СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №6-2018

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

55

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.108:334.723
Щепкіна Н. М.
Особливості управління кадровим потенціалом сучасної організації (c. 387 - 392)
Метою статті є узагальнення результатів досліджень особливостей управління кадровим потенціалом сучасної організації. Виявлено, що основним пріоритетом роботодавців стає потенціал претендента на посаду. При цьому дотримання базових принципів формування кадрового потенціалу в Україні не відповідає практиці ЄС. Виділені основні складові потенціалу працівників: мотивація, допитливість, проникливість, вміння переконувати та цілеспрямованість. Сформульовано чинники, що забезпечують відчуття приналежності колективу, а також стосуються ролі керівника в сучасній організації. Представлено варіанти вибору потенційних претендентів на посади шляхом визначення їх потенціалу. Проаналізовано показники, що характеризують кількісну оцінку наслідків управління кадровим потенціалом на підприємствах. Перспективами подальших досліджень у даному напрямку є вивчення технологій створення атмосфери творчості в колективі, а також формування базових принципів корпоративного управління.
Ключові слова: кадровий потенціал, управління, спільнота, компетенції, продуктивність праці, мотивація.
Рис.: 1. Табл.: 2. Бібл.: 11.

Щепкіна Наталія Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, Московський державний будівельний університет (Ярославське шосе, 26, Москва, 129337, Росія)
Email: [email protected]

Посилання на цю статтю:
Щепкина Н. Н. Особенности управления кадровым потенциалом современной организации // Бизнес Информ. – 2018. – №6. – C. 387–392.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»