УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Аннотированный каталог (2020)

Аннотированный каталог (2021)

Аннотированный каталог (2022)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций



БИЗНЕС ИНФОРМ №8-2015

Титульный лист и содержание

АННОТАЦИИ И СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

40

Раздел: Менеджмент и маркетинг
УДК 658.336.8
Савченко С. О.
Гендерный анализ в HR-менеджменте (c. 261 - 265)

Целью статьи является исследование конкурентоспособности управленческого персонала на основе личностных и деловых качеств. Рассмотрены теоретические и методические положения, а также практические рекомендации по оценке конкурентоспособности управленческого персонала на основе психодиагностического анализа личностных характеристик. Результаты исследований анализируются с позиций гендерных различий мужчин и женщин в менеджменте. Основными задачами исследований были выбор личностных качеств, которые характеризуют успешного лидера-управленца, определение их весовых коэффициентов и проведение психодиагностического анализа. Сделана статистическая обработка результатов. Проведено тестирование в отношении интеллектуальных способностей мужчин и женщин с использованием двух тестов. По первому тесту определяли сообразительность индивидуума, а по второму – логику, скорость и системность мышления. Представленные результаты исследований позволят комплектовать управленческий персонал современных предприятий независимо от психологических, физиологических и биологических гендерных отличий индивидуумов. Дальнейшее накопление эмпирического материала позволит уточнять представленные результаты и вносить коррективы в оценку конкурентоспособности управленческого персонала с учетом половых различий и других гендерных форм.
Ключевые слова: конкурентоспособность, персонал, менеджер, личностная характеристика, весовой коэффициент, психодиагностическое тестирование, гендерное различие
Рис.: 3. Формул: 5. Библ.: 9.

Савченко Сергей Олегович – доктор экономических наук, доцент, проректор, Восточноевропейский университет экономики и менеджмента (ул. Нечуя-Левицкого, 16, Черкассы, 18000, Украина)
Email: [email protected]

Статья написана на украинском языке
Загрузок/просмотров: 37

Скачать статью (pdf) -

Ссылка на эту статью:
Савченко С. О. Гендерний аналіз в HR-менеджменті // Бізнес Інформ. – 2015. – №8. – C. 261–265.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 |

 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру