ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Теоретико-прикладні та безпекові засади формування системи стимулювання працівників будівельної галузі за кризових умов
Завербний А. С., Шпак Н. О., Юрчик А. І.

Завербний А. С., Шпак Н. О., Юрчик А. І. Теоретико-прикладні та безпекові засади формування системи стимулювання працівників будівельної галузі за кризових умов. Бізнес Інформ. 2025. №1. C. 344–351.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-1-344-351

Розділ: Економіка будівництва

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.34:331.101.3:331.48:69.003:658.512.4:69.691:658.5.012.7:65.018:658.3

Анотація:
У статті висвітлено основні методологічні аспекти безпекових засад формування системи мотивації працівників будівельної галузі в умовах кризи. Метою статті є дослідження теоретико-прикладних засад безпеки системи мотивації працівників будівельної галузі в умовах кризи та формулювання пропозицій щодо її гармонійного розвитку, адаптації до сучасних умов та ефективного вдосконалення. Будівельна галузь є однією з провідних в економіці України. Сучасні кризові умови призвели до відтоку кваліфікованих кадрів, у тому числі з цієї галузі, зростає і рівень плинності кадрів. Ключовою проблемою є небезпека через війну. Іншим фактором є бажання персоналу заробляти більше, а отже, без моральної та/або матеріальної мотивації з боку керівництва висококваліфіковані працівники змінюють роботу, відкривають власний бізнес, емігрують тощо. Методологічною основою статті є підходи до дослідження стану будівельної галузі України та виявлення чинників, які сприятимуть розвитку галузі, на основі обробки статистичних даних Державної служби статистики України та аналітичних звітів експертних агенцій. Використання системного підходу із застосуванням кількісного та описового методів дозволило авторам проаналізувати структуру та динаміку обсягів виробленої продукції, виконаних робіт і наданих послуг у будівельній галузі. Проаналізовано динаміку розвитку вітчизняної будівельної галузі. Надано пропозиції щодо ефективного розвитку будівельної галузі та збереження кваліфікованих працівників. У роботі вказано на необхідність системного перегляду систем мотивації, інтегрування кращих зарубіжних практик, адаптації їх до вітчизняних економічних умов, стимулювання молодого покоління тощо. Запропоновано систему формування та реалізації мотиваційних інструментів в умовах воєнного часу. Впровадження та розвиток запропонованих мотиваційних інструментів (забезпечення фізичної та психологічної безпеки, переоцінка винагород, перерозподіл робочих навантажень, формування та застосування системи постійної відкритої комунікації тощо) сприятиме підтримці високого рівня працездатності працівників.

Ключові слова: мотив, стимул, мотивування, персонал, криза, турбулентність, комунікування, оцінювання, будівельна галузь.

Рис.: 3. Бібл.: 26.

Завербний Андрій Степанович – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра зовнішньоекономічної та митної діяльності, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Шпак Нестор Омелянович – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]
Юрчик Андрій Іванович – аспірант, кафедра менеджменту та міжнародного підприємництва, Національний університет «Львівська політехніка» (вул. Степана Бандери, 12, Львів, 79013, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бабак І. М. Впровадження мотиваційного моніторингу як умови ефективного впливу на поведінку персоналу. Ефективна економіка. 2013. 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2561
Бурмака Т. М. Управління розвитком будівельних підприємств в умовах конкурентного середовища : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.00.04. Харків, 2010. 24 с.
Дарушин О. В. Розвиток інвестиційно-будівельної сфери регіону як фактор соціально-економічного росту територіальної системи. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія «Міжнародні економічні відносини та світове господарство». 2018. Вип. 20. Ч. 3. С. 178–182. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/20_3_2018ua/39.pdf
Двуліт З. П., Ільницька К. О., Завербний А. С., Передало Х. С. Удосконалення системи управління якістю підприємств-виробників будівельних матеріалів. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2020. Вип. 2. № 1. С. 37–45. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2020.01.037
Долгальова О., Ремесник Т. Дослідження мотивації як важливої складової механізму управління персоналом. Галицький економічний вісник. 2022. № 5–6. С. 103–109. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.05_06.103
Дружиніна І. В., Михайлова Ю. В., Дикий О. В., Малихіна О. М. Модернізація аналітичних індикаторів системи мотивації персоналу підприємств – учасників девелоперського будівельного проєкту. Управління розвитком складних систем. 2020. Вип. 43. C. 155–163. DOI: 10.32347/2412-9933.2020.43.155-163
Завербний А. С., Кушка П. А., Мищишин Р. В. Особливості формування систем оцінювання ефективності діяльності персоналу як елемент конкурентоспроможності підприємства в умовах євроінтегрування: теоретико-прикладний аспект. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 58. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-58-46
Заюков І. В., Бабур Л. Г., Гучок І. С. Мотивація працівників до дотримання безпечних умов праці в галузі будівництва України. Вісник Вінницького політехнічного інституту. 2011. № 2. С. 18–23. URL: https://visnyk.vntu.edu.ua/index.php/visnyk/article/view/1386/1386
Калініченко Л. Л., Сидорова Ю. Р. Аналіз тенденцій розвитку будівельної галузі та будівельної продукції України. Молодий вчений. 2017. № 4.4. С. 64–68. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2017_4.4_17
Кондратова М. В. Мотивація до праці майбутніх фахівців будівництва та архітектури у виховному процесі коледжу. Науковий часопис НПУ ім. М. П. Драгоманова. Серія 5 «Педагогічні науки: реалії та перспективи». 2018. Вип. 63. С. 86–89. URL: http://nc-s5.npu.edu.ua/article/view/169794
Копитко М. І., Завербний А. С. Проблеми і перспективи формування конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств та вплив на його рівень системи управління персоналом. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. № 4. С. 63–68. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2022-80-9
Кузьмiн О. Є., Князь С. В., Шпак Н. О., Малиновський Ю. В. Стратегiя iнновацiйної дiяльностi машинобудiвних пiдприємств: особливостi формування, реалiзацiї та оцінювання : монографiя. Львiв : Видавничий Дiм «Укрпол», 2009. 198 с.
Кузьмін О. Є., Шпак Н. О. Мотивування працівників системи комунікацій машинобудівного підприємства: організаційні та фінансово економічні аспекти. Економіка промисловості. 2010. № 1. С. 123–130. URL: http://mail.econindustry.org/arhiv/html/2010/st_49_19.pdf
Кушнірук А. О. Ідентифікація внутрішніх та зовнішніх загроз системі економічної безпеки будівельних підприємств. Шляхи підвищення ефективності будівництва в умовах формування ринкових відносин. 2015. Вип. 33. С. 176–186. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/shpebfrv_2015_33_20
Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 2016. № 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4917
Микитюк П., Касич А. Сучасні механізми розвитку інновацій в будівельній галузі. Вісник Тернопільського національного економічного університету. 2020. № 2. С. 174–184. DOI: https://doi.org/10.35774/visnyk2020.02.174
Молочник Ю. Б., Шпак Н. О. Підходи до аналізування активізації персоналу комунікаційної сфери промислових підприємств. Економіка та держава. 2012. № 7. С. 70–73. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2012_7_21
Офіційний сайт Державної служби статистики України. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/
Пшик-Ковальська О. О., Гадик В. О. Особливості застосування змістовних теорій мотивування працівників в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2024. № 1. С. 58–66. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.058
Романенко О. В., Алавердян Л. М. Огляд стану та оцінка потенціалу розвитку будівельної галузі України. Ефективна економіка. 2020. № 4. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.4.59
Свірідова С. С., Одуд К. С. Особливості інноваційних процесів будівельних підприємств. ECONOMICS: time realities. 2018. № 4. С. 68–75. DOI: 10.5281/zenodo.2353629
Шафранська Т. Ю., Коломієць О. В. Основні види мотивації працівників. Економічні науки. URL: https://www.rusnauka.com/10_DN_2013/Economics/10_133226.doc.htm
Bryan J. F., Locke E. A. Goal setting as a means of increasing motivation. Journal of Applied Psychology. 1967. Vol. 51. Iss. 3. P. 274–277. DOI: 10.1037/h0024566
Herzberg F., Mathapo J., Wiener Y. Motivation-hygiene correlates of mental health: An examination of motivational inversion in a clinical population. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1974. Vol. 42. Iss. 3. P. 411–419. DOI: 10.1037/h0036697
McGregor D. The Human Side of Enterpise. McGraw-Hill/Irwin, 1985. 256 p.
Maslow A. H. Motivation and Personality. Harper & Row, Publishers, Inc. 1954. 369 р.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру