ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Планування стратегії підприємства через забезпечення узгодженості рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств
Геращенко І. М.

Геращенко І. М. Планування стратегії підприємства через забезпечення узгодженості рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств. Бізнес Інформ. 2023. №3. C. 157–166.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-3-157-166

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 24

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.546

Анотація:
Для забезпечення очікуваної результативності трудового процесу конкурентоспроможними на ринку праці мають бути як людські ресурси – завдяки формуванню та розвитку необхідних компетентностей, так і підприємства-роботодавці – завдяки створенню сприятливих умов праці, її гідної оплати для забезпечення необхідної якості трудового життя. На ринку праці представлено безліч учасників, які пропонують здатність до праці (наймані працівники), є її споживачами (роботодавці), посередниками (рекрутингові агенції), задають правила регулювання відносин між цими учасниками (держава опосередковано через держаний центр зайнятості). Їх інтереси, уподобання, вимоги та взаємовідносини найчастіше не узгоджені між собою, причиною чого є вплив безлічі чинників. Як інструментарій даного етапу дослідження обрано метод нечітких множин, сутність якого полягає в тому, що неможливо чітко визначити кількісні параметри об’єкта, що вивчається, але можна більш точніше описати його характеристики за допомогою лінгвістичних змінних «добре», «середній», «високий» тощо. Етапом реалізації методу нечіткого виводу виступає проведення фазифікації вихідної лінгвістичної змінної «ступінь узгодженості рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств на ринку праці». На наступному етапі методичного підходу до забезпечення узгодженості рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємств на ринку праці проводиться розробка комплексу типових заходів із забезпечення взаємної відповідності вимог роботодавців та найманих працівників до їх конкурентоспроможності, якими можуть користуватися: роботодавці при формуванні вимог до компетентностей працівників; працівники – при визначенні можливості працевлаштування та оцінюванні власного компетентнісного рівня; освітні установи – при створенні навчальних програм та планів; центри зайнятості – при проведенні аналізу та моніторингу ринку праці, розробленні програм професійної підготовки безробітних і виконанні заявок роботодавців на закриття існуючих вакансій. Запропонований методичний підхід дозволяє перейти від багатопараметричної задачі в умовах різнотипності параметрів до вирішення задачі за допомогою значень функції належності нечіткої множини рівнів конкурентоспроможності. Отримані результати дозволяють на основі кількісного критерію сформулювати рівень вже працюючого персоналу на підприємстві та визначати для нього потенційних конкурентів на ринку праці з позиції привабливості даного роботодавця.

Ключові слова: планування, забезпечення, узгодженість, стратегія, підприємство, рівні, конкурентоспроможність людських ресурсів, конкурентоспроможність підприємств.

Рис.: 5. Табл.: 4. Бібл.: 8.

Геращенко Інна Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, логістики та інновацій, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Геращенко І. М. Конкурентоспроможність підприємства та людських ресурсів: визначення та взаємозв’язок // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Харків, 24–25 березня 2016 р.). Харків : ВД «НТМТ», 2016. С. 146–148.
Геращенко І. М. Модель гармонізації рівня конкурентоспроможності людських ресурсів та підприємства на ринку праці. Вісник Одеського національного університету. Серія «Економіка». 2016. Т. 21. Вип. 1. С. 170–175.
Місько Г. В. Обґрунтування застосування теорії нечітких множин в оцінці економічної стратегії підприємств харчової промисловості. URL: http://www.sfpk.at.ua/_fr/0/9014163.doc
Сікора Л. С. та ін. Багатоетапні процедури прийняття рішень цілеспрямованими системами в нечітких умовах /Л. С. Сікора, Р. Л. Ткачук, О. С. Довгун, Р. А. Федчишин, М. О. Медиковський. Моделювання та інформаційні технології. 2005. Вип. 29. С. 105–110.
Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику проекта. URL: http://matlab.exponenta.ru/fuzzylogic/book1/
Якименко Н. В., Антіпова А. С. Механізм управління персоналом підприємства та його конкурентоспроможність. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2014. № 45. С. 221–224. URL: http://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/8736/1/Yakimenko.pdf
Arya R., Singh P. Fuzzy parametric iterative method for multi-objective linear fractional optimization problems. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems. 2017. Vol. 32. No. 1. Р. 421–433. DOI: 10.3233/JIFS-152087
Zadeh L. A. Calculus of Fuzzy Restrictions. In: Fuzzy Sets and their Applications to Cognitive and Decision Processes / Ed. by Zadeh L. A. and al. New York : Academic Press, 1975. Р. 1–40. DOI: https://doi.org/10.1016/B978-0-12-775260-0.50006-2

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру