СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №10-2018

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

60

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 159.9
Іванова А. О., Пуліна Т. В., Кутідзе Л. С.
Упровадження досвіду японської системи управління персоналом на українських підприємствах (c. 398 - 403)
З метою підвищення ефективності та результативності діяльності вітчизняних підприємств доведено необхідність впровадження в Україні інструментів і методів японської системи управління персоналом, з ефективною адаптацією до українських реалій. Проаналізовано основні риси, переваги та недоліки функціонування японської системи управління персоналом. Визначено головні особливості японської системи управління персоналом, серед яких – дуже високий рівень взаємодії між співробітниками та керівництвом. На рівень взаємодії також значно впливає і практика довічного найму. Крім того, поширенню відомих концепцій «кайдзен» і «точно вчасно» сприяють особливості менталітету та цінності персоналу японських підприємств. Досліджено стан впровадження японського досвіду на українських підприємствах. Обґрунтовано головні проблеми, які стримують упровадження на вітчизняних підприємствах японського досвіду управління персоналом. Визначено та обґрунтовано шляхи впровадження досвіду японської системи управління персоналом в діяльність українських підприємств з метою забезпечення їх результативності та конкурентоспроможності.
Ключові слова: управління персоналом, «кайдзен», практика довічного найму, точно в час, японський досвід.
Рис.: 2. Табл.: 1. Бібл.: 14.

Іванова Анастасія Олександрівна – магістрант, кафедра менеджменту, Запорізький національний технічний університет (вул. Жуковського, 64, Запоріжжя, 69063, Україна)
Email: [email protected]
Пуліна Тетяна Веніамінівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра менеджменту, Національний університет «Запорізька політехніка» (вул. Жуковського, 64, Запоріжжя, 69063, Україна)
Email: [email protected]
Кутідзе Людмила Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту, Запорізький національний технічний університет (вул. Жуковського, 64, Запоріжжя, 69063, Україна)

Посилання на цю статтю:
Іванова А. О., Пуліна Т. В., Кутідзе Л. С. Упровадження досвіду японської системи управління персоналом на українських підприємствах // Бізнес Інформ. – 2018. – №10. – C. 398–403.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»