ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Кадрове планування в управлінні персоналом на підприємстві
Пиріжок С. Є., Іванюта П. В.

Пиріжок С. Є., Іванюта П. В. Кадрове планування в управлінні персоналом на підприємстві. Бізнес Інформ. 2025. №3. C. 311–320.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-3-311-320

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 334.72:658.3

Анотація:
Метою статті є розгляд питань, процесів і підходів щодо кадрового планування підприємства, що зумовлюється розпорядженням наявних трудових ресурсів як важливої передумови щодо управління персоналом. Цим установлено, що діяльність будь-якого підприємства супроводжується явищами та процесами, пов’язаними з кадровим плануванням, оскільки лише за рахунок людської праці відбуваються значні досягнення та передовий розвиток у досягненні цілей. Із використанням методів дослідження визначено рівні забезпеченості персоналу на підприємстві, до яких включено такі: декомпозиція – обґрунтування в єдиному розумінні управління персоналом за такими термінами, як «менеджмент», «кадри», «трудові ресурси»; експертних оцінок – розглядалися різні точки зору щодо кадрового планування як невід’ємної складової управління персоналом на підприємстві; порівняння – застосовувалося для проведення аналітичних досліджень зміни та руху чисельного складу на підприємстві; екстраполяція – як розрахунок коефіцієнтів прийому та плинності кадрів. Звідси виявлено здатність кадрового складу на підприємства в будь-який момент часу та в однакових умовах підтримувати циклічність операцій і процесів, прийняття рішень. Цим доведено, що шляхом кадрового планування обґрунтована цілісність та істотність управління персоналом на підприємстві. Таким чином зумовлений процес делегування працівниками завдань і обов’язків за відповідною кваліфікацією, професійним рівнем, досвідом і трудовим стажем. Розроблений висновок, яким засвідчена сутність кадрового планування за особливою роллю працівників, які за рахунок трудових зусиль, навичок і вмінь, а також особистим розвитком прагнуть здобувати всі досягнення.

Ключові слова: кадрове планування, управління персоналом, трудові ресурси, підприємство, працівники, технологія, забезпеченість кадрами.

Рис.: 4. Табл.: 1. Формул: 6. Бібл.: 14.

Пиріжок Стелла Євгеніївна – кандидат економічних наук, завідувач кафедри, кафедра менеджменту, маркетингу та підприємництва, Вінницький кооперативний інститут (вул. Фрунзе, 59, Вінниця, 21009, Україна)
Email: [email protected]
Іванюта Павло Васильович – доктор наук з державного управління, доцент, професор, кафедра менеджменту, маркетингу та підприємництва, Вінницький кооперативний інститут (вул. Фрунзе, 59, Вінниця, 21009, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Балановська Т. І., Михайліченко М. В., Троян А. В. Сучасні технології управління персоналом : навч. посіб. Київ : ФОП Ямчинський О. В., 2020. 466 с.
Ведерніков М. Д., Чернушкіна О. О., Мантур-Чубата О. С. Сучасні технології управління персоналом: компетенційний підхід. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2018. Вип. 19. Ч. 1. С. 39–43. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_ 2018_19%281%29__11
Гавриш О. А., Довгань Л. Є., Крейдич І. М., Семенченко Н. В. Технології управління персоналом : монографія. Київ : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 2017. 528 с.
Галич О. А., Вакуленко Ю. В., Терещенко І. О., Крутько Т. В. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності підприємства. Агросвіт. 2019. № 6. С. 27–32. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.6.27
Гурбик Ю. Ю., Біляєв С. С., Багунц О. С. Сутність та зміст поняття «управління персоналом» у системі менеджменту організації. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 17. С. 216–224. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2018-17-32
Квасній Л. Г., Щербан О. Я., Шульжик Ю. О. Особливості стратегічного кадрового планування в умовах цифровізації. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 33. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-33-48
Ковальська Ю. Г. Актуальні аспекти управління персоналом організації в сучасних умовах. Формування ринкових відносин в Україні. 2013. № 9. С. 157–161. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2013_9_36
Покропивний С. Ф. Економіка підприємства : підручник. Вид. 3-тє, без змін. Київ : КНЕУ, 2006. 526 с.
Тростянецька Е. В. Удосконалення кадрового планування на підприємстві. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2016. № 1. С. 131–142. URL: http://www.daemmt.odesa.ua/index.php/daemmt/article/view/26/24
Управління персоналом : підручник / за заг. ред. О. М. Шубалого. Луцьк : ІВВ Луцького НТУ, 2018. 404 с.
Цигилик І. І., Мозіль О. І., Кірдякіна Н. В. Економіка й організація виробництва : навчальний посібник у схемах, формулах і таблицях. Київ : Центр навчальної літератури, 2006. 176 с.
Хитра О. В., Чаплій А. В. Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємства. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 4. С. 230–239. DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2019-4-38
Шкробот М. В. Сучасні технології управління персоналом : навч. посіб. Київ : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 2022. 194 с.
Kernel повністю автоматизував управління персоналом. Bisagro. URL: https://bizagro.com.ua/kernel-povnistyu-avtomatizuvav-upravlinnya-personalom/

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру