ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Адаптація як складова процесу онбордингу персоналу
Пенюк В. О.

Пенюк В. О. Адаптація як складова процесу онбордингу персоналу. Бізнес Інформ. 2024. №4. C. 332–338.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-4-332-338

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.5

Анотація:
Метою написання статті є визначення відмінностей між поняттями «онбординг» та «адаптація», завдань та методів онбордингу, а також визначення поняття онбордингу як процесу, що забезпечує ефективну адаптації нових працівників. У наш час сучасний бізнес неможливий без людського ресурсу. Ринок праці, знайомства, співбесіди – все це сприяє швидкому пошуку нових працівників, здатних зайняти певне місце в організації. А от чи може новий працівник швидко адаптуватися в новому середовищі та розпочати виконання поставлених завдань без фінансових втрат для організації в період адаптації самого працівника? Досвід показує, що частина працівників, що знаходяться на випробувальному терміні або тільки почали працювати, не можуть погодитись на умови та звільняється тільки через складнощі у процесі адаптації до нового середовища. Саме тому як малим організаціям, так і великим компаніям слід звернути увагу на важливість і роль онбордингу для утримання нових співпрацівників на довгий період часу. Деякі HR-спеціалісти та частина наукової спільноти ототожнюють онбординг з адаптацією. Нами ж було визначено відмінності між цими поняттями, адже, на нашу думку, адаптація є складовою процесу онбордингу персоналу. Пов’язані з онбордингом процеси – це пребординг, офбординг і кросбординг. Період, коли після фінальної співбесіди та до початку виконання «новачком» функціональних обов’язків називається пребордингом. Якщо на підприємстві все ж таки не спрацював процес онбордингу, HR-команда готується до процесу офбордингу (звільнення). А якщо для «новачка» відкриваються нові можливості, то незворотним є процес кросбордингу, що забезпечує вдалу адаптацію працівника на новій посаді, але в межах того ж підприємства. Чітко сформовані завдання та методи реалізації онбордингу дають можливість знизити плинність кадрів серед «новачків» на підприємствах. А його сутність обґрунтовує доцільність і результативність онбордингу в процесі управління персоналом загалом.

Ключові слова: онбординг, адаптація, джобхопер, «новачок», менторинг, офбординг, кросбординг.

Табл.: 1. Бібл.: 12.

Пенюк Валерія Олександрівна – кандидат економічних наук, старший викладач, кафедра менеджменту, маркетингу і міжнародної логістики, Чернівецький торговельно-економічний інститут Державного торговельно-економічного університету (Центральна площа, 7, Чернiвцi, 58002, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Employee Onboarding Process: The HR Manager’s Guide to Automation. URL: http://surl.li/sxlbt
Onboarding. Provide a positive and streamlined experience for your new hires. HiBob. URL: https://www.hibob.com/features/onboarding/
Onboarding. Cambridge dictionary. URL: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/onboarding
Lalwani P. What Is Employee Onboarding Process? Definition, Templates, and Best Practices. URL: https://www.spiceworks.com/hr/recruitment-onboarding/articles/what-is-new-employee-onboarding/
Білик О., Михальчук Є. Ефективність процесу віддаленого онбордингу. Галицький економічний вісник. 2023. № 6. С. 24–30. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.06.024
Груздєв О. Напрями створення ефективної системи онбордингу на підприємстві. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 7. С. 25–31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2021.7.25
Конохова А. Д. Онбордінг персоналу як інструмент адаптації команди IT проекту. URL: https://eprints.kname.edu.ua/57942/1/Ч.%201-80-81.pdf
Кушнірук М. Онбординг. Адаптація персоналу в умовах віддаленої роботи. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/onbording-adaptatsiya-personalu-v-umovah-viddalenoyi-roboti
Онбординг (адаптація персоналу) та як його організувати. URL: https://hurma.work/blog/osnovi-hr-onbording-adaptacziya-personalu
Пенюк В. О. Особливості HR-менеджменту в умовах пандемії. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Серія «Економічні науки». 2020. Вип. IV. С. 138–151. DOI: https://doi.org/10.34025/2310-8185-2020-4.80.10
Урсакій Ю. А. Конкурентоспроможність персоналу як ключовий чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2015. Вип. 10. Ч. 4. С. 147–149. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2015_10%284%29__35
Що таке онбординг (onboarding) i як виглядає цей процес? URL: https://workafford.com.ua/shho-take-onboarding-i-yak-viglyadaye-czej-proczes

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру