільний національний огляд / Міністерство економіки України. 30.06.2020. URL: https://www.me.gov.ua/Documents/List?lang=uk-UA&id=938d9df1-5e8d-48cc-a007-be5bc60 123b8&tag=TSiliStalogoRozvitku
Загальна середня та професійна (професійно-технічна) освіта в Україні у 2020 році. Статистична інформація / Держстат України. URL: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2022/osv/osv_rik/arch_pto_u.htm
Український центр оцінювання якості освіти. Портал відкритих даних. URL: https://testportal.gov.ua/zvity-dani/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру