УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Аннотированный каталог (2020)

Аннотированный каталог (2021)

Аннотированный каталог (2022)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций



БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2017

Титульный лист и содержание

АННОТАЦИИ И СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

60

Раздел: Менеджмент и маркетинг
УДК 331.101.3
Кучумова И. Ю.
Значение нематериальных стимулов в повышении уровня мотивации персонала предприятия (c. 370 - 375)

Целью статьи является изучение различных систем мотивации, которые используют менеджеры по персоналу, и рассмотрение рекомендаций по построению эффективной системы стимулирования профессионального развития персонала на современных предприятиях. Проанализировано влияние материальной и нематериальной систем мотивации на эффективность работы сотрудников. Отмечено, что в условиях быстрого развития современного мира материальной мотивации уже недостаточно для постоянной заинтересованности работников и для их эффективного стимулирования к производительному труду. Поэтому определены и проанализированы основные составляющие, на которых строится система нематериальной мотивации персонала. Проанализированы наиболее распространенные методы нематериальной мотивации, применяемые современными компаниями, и нематериальные стимулы, которые хотят получать работники. Обоснована эффективность методов управления, которые связаны с оценкой результатов деятельности каждого работника, и указано, что эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных предприятий.
Ключевые слова: мотивация, нематериальные стимулы, материальная мотивация, эффективность.
Рис.: 3. Табл.: 1. Библ.: 10.

Кучумова Ирина Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент, доцент, кафедра экономики предприятия и экономической теории, Харьковский торгово-экономический институт Киевского национального торгово- экономического университета (пер. Отакара Яроша, 8, Харьков, 61045, Украина)
Email: [email protected]

Статья написана на украинском языке
Загрузок/просмотров: 12

Скачать статью (pdf) -

Ссылка на эту статью:
Кучумова І. Ю. Значення нематеріальних стимулів у підвищенні рівня мотивації персоналу підприємства // Бізнес Інформ. – 2017. – №4. – C. 370–375.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру