ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування стратегічних рішень при управлінні змінами на підприємстві
Смерічевський С. Ф., Ареф’єва О. В., Пілецька С. Т.

Смерічевський С. Ф., Ареф’єва О. В., Пілецька С. Т. Формування стратегічних рішень при управлінні змінами на підприємстві. Бізнес Інформ. 2022. №6. C. 108–117.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-6-108-117

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 24

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 338.2

Анотація:
Зазначено, що посилення динаміки та невизначеності зовнішнього середовища значно збільшує вимоги до управління підприємствами, які виступають як складні соціально-економічні системи. Метою дослідження є визначення напрямів здійснення управління змін на підприємствах і формування стратегічних рішень щодо підвищення ефективності діяльності на підставі ресурсозбереження. Методологічною основою статті є методи наукового пізнання, які дозволяють виявити природу управління змінами на підприємствах, основні закономірності моделювання стратегічних сценаріїв управління змінами на підприємстві. Зокрема використовуються такі методи: аналіз, синтез, систематизація – для виявлення факторів, які визначають необхідність моделювання стратегічних сценаріїв управління змінами підприємств; абстракція – з метою формування теоретичного узагальнення та висновків. У результаті дослідження доведено, що підприємствам необхідно ініціювати та проводити зміни для того, щоб відповідати вимогам ринку, збільшувати вартість, зберігати стабільність і підтримувати збалансоване економічне зростання та розвиток. Обґрунтовано алгоритм моделювання структури балансу в межах управління змінами. Запропоновано для вибору стратегії та можливості розробити сценарії для її реалізації застосувати метод Дж. Обер-Кріє, відповідно до якого для діагностики фінансових передумов доцільно провести оцінювання раціональності структурного розподілу активів і пасивів підприємства, що дозволяє з позиції руху й участі у виробничо-комерційному процесі оцінити важливі елементи забезпечення діяльності підприємства. Отже, удосконалено методичне забезпечення обґрунтування напрямів здійснення управління змінами на підприємстві на підставі прийняття стратегічних рішень щодо використання ресурсів, що дозволить підвищити результативність діяльності та її ресурсозбереження.

Ключові слова: моделювання, стратегічні сценарії, управління змінами, метод Дж. Обер-Кріє, фінансовий стан, авіапідприємства.

Рис.: 3. Табл.: 4. Бібл.: 13.

Смерічевський Сергій Францович – доктор економічних наук, професор, декан, факультет економіки повітряного транспорту, Національний авіаційний університет (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03680, Україна)
Email: [email protected]
Ареф’єва Олена Володимирівна – доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри, кафедра економіки повітряного транспорту, Національний авіаційний університет (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03680, Україна)
Email: [email protected]
Пілецька Саміра Тимофіївна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра економіки повітряного транспорту, Національний авіаційний університет (пр. Любомира Гузара, 1, Київ, 03680, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Ареф’єв С. О. Концептуальний підхід до формування адаптивного управління на підприємстві. Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. Серія «Економічні науки». 2018. № 6. С. 85–94. URL: https://er.knutd.edu.ua/bitstream/123456789/12609/1/V129_P085-094.pdf
Гайдей О. О. Управління змінами на підприємстві. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2012. № 3. С. 71–75. URL: http://old.bumib.edu.ua/sites/default/files/visnyk/13-3-19-2012.pdf
Пілецька С. Т., Коритько Т. Ю., Ткаченко Є. В. Модель інтегральної оцінки економічної безпеки підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2021. № 3. С. 56–65. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-3(65)-56-65
Обэр-Крие Дж. Управление предприятием / пер. с фр. М. : Сирин ; Агентство «Бизнес-информ», 1997. 256 с.
Приймак Н. С. Сучасні тенденції управління змінами в системі менеджменту підприємств. Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. Михайла Туган-Барановського. Серія «Економічні науки». 2017. № 2. С. 34–42. URL: http://elibrary.donnuet.edu.ua/810/1/Priymak_2_suchasni_tendencii.pdf
Смерічевський С., Чумак О., Командровська В. Концептуальні орієнтири у стратегічному управлінні підприємствами державної форми власності // Economics, management and administration in the coordinates of sustainable development : Collective monograph. Riga : Baltija Publishing, 2021. С. 531–544. DOI: https://doi.org/10.30525/978-9934-26-157-2-28
Стадник В. В. Йохна М. А. Менеджмент : підручник. Київ : Академвидав, 2007. 472 с.
Cameron E., Green M. Making Sense of Change Management: A Complete Guide to the Models, Tools and Techniques of Organizational Change. 4th ed. New York : Kogan Page, 2015. 464 p.
Korytko T. et al. Strategy of Innovative Development of an Enterprise on the Basis of Evaluation of its Intellectual Capital / Korytko T., Bryl I., Piletska S., Arefieva O., Arefiev S. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2021. No. 3. P. 134–137. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/134
Kwilinski A., Kuzior A. Cognitive Technologies in the Management and Formation of Directions of the Priority Development of Industrial Enterprises. Management Systems in Production Engineering. 2020. Vol. 28. Iss. 2. P. 133–138. DOI: https://doi.org/10.2478/mspe-2020-0020
Greiner L. E. Patterns of Organization Change. Harvard Business Review. May 1967. URL: https://hbr.org/1967/05/patterns-of-organization-change
Smith M. K. Kurt Lewin: groups, experiential learning and action research. The Encyclopedia of Informal Education. June 2001. URL: www.infed.org/thinkers/et-lewin.htm
Hiatt J. M. ADKAR: A Model for Change in Business, Government and our Community: How to Implement Successful Change in our Personal Lives and Professional Careers. Colorado: Prosci Research, 2006. 146 p.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру