УКР РУС ENG

Пошук:


Email:  
Пароль:  

 СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 ВИДАВЕЦЬ

ВИДАВНИЧИЙ ДІМ «ІНЖЕК» (ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій



БІЗНЕС ІНФОРМ №4-2017

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

60

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.101.3
Кучумова І. Ю.
Значення нематеріальних стимулів у підвищенні рівня мотивації персоналу підприємства (c. 370 - 375)

Метою статті є вивчення різних систем мотивації, які використовують менеджери з персоналу, та надання рекомендацій щодо побудови ефективної системи стимулювання професійного розвитку персоналу на сучасних підприємствах. Проаналізовано вплив матеріальної та нематеріальної систем мотивації на ефективність роботи працівників. Зазначено, що в умовах швидкого розвитку сучасного світу матеріальної мотивації вже не достатньо для постійної зацікавленості працівників і для їх ефективного стимулювання до продуктивної праці. Тому визначено та проаналізовано основні складові, на яких будується система нематеріальної мотивації персоналу. Проаналізовано найбільш поширені методи нематеріальної мотивації, що застосовуються сучасними компаніями, та нематеріальні стимули, які бажають отримувати працівники. Обґрунтовано ефективність методів керування, які пов’язані з оцінкою результатів діяльності кожного працівника, та зазначено, що ефективне стимулювання персоналу є одним з найбільш істотних чинників конкурентоспроможності сучасних підприємств.
Ключові слова: мотивація, нематеріальні стимули, матеріальна мотивація, ефективність.
Рис.: 3. Табл.: 1. Бібл.: 10.

Кучумова Ірина Юріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки підприємства та економічної теорії, Харківський торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно- економічного університету (пров. Отакара Яроша, 8, Харків, 61045, Україна)
Email: [email protected]

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 12

Завантажити статтю (pdf) -

Посилання на цю статтю:
Кучумова І. Ю. Значення нематеріальних стимулів у підвищенні рівня мотивації персоналу підприємства // Бізнес Інформ. – 2017. – №4. – C. 370–375.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій


 НАШІ ПАРТНЕРИ


Журнал «Проблеми економіки»

Журнал «Економіка розвитку»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написати вебмастеру