ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Методи оцінювання рівня організаційної культури інноваційного підприємства
Дзюрах Ю. М., Іванович Ю. Р.

Дзюрах Ю. М., Іванович Ю. Р. Методи оцінювання рівня організаційної культури інноваційного підприємства. Бізнес Інформ. 2025. №3. C. 359–366.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-3-359-366

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 65.01:331.1

Анотація:
У статті розглянуто значення оцінювання рівня організаційної культури інноваційного підприємства як інструменту підвищення ефективності управління, створення сприятливого робочого середовища та стимулювання інноваційного розвитку. Визначено основні методи оцінювання, серед яких соціологічні, діагностичні, кількісні, порівняльні та психометричні методи. Проаналізовано їх застосування для визначення поточного стану корпоративної культури, виявлення її сильних і слабких сторін, оцінки рівня довіри та співпраці між працівниками, а також ступеня готовності персоналу до змін. Окрему увагу приділено дослідженню впливу організаційної культури на інноваційну діяльність підприємства. У статті запропоновано систематизацію результатів оцінювання організаційної культури та їх вплив на інноваційну діяльність підприємства. Визначено можливі наслідки для підприємства, серед яких: підвищення рівня мотивації персоналу, зміцнення внутрішньої комунікації, зниження рівня опору змінам і формування стійкої корпоративної ідентичності. Представлено практичні рекомендації щодо вдосконалення організаційної культури на основі отриманих результатів. Результати дослідження свідчать, що регулярне оцінювання рівня організаційної культури є необхідним для підприємств, які прагнуть адаптуватися до мінливих умов ринку, підвищити свою конкурентоспроможність і забезпечити стале зростання. Висвітлено значення стратегічного підходу до розвитку організаційної культури та необхідність її інтеграції в загальну бізнес-стратегію підприємства. Зроблено висновок, що оцінювання рівня організаційної культури інноваційного підприємства є важливим інструментом для підвищення ефективності управління, мотивації персоналу та створення сприятливого середовища для впровадження інновацій. Результати дослідження підходів та методів оцінювання рівня організаційної культури інноваційного підприємства будуть корисними для керівників компаній, HR-фахівців, консультантів з управління, а також для дослідників, які вивчають корпоративне управління та інноваційну діяльність підприємств.

Ключові слова: організаційна культура, інноваційне підприємство, методи оцінювання, цифровізація, мотивація, корпоративні цінності, управління персоналом, інноваційний розвиток.

Табл.: 2. Бібл.: 16.

Дзюрах Юрій Михайлович – доктор філософії, доцент, доцент, кафедра адміністративного та фінансового менеджменту, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Іванович Юрій Романович – аспірант, кафедра адміністративного та фінансового менеджменту, Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку Національного університету «Львівська політехніка» (вул. Митрополита Андрея, 5, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Близнюк Т. П. Аналіз підходів до типології організаційних культур у крос-культурному менеджменті. Науковий погляд: економіка та управління. 2020. № 2. С. 97–101. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-68-17
Гевко В. Л. Змістовно-типологічна характеристика чинників впливу на формування організаційної культури підприємств мережевих структур: сучасні реалії. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2018. Вип. 20. Ч. 1. С. 108–112. JEL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/20_1_2018ua/26.pdf
Ложачевська О. М., Овєчкіна О. А., Іванишин А. В., Колодненко Н. В. Удосконалення організаційної культури інноваційно орієнтованих підприємств в контексті безпекового управління розвитком персоналу та управління якістю в умовах діджиталізації та сучасного маркетингу. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 10. С. 66–72. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1662998
Кожем’якіна С. М., Арбузова Т. В., Іщейкін Т. Є., Параскєєва А. М. Організаційна культура на основі посилення міжособистісної та міжгрупової взаємодії в системі інноваційного менеджменту організації в умовах глобалізації, фінансових, міграційних та корупційних ризиків. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 1. С. 110–117. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2022_1_18
Дудник Ю. П., Ольшанський О. В., Іванова Л. С., Заяц О. В. Організаційна культура в контексті формування організаційного громадянства в системі менеджменту організації в умовах формування економіки знань, фінансової грамотності та інноваційного підприємництва. Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 1. С. 20–28. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1521688
Мельник А. О. Методичний підхід до оцінки організаційної культури. Бізнес Інформ. 2021. № 6. С. 245–250. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-6-245-250
Чопко Н. С., Мудра Ю. С. Оцінка впливу різних підходів до формування організаційної культури на стратегічний розвиток підприємства. Вісник Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Серія «Економіка». 2023. Т. 28. Вип. 1. С. 45–49. DOI: https://doi.org/10.32782/2304-0920/1-95-7
Коробчук У. В., Фрішко І. О., Абрамова О. В. Методика кількісного оцінювання управлінської культури сучасних організацій. Приазовський економічний вісник. 2021. Вип. 3. С. 53–58. DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2021-3-9
Пизюк Д. Методи та інструменти оцінки організаційної культури в органах влади в умовах цифровізації. Вісник Дніпровської академії неперервної освіти. Серія «Публічне управління та адміністрування». 2024. № 2. С. 105–115. DOI: https://doi.org/10.54891/2786-6998-2024-2-15
Закон України «Про інноваційну діяльність» від 4 липня 2002 р. № 40-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/40-15#Text
Смєсова В. Л., Ковтун Н. В. Оцінювання рівня розвитку корпоративної культури промислового підприємства в контексті управління та інноваційного розвитку. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2023. № 1. С. 172–180. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/81.172
Дзюрах Ю. М., Іванович Ю. Р. Роль організаційної культури у стимулюванні інноваційної діяльності організації. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Серія «Економічні науки». 2024. Вип. 1. С. 69–81. DOI: https://doi.org/10.31713/ve120247
Ринкевич Н. С. Інтегральна методика оцінки розвитку організаційної культури підприємств (за результатами експертного опитування). Вісник економічної науки України. 2019. № 2. С. 115–120. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2019.2(37).115-120
Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С. Методичний підхід до оцінювання рівня розвитку організаційної культури підприємств. Причорноморські економічні студії. 2019. Вип. 48-2. С. 112–118. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.48-51
Фокіна-Мезенцева К. В. Розроблення методики оцінки стратегічного використання корпоративної культури підприємства. Бізнес-навігатор. 2018. Вип. 1-1. С. 193–196. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bnav_2018_1-1_43
Чернух Д. В. Існуючі методики діагностики та підходи до оцінювання рівня розвитку корпоративної культури підприємств. Економічний вісник Донбасу. 2023. № 2. С. 79–91. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-2(72)-79-91

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру