ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

ROR

ЕДРПОУ 05481984

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

КАТАЛОГ

Організаційно-структурні трансформації підприємства в процесі адаптації до змін середовища
Дуднєва Ю. Е., Раков А. С.

Дуднєва Ю. Е., Раков А. С. Організаційно-структурні трансформації підприємства в процесі адаптації до змін середовища. Бізнес Інформ. 2026. №9. C. 385–394.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-9-385-394

Розділ: Економіка підприємства

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.7:005.591.4

Анотація:
У статті досліджено організаційно-структурні трансформації підприємства як складову процесу адаптації до змін середовища. Вихідним положенням дослідження є те, що зміни умов діяльності не обов’язково зумовлюють перебудову організаційної структури. Необхідність структурного втручання виникає тоді, коли адаптаційні рішення не можуть бути результативно реалізовані в межах існуючого розподілу функцій, повноважень, відповідальності та організаційних зв’язків. Метою статті є систематизація організаційно-структурних трансформацій підприємства за глибиною структурного втручання та обґрунтування логіки вибору відповідного рівня трансформації в процесі адаптації до змін середовища. У дослідженні використано методи теоретичного узагальнення та критичного аналізу наукових праць, систематизації та класифікації, структурно-функціонального аналізу, порівняння та логічного моделювання. Авторами уточнено зміст структурної невідповідності як стану, за якого чинна організаційна структура обмежує реалізацію змін, необхідних підприємству для адаптації. Показано, що така невідповідність може проявлятися в розподілі функцій, повноважень і відповідальності, складі структурних одиниць, характері вертикальних і горизонтальних зв’язків, механізмах координації, принципах групування елементів організаційної структури. Обґрунтовано, що характер структурної реакції визначається не самим фактором зміни середовища, а змістом сформованої адаптаційної потреби та вихідними характеристиками підприємства. Для систематизації структурних змін за глибиною втручання запропоновано виокремлювати параметричний, конфігураційний і архітектурний рівні організаційно-структурної трансформації. Параметричний рівень охоплює коригування окремих характеристик структури без зміни її загальної конфігурації; конфігураційний рівень передбачає зміну складу структурних одиниць і стійких зв’язків між ними; архітектурний рівень пов’язаний із переглядом базових принципів формування організаційної структури. Зазначені рівні розглядаються як альтернативні за глибиною варіанти структурної реакції, а не як обов’язкові послідовні етапи трансформації. Авторами запропоновано логічну схему визначення рівня організаційно-структурної трансформації, яка пов’язує формування адаптаційної потреби, оцінювання можливостей існуючої структури, діагностику структурної невідповідності та вибір необхідної глибини структурного втручання. Обґрунтовано, що критерієм такого вибору має бути достатність структурних змін для усунення виявленої невідповідності. Запропонований підхід може бути використаний для обґрунтування структурних рішень підприємств у процесі адаптації до змін середовища.

Ключові слова: організаційна структура; адаптація; організаційно-структурна трансформація; структурна невідповідність; адаптаційна потреба; організаційні зміни.

Рис.: 1. Бібл.: 17.

Дуднєва Юлія Ернстівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та бізнес-адміністрування, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]
Раков Артем Станіславович – здобувач, Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна (пл. Свободи, 4, Харків, 61022, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Воробйов Є. В. Оцінювання ступеню адаптованості підприємства до умов нестабільного середовища. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 74. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-121
Котвицька Н. М., Руднік С. А. Адаптація суб’єктів господарювання до трансформаційних змін в Україні. Актуальні питання економічних наук. 2026. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.18928103
Трембач О. С. Адаптаційний потенціал підприємства як детермінанта розвитку в посткризовий період (систематизація теоретичних підходів). Актуальні питання економічних наук. 2025. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.20813412
Алькема В. Адаптивна модель антикризового управління підприємством в умовах невизначеності. Академічні візії. 2026. Вип. 51. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.19222231
Кудінова А. О., Пікалов О. О. Трансформація системи управління підприємством в умовах турбулентного бізнес-середовища. Підприємництво та інновації. 2025. Вип. 38. С. 67–72. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/38.10
Філіппов В. Ю., Лук’янчук О. М., Степанов К. П. Адаптивна модель управління підприємством в умовах економічної нестабільності. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2026. № 5. С. 131–139. DOI: https://doi.org/10.32680/2409-9260-2026-5-342-131-139
Носань Н. С., Хмельницький О. О. Механізм адаптивного управління розвитком підприємства в умовах цифрової трансформації. Інвестиції: практика та досвід. 2026. № 10. С. 232–236. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2026.10.232
Смирнова Н. В., Веселовська О. Є. Трансформація організаційної структури управління під дією інноваційно-технологічного розвитку підприємства. Проблеми системного підходу в економіці. 2024. № 4. С. 122–126. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200/2024-4-17
Hetman O., Kryvoruchko H., Chupyr O., et al. Development of a proactive approach to determining the transformation of organizational structures of enterprises. Technology Audit and Production Reserves. 2025. Vol. 6. No. 4. Р. 6–13. DOI: https://doi.org/10.15587/2706-5448.2025.344471
Додон О. Д., Синиченко А. В. Адаптивний менеджмент: особливості прийняття та реалізація управлінських рішень в умовах невизначеності. Економіка i організація управління. 2025. № 4. С. 40–48. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.4.4
Clement J. Missing the Forest for the Trees: Modular Search and Systemic Inertia as a Response to Environmental Change. Administrative Science Quarterly. 2023. Vol. 68. Iss. 1. Р. 186–227. DOI: https://doi.org/10.1177/00018392221136267
Bojesson C. Understanding the Role of Organizational Design in Fostering Long-Term Dynamic Capabilities: A Longitudinal Case Study. International Journal of Organizational Analysis. 2024. Vol. 32. Iss. 11. Р. 94–107. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2023-3861
Watson M. K., Winchester C. C., Luciano M. M., Humphrey S. E. Categorizing the Complexity: A Scoping Review of Structures Within Organizations. Journal of Management. 2025. Vol. 51. Iss. 1. Р. 309–343. DOI: https://doi.org/10.1177/01492063241271252
Прохорова В. В., Колещук О. Я. Просторово-динамічна оцінка системи управління сучасними промисловими підприємствами. Проблеми економіки. 2019. № 3. C. 133–139. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-3-133-139
15. Prokhorova V., Yemelyanov O., Koleshchuk O., et al. Assessment of the impact of technological changes on the dynamics of enterprises’ economic development. Technology Audit and Production Reserves. 2025. Vol. 4. No. 4. Р. 13–23. DOI: https://doi.org/10.15587/2706-5448.2025.334782
Обидєннова Т., Дуднєва Ю., Силантьєва А. Делегування повноважень в управлінні соціально-економічними системами. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2021. Вип. 12. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-12(24)-08
Дуднєва Ю., Долгополов В. Особливості підприємницької діяльності в контексті викликів BANI-світу. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2022. Вип. 14. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-14(28)-09