УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Аннотированный каталог (2020)

Аннотированный каталог (2021)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций


Компетентностный подход в управлении персоналом компании: терминологические основы
Королев Д. С.

Королев Д. С. Компетентностный подход в управлении персоналом компании: терминологические основы. Бизнес Информ. 2019. №3. C. 399–405.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-399-405

Раздел: Менеджмент и маркетинг

Статья написана на украинском языке
Загрузок/просмотров: 3

Скачать статью (pdf) -

УДК 005.95:005.336.2

Аннотация:
Целью статьи является упорядочение терминологического аппарата предметной сферы исследования «управление персоналом на основе компетентностного подхода». Для решения поставленной задачи акцентировано внимание на зависимости конкурентоспособности компании в условиях инновационной экономики от уровня квалификации её работников. Доказана актуальность исследования сущности компетентностного подхода к управлению персоналом как основы обеспечения конкурентоспособности компаний в условиях нестабильности бизнес-среды транзитивной экономики и угрожающих деформаций отечественного рынка труда. Исследована сущность понятий «квалификация», «компетенции», «компетентность», «компетентностный подход» и определено их место и роль в системе понятий предметной сферы исследования. Обосновано, что базовым понятием предметной сферы исследования следует считать понятие «квалификация», которая подтверждается документами о получении соответствующего образования и формирует ядро образовательно-профессиональных компетенций работника. Доказано, что следующим в иерархии является понятие «компетенция» как совокупность врожденных личностных и приобретенных социальных и профессиональных характеристик работника. Охарактеризован компетентностный подход как современная концепция управления персоналом, предусматривающая формирование динамических моделей компетенций как эталона профессионального поведения работника. Разработана структурно-логическая схема взаимосвязи и определена иерархия ключевых понятий предметной сферы исследования «управление персоналом компании на основе компетентностного подхода».

Ключевые слова: управление персоналом, компетентностный подход, квалификация, компетенции работника, компетентность, конкурентоспособность компании.

Рис.: 2. Библ.: 15.

Королев Денис Сергеевич – аспирант, кафедра публичного управления, менеджмента и маркетинга, Восточноукраинский национальный университет им. В. Даля (пр. Центральный, 59a, Северодонецк, Луганская обл., 93400, Украина)
Email: [email protected]

Список использованных в статье источников

Boyatzis R. E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New Jersey : John Wiley & Sons, 1982. 328 р.
Fletcher S. Analyzing competence: tools and techniques for analyzing jobs, roles and functions. London : Kogan Page, 1997. 107 р.
Hornby A. S. Oxford advanced Learning dictionary of current English. 7th ed. Oxford : Oxford University press, 2005. 307 p.
McClelland D. C. Testing for Competence Rather Than for «Intelligence». American Psychologist. 1973. Vol. 28. P. 1–14.
Spencer L. M., Spencer S. M. Competence At Work: A Model for Superior Performance. New Jersey : John Wiley & Sons, 1993. 388 p.
Арапова О. М., В. П. Фрідріф, В. А. Модирка. Компетентнісний підхід як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економіка: реалії часу. 2013. № 1. С. 207–211.
Ільїч Л. М. Узгодження кваліфікацій з урахуванням потреб ринку праці: проблеми та шляхи розв’язання. Демографія та соціальна економіка. 2015. № 3. С. 173–184.
Калюжна Н. Г. Потенціал системи управління підприємством: методологія, оцінювання та моделювання : монографія. Луганськ : СПД Рєзніков, 2013. 548 с.
Коваленко Н. Д., Должикова А. П. Аналіз людського капіталу підприємства як ключової компетенції. Економічний простір. 2013. № 75. С. 191–199.
Легун В. Т. Формування стандарту робітника на сучасному етапі розвитку суспільства. Духовність особистості: методологія, теорія, практика. 2013. № 2. С. 105–115.
Лист Міністерства освіти і науки України «Щодо нормативно-методичного забезпечення розроблення галузевих стандартів вищої освіти» від 31.07.2008 р. № 1/9-484. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-484290-08
Макелвил В. Исследование компетенций. М. : Наука, 1982. 123 с.
Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Інструкції про встановлення груп інвалідності» від 05.09.2011 р. № 561. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1295-11
Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики «Про затвердження національних класифікаторів, зміни до державного класифікатора та скасування чинності державних класифікаторів» від 26.12.2005 р. № 375. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0375609-05
«Довідник типових професійних характеристик посад державних службовців» : затв. Наказом Нацдержслужби України від 13.09.2011 р. № 11. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0011859-11

 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2021 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру