ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Ментальне здоров’я як основа мотивування до інтелектуальної активності працівників
Уголькова О. З., Залізна Л. В.

Уголькова О. З., Залізна Л. В. Ментальне здоров’я як основа мотивування до інтелектуальної активності працівників. Бізнес Інформ. 2021. №12. C. 263–268.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-263-268

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101

Анотація:
Важливою цінністю кожного підприємства є його інтелектуальний капітал, який є базисом для виробництва та збуту якісної продукції й одержання вдалих фінансових результатів від здійсненої діяльності. Ментальне здоров’я є однією із ключових якісних характеристик стану інтелектуального капіталу підприємства та здійснення інтелектуальної активності. Ментальне здоров’я включає емоційне, психологічне та соціальне благополуччя персоналу й управлінців. Воно впливає на те, як вони думають, відчувають, діють, а також визначає, як працівники справляються зі стресом, ставляться до інших і роблять вибір. Метою статті є аналізування важливості ментального здоров’я як фактора впливу на інтелектуальну здатність працівників та характеристика способів його поліпшення з метою зростання інтелектуальної активності. У роботі доведено, що погане ментальне здоров’я часто є причиною вигорання серед працівників, що серйозно впливає на їх здатність ефективно виконувати свої професійні обов’язки. Особливо це стосується працівників, які здійснюють інтелектуальну діяльність на підприємстві. У розвинених державах уже давно існує поінформованість населення про важливість збереження належного психічного здоров’я, особливо на роботі. Також у багатьох країнах існують державні програми для забезпечення ментального благополуччя працівників і значна кількість фондів, асоціацій та об’єднань психологів, які здійснюють практичну діяльність у цій сфері та допомагають як працівникам зокрема, так і бізнесу в цілому. Зроблено висновок, що кадрові ресурси мають у розпорядженні ефективні інструменти, використання яких допоможе позитивно впливати на психічне здоров’я своїх працівників інтелектуальної сфери.

Ключові слова: ментальне здоров’я, благополуччя, психічний стан, інтелектуальна здатність, інтелектуальна активність, інтелектуалізація.

Рис.: 2. Бібл.: 10.

Уголькова Олена Зіновіївна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Залізна Любов Вікторівна – асистент, кафедра зовнішньоекономічної та митної діяльності, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Василик А. В. Сучасні підходи до мотивації інтелектуальної активності персоналу підприємства. Формування ринкової економіки. 2010. Т. 1. С. 124–132. URL: http://projects.dune-hd.com/bitstream/handle/2010/2922/Vasylyk.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Брюховецька Н. Ю., Богуцька О. А. Інтелектуалізація підприємств: підходи, сутність, структура. Економічний вісник Донбасу. 2020. № 1. С. 92–100. DOI: 10.12958/1817-3772-2020-1(59)-92-100
Шумілова Н. Чому розумні люди все одно страждають? Пояснюємо, як працює інтелектуалізація // The Village. 15.04.2021. URL: https://www.the-village.com.ua/village/knowledge/podcast/310199-prostimi-slovami-s02e13
Kola L. Global mental health and COVID-19. The Lancet Psychiatry. 2020. Vol. 7. Iss. 8. P. 655–657. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-0366(20)30235-2
Panchal N., Kamal R., Cox C., Garfield R. The Implications of COVID-19 for Mental Health and Substance Use // Kaiser Family Foundation. 2021. URL: https://www.kff.org/coronavirus-covid-19/issue-brief/the-implications-of-covid-19-for-mental-health-and-substance-use/
Bubonya M., Cobb-Clark D. A., Wooden M. Mental health and productivity at work: Does what you do matter? Labour Economics. 2017. Vol. 46. P. 150–165. DOI: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2017.05.001
The Effect of Employee Mental Health on Productivity // SilverCloud Health. 2021. URL: https://www.silvercloudhealth.com/us/blog/the-effect-of-employee-mental-health-on-productivity
What Employers Need to Know About Mental Health in the Workplace // McLean. 2020. URL: https://www.mcleanhospital.org/essential/what-employers-need-know-about-mental-health-workplace
Mental Health and Substance Use // World Health Organization. 2021. URL: https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/promotion-prevention/mental-health-in-the-workplace
Mental health action plan 2013–2020 // World Health Organization. 2013. URL: https://www.who.int/publications/i/item/9789241506021

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру