ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Гендерна нерівність в економіці країн ЄС: сучасний аспект
Галуцьких Н. А., Дідорчук І. Л., Шуба О. А., Мамедова М. В. к.

Галуцьких Н. А., Дідорчук І. Л., Шуба О. А., Мамедова М. В. к. Гендерна нерівність в економіці країн ЄС: сучасний аспект. Бізнес Інформ. 2024. №9. C. 52–60.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-9-52-60

Розділ: Закордонний досвід

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 305:311

Анотація:
Метою статті є визначення сучасного стану гендерної рівності в економіці країн ЄС та узагальнення пропозицій щодо подолання наявної гендерної нерівності. Розуміння гендерної нерівності завжди залежало від рівня суспільного розвитку, і до цього часу в науковій спільноті немає єдиного підходу до трактування сутності поняття «гендерна нерівність». Основними чинниками існування гендерної нерівності в економіці країн ЄС є релігія, стереотипи та гендерні установки, які взаємопов’язані між собою і певною мірою впливають на гендерну нерівність у суспільстві. Релігію можна віднести до чинників, які безпосередньо призвели до виникнення гендерної нерівності. Наявні групи стереотипів відіграють значну роль у існуванні гендерної нерівності: перша група стереотипів поділяє чоловіків та жінок на основі рис маскулінності (домінантність, активність, здатність до лідерства) та фемінності (залежність, емоційність); друга група стереотипів включає уявлення про розподіл сімейних і професійних ролей між чоловіками (активна участь у громадському житті, відповідальність за матеріальне забезпечення родини) та жінками (відповідальність за взаємини в родині); третя група гендерних стереотипів стосується особливостей характеру праці (жіноча праця має бути виконавського й обслуговуючого спрямування, а чоловіки повинні зосередитись на творчій та керівній діяльності). Європейський Союз ставиться до гендерної нерівності як до значної проблеми, яка залишається перешкодою для подальшого економічного розвитку. Так, упродовж всього існування ЄС рівень зайнятості жінок там є значно нижчим порівняно з чоловіками (економічна активність жінок становить близько 64% при рівні зайнятості чоловічого населення майже 73,8%). Ще одним показником, що характеризує гендерну нерівність, є диференціація у заробітній платі за однакову або подібну працю. Гендерні розриви (різниця в середній оплаті праці чоловіків і жінок, розраховується у відсотках) суттєво різняться в різних країнах ЄС: найбільшим рівнем гендерного розриву в оплаті праці відзначається Естонія (25,2%), найменшим – Румунія (5%). З метою аналізу стану гендерної рівності зазвичай використовують індекс гендерної нерівності: найнижчі значення індексу спостерігаються в Данії, Нідерландах і Фінляндії, що свідчить про досягнутий у цих країнах високий рівень гендерної рівності. Натомість, Румунія, Болгарія та Словаччина характеризуються найвищим значенням індексу гендерної нерівності, тобто мають проблеми з гендерною рівністю. Таким чином, гендерна нерівність присутня в усіх сферах суспільства Європейського Союзу. З метою її подолання розробляються та впроваджуються «Стратегії гендерної рівності Європейського Союзу», які забезпечують просування гендерної рівності та деталізують напрямки дій.

Ключові слова: гендерна нерівність, гендерні установки, гендерні ролі, гендерна дискримінація, гендерна диференціація, індекс гендерної нерівності, Європейський Союз.

Рис.: 11. Табл.: 2. Бібл.: 14.

Галуцьких Наталія Андріївна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра міжнародної економіки та світового господарства, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Дідорчук Ірина Леонідівна – старший викладач, кафедра міжнародної економіки та світового господарства, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Шуба Олена Артурівна – кандидат географічних наук, доцент, доцент, кафедра міжнародної економіки та світового господарства, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Мамедова Мелана Вугар кизи – бакалавр, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)

Список використаних у статті джерел

Світова економіка : підручник / за ред. Голікова А. П., Довгань О. А. Харків : ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2014. 348 с.
Стратегія сталого розвитку: європейські горизонти : підручник / Якименко І. Л., Петрашко Л. П., Димань Т. М. та ін. Київ : НУХТ, 2022. 337 с.
Чугаєв О. А. Європейське бізнес-середовище: навч. посіб. Київ : ВПЦ «Київський університет», 2020. 183 с.
Економічна політика Європейського Союзу та громадянське суспільство: навч. посіб. / за заг. ред. Кубатка О. В., Ковальова Б. Л. Суми : Сумський державний університет, 2023. 235 с.
Світ на порозі змін: колективна монографія / кер. авт. кол-ву Н. О. Краснікова. Дніпро : Видавець Біла К. О., 2021. 279 с.
Міжнародний маркетинг: навч. посібник / С. Ф. Смерічевський, Т. В. Князєва, Ю. П. Колбушкін, та ін. Київ : НАУ, 2019. 164 с.
Eurostat. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/search/-/search/estatsearchportlet_WAR_estatsearchportlet_INSTANCE_bHVzuvn1SZ8J?_estatsearchportlet_WAR_estatsearchportlet_INSTANCE_bHVzuvn1SZ8J_pageSize=11&_estatsearchportlet_WAR_estatsearchportlet_INSTANCE_bHVzuvn1SZ8J_sort=lastUpdateDate&p_auth=NytdDaMX&_estatsearchportlet_WAR_estatsearchportlet_INSTANCE_bHVzuvn1SZ8J_collection=CAT_PREREL
Грицай І. О. Механізм забезпечення принципу гендерної рівності: теорія та практика : монографія. Київ : «Хай-Тек Прес», 2018. 560 с.
Жуковська Г. Г., Левченко К. Б., Остапенко О. О., Суслова О. І. Ґендерна політика в нормативно-правових документах. Ч. 1. Київ, 2020. 186 с. URL: https://www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/18%20-%20Department/18%20-%20PDF/02.2021/genderna-polityka.pdf
European Vector of Economic Development. Дніпро : ТОВ «Роял Принт», 2023. 152 с.
Analyzing Gender. Women and Men in Development. Stockholm : SIDA, 2003. 18 p.
Brussevich M., Dabla-Norris E., Kamunge Ch. et al. Gender, Technology, and the Future of Work. Seria “Staff Discussion Note” Vol. 2018. Iss. 007. DOI: https://doi.org/10.5089/9781484379769.006
Стратегія гендерної рівності Європейського Союзу 2020–2025 рр. (Ч. 1). URL: https://jurfem.com.ua/shlyah-do-rivnosti-strategia-gendernoi-rivnosti-2025-ch-1/
Уварова О. О. Права жінок та гендерна рівність: навч. посіб. Київ : ФОП Голембовська О. О., 2018. 204 с.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру