ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Культурні фактори розвитку бізнесу в рамках глобалізації світової економіки
Чепелюк М. І.

Чепелюк М. І. Культурні фактори розвитку бізнесу в рамках глобалізації світової економіки. Бізнес Інформ. 2020. №7. C. 23–27.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-7-23-27

Розділ: Міжнародні економічні відносини

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 338.242-027.5.1.3

Анотація:
Метою статті є дослідження культурних факторів розвитку бізнесу відомих світових компаній у рамках процесу глобалізації. Встановлено, що бізнес-культура є системоутворюючим елементом підприємства і впливає на всі сфери його діяльності. Вона грає вирішальну роль у мобілізації всіх ресурсів підприємства для розширення кордонів своєї діяльності і виходу на міжнародні ринки. Досліджено корпоративні культури таких відомих корпорацій, як Procter and Gamble, Unilever, Royal Dutch Shell, Coca-Cola, Google, Facebook, Bento for Business, CB Insights, Adobe, Volkswagen, Daimler, Ford, BMW Group; виявлено їх особливості та фактори успіху в розвитку культури. Встановлено, що багато процесів і правил американських та європейських підприємств, перш за все, орієнтовані на права людини. Стало також очевидним, що ефективність міжнародного бізнесу багато в чому залежить від розуміння культури інших країн, культурних відмінностей між націями та здатності адаптуватися до них. У зв’язку з цим виникла необхідність вивчення особливостей національних культур та їх впливу на бізнес-культуру організацій, розробку підходів і методів підвищення міжкультурної взаємодії, культурної адаптації, мотивації, лідерства, прийняття рішень, управління персоналом у різному культурному середовищі. У сучасному українському суспільстві сенс поняття «бізнес-культура» дещо спотворений. Проте в Україні є приклади розвиненої бізнес-культури в компаніях та на підприємствах, що є лідерами на ринку послуг і товарів. Серед великих компаній України з розвиненою бізнес-культурою можна виділити Укрнафту, Укртатнафту, Запоріжсталь, FozzyGroup, WOG, АТБ-маркет, Київстар, Епіцентр. Встановлено, що лідерство на ринку виступає першочерговим пріоритетом для українських підприємств, а персонал є цінністю тільки для третини підприємств. Водночас у закордонних лідерів – навпаки – пріоритетом є персонал.

Ключові слова: бізнес-культура, бізнес-етика, культурна чутливість, глобалізація.

Бібл.: 8.

Чепелюк Маргарита Ігорівна – кандидат економічних наук, доцент, докторант, кафедра міжнародних економічних відносин, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Hofstede G. H. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organisations Across Nations. 2nd ed. Thousand Oaks, 2001. 596 p.
Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed. McGrow-Hill Education, 2010. 576 p.
Hofstede G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. SAGE Publications. 1980. 328 p.
Майнеке Ф. Загальний погляд на націю, національну державу і космополітизм // Націоналізм : антологія / упоряд. : О. Проценко, В. Лісовий. Київ : Смолоскип, 2006. С. 264–272.
Воронкова А. Е., Баб’як М. М., Коренєв Е. Н., Мажура І. В. Корпорації: управління та культура : монографія. Дрогобич : Вимір, 2006. 376 с.
Ronen S. S. and Shenkar O. Clustering Сountries on Аttitudinal Dimensions: A Review and Synthesis. The Academy of Management Review. 1985. Vol. 10. No. 3. P. 435–454. DOI: 10.5465/AMR.1985.4278955.
Kluckholn C. Values and Value-Orientations in the Theory of Action: An Exploration in Definition and Classification // In: Parsons, T. and Shils, E. (eds.). Toward a General Theory of Action. Harvard University Press, Cambridge. 1951. P. 388–433. DOI: http://dx.doi.org/10.4159/harvard.9780674863507.c8
Hall E. T., Hall M. R. Understanding Cultural Differences: Keys to Success in West Germany, France, and the United States. Yarmouth : Intercultural Press, 1989. 196 p.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру