ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Інструменти на основі штучного інтелекту та організаційна поведінка: огляд англомовної літератури
Міхляєв М. О., Мамонтенко Н. С.

Міхляєв М. О., Мамонтенко Н. С. Інструменти на основі штучного інтелекту та організаційна поведінка: огляд англомовної літератури. Бізнес Інформ. 2025. №12. C. 80–89.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-12-80-89

Розділ: Глобалізаційні процеси в економіці

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658:004.8

Анотація:
У статті представлено огляд наукових публікацій щодо впливу штучного інтелекту на організаційну поведінку. Проведено узагальнений аналіз українських наукових статей з даної тематики. Попередній огляд української літератури засвідчив переважання концептуальних і оглядових підходів, обмежену кількість емпіричних досліджень та фрагментарне висвітлення поведінкових аспектів використання ШІ в організаціях. Виділені основні напрями досліджень, обмеження, потенційні напрями подальшого розвитку вітчизняної наукової думки. Обґрунтовано доцільність огляду англомовної літератури за останні два роки. Надано коротке тлумачення поняття «організаційна поведінка» і запропоновано його графічне представлення на основі аналізу літератури. Відібрано англомовні статті для подальшого аналізу та обговорення. Аналіз англомовних робіт показав більше методологічне різноманіття, ніж у вітчизняних наукових статтях. Тематично ці публікації охоплюють вплив ШІ на індивідуальну продуктивність, ухвалення рішень, командну динаміку, психологічні реакції працівників, етичні ризики, зміну ролей і цифрову компетентність. В англомовних дослідженнях також відзначено зростання уваги до генеративних моделей як інструментів підтримки комунікації, креативності та аналітики. Додатково проаналізовано особливості впровадження ШІ в різних секторах економіки та вплив культурних і регуляторних чинників на адаптацію організацій. Виявлено, що більшість англомовних досліджень включає мультидисциплінарний підхід, що поєднує управлінські, психологічні та технологічні аспекти. Звернено увагу на значущість соціально-психологічної адаптації працівників до технологій, яка визначає ефективність інтеграції ШІ. Підкреслено потребу подальшого розвитку емпіричних досліджень та розробки практичних моделей оцінки впливу ШІ на поведінку організацій. Окреслено ключові напрями подальших досліджень, що потребують розвитку в українському науковому контексті. Представлені результати формують підґрунтя для подальшого поглиблення наукових підходів до вивчення людсько-машинної взаємодії в організаціях.

Ключові слова: штучний інтелект, інструменти штучного інтелекту, організаційна поведінка.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 19.

Міхляєв Максим Олексійович – кандидат економічних наук, доцент, кафедра менеджменту, фінансів і бізнес-технологій, Інститут публічної служби та управління Національного університету «Одеська політехніка» (вул. Генуезька, 22, Одеса, 65062, Україна)
Email: [email protected]
Мамонтенко Наталія Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра міжнародного менеджменту та інновацій, Національний університет «Одеська політехніка» (просп. Шевченка, 1, Одеса, 65044, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Бойківська Г., Дубляник К., Лучко Д. Тренди та інновації у сфері навчання і розвитку персоналу в умовах сучасних викликів. Development Service Industry Management. 2024. № 4. C. 309–315. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(49)
Весоловська М., Карковська В., Головчак М. Емоційна компетентність керівників у цифрову епоху: роль штучного інтелекту в антикризовому управлінні. Economic Synergy. 2024. Вип. 3. C. 70–80. DOI: https://doi.org/10.53920/ES-2025-3-6
Головко О. М., Боднар Є. Етико-правові проблеми використання роботів зі штучним інтелектом. Вісник НТУУ «КПІ». Політологія. Соціологія. Право. 2022. Вип. 3. С. 93–97. DOI: https://doi.org/10.20535/2308-5053.2022.3(55).269563
Мартиненко В. І., Токар В. В. Інтеграція засобів штучного інтелекту в систему управління персоналом задля підвищення ефективності ведення бізнесу. Науковий погляд: економіка та управління. 2024. № 3. C. 85–90. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2024-87-14
Мінаков О. В., Толпежніков Р. О. Аналіз готовності підприємств до впровадження штучного інтелекту в управлінні трудовими ресурсами. Вісник Маріупольського державного університету. Серія «Економіка». 2024. Вип. 28. C. 71–81. DOI: https://doi.org/10.34079/2226-2822-2024-14-28-71-81
What is Organizational Behavior? Adapted for Seneca College by Warner M., Bedok N., Rau H., Bajaj D. Seneca. 2019. URL: https://pressbooks.senecapolytechnic.ca/organizationalbehaviour/chapter/chapter-1/
Ateeq K., Oswal N., Jawabri A. et al. The Transformative Impact of Artificial Intelligence (AI) on Organisational Behaviour (OB): A Study of Employee Engagement, Performance, and Ethical Implications. Journal of Posthumanism. 2025. Vol. 5. No. 4. P. 1245–1256. DOI: https://doi.org/10.63332/joph.v5i4.1221
Bankins S., Ocampo A. C., Marrone M. et al. A multilevel review of artificial intelligence in organizations: Implications for organizational behavior research and practice. Journal of Organizational Behavior. 2024. Vol. 45. Iss. 2. P. 159–182. DOI: https://doi.org/10.1002/job.2735
Gabelaia I., Bagociunaite R., Navickiene V. Exploring the Intersections of Artificial Intelligence, Organizational Behavior, and Communication Dynamics in the Modern Workplace. International Journal of Management, Knowledge and Learning. 2024. Vol. 13. Iss. 1. P. 71–80. DOI: https://doi.org/10.53615/2232-5697.13.71-80
Gursoy D., Cai R. Artificial intelligence: an overview of research trends and future directions. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2025. Vol. 37. Iss. 1. P. 1–17. DOI: https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2024-0322
Keeler J. B., Andrieux P., Adeniji S. et al. Generative AI-enhanced stimuli in organizational behavior research: A scoping review. Organization Management Journal. 2025. (Ahead-of-print). DOI: https://doi.org/10.1108/OMJ-11-2024-2365
Klonek F., Parker S. Does AI at Work Increase Stress? Text Mining Social Media About Human – AI Team Processes and AI Control. Journal of Organizational Behavior. 2025. P. 1–15. DOI: https://doi.org/10.1002/job.70000
Lin Q., He L. Linking artificial intelligence (AI) with employees’ work behaviors. The Service Industries Journal. 2025. P. 1–33. DOI: https://doi.org/10.1080/02642069.2025.2538082
Philip J. A perspective on embracing emerging technologies research for organizational behavior. Organization Management Journal. 2022. Vol. 19. Iss. 3. P. 88–98. DOI: https://doi.org/10.1108/OMJ-10-2020-1063
Quttainah M. Shaping the Future of Organizational Behaviour Research: Bridging Theoretical Foundations with Emerging Challenges. FIIB Business Review. 2025. Vol. 14. Iss. 2. P. 123–127. DOI: https://doi.org/10.1177/23197145241313486
Rostamzadeh R., Alizadeh F. K., Keivani S., Isavi H. The Role of Artificial Intelligence in Improving Organizational Behavior: A Systematic Study. Human Behavior and Emerging Technologies. 2025. DOI: https://doi.org/10.1155/hbe2/8094428
Shaw K.-H., Du Y., Zhang L., Shen T. AI-Demand Abusive Supervision Triggers Follower Workplace Deviant Behavior: Intervening Role of Silence and AI Knowledge. Journal of Chinese Human Resources Management. 2025. Vol. 16. Iss. 2. P. 40–54. DOI: https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800503.20251602
Younis Z., Ibrahim M., Azzam H. The Impact of Artificial Intelligence on Organisational Behavior: A Risky Tale between Myth and Reality for Sustaining Workforce. European Journal of Sustainable Development. 2024. Vol. 13. Iss. 1. P. 109–126. DOI: https://doi.org/10.14207/ejsd.2024.v13n1p109
Zercher D., Jussupow E., Benke I., Heinzl A. How can teams benefit from AI team members? Exploring the effect of generative AI on decision-making processes and decision quality in team-AI collaboration. Journal of Organizational Behavior. 2025. P. 1–28. DOI: https://doi.org/10.1002/job.2898

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру