ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Діагностика корпоративної культури підприємств металургійної промисловості в умовах інноваційного розвитку
Литовка В. А., Прушківська Е. В., Пилипенко Г. М.

Литовка В. А., Прушківська Е. В., Пилипенко Г. М. Діагностика корпоративної культури підприємств металургійної промисловості в умовах інноваційного розвитку. Бізнес Інформ. 2023. №10. C. 240–246.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-10-240-246

Розділ: Економіка підприємства

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.658.3

Анотація:
Мета статті полягає в дослідженні особливостей корпоративної культури металургійних підприємств України в умовах інноваційного розвитку. У результаті дослідження чотирьох типів корпоративної культури – адхократії, кланової, ринкової та ієрархічної – за моделлю CVF К. Камерона та Р. Квінна було визначено, що адхократична культура найбільше сприятиме інноваціям, оскільки вона передбачає гнучкість та орієнтована на зовнішнє середовище. Своєю чергою, ринкова культура наголошує на контролі та стабільності, що є обмеженням для інновацій. Авторами запропоновано модифіковану методику діагностики корпоративної культури, яка базується на моделі CVF і передбачає систему 5-бальної шкали оцінювання респондентами питань анкети. Використовуючи програмне забезпечення Microsoft Excel і SPSS Statistics V21.0, автори проаналізували параметри корпоративної культури металургійних підприємств. У результаті діагностики було виявлено, що для ПАТ «ІНТЕРПАЙП» і ПрАТ «Центральний ГЗК» притаманна кланова корпоративна культура, яку необхідно посилити до показника бажаної. ПАТ «Запоріжсталь», ПРАТ «ЮЖКОКС», ПРАТ «КАМЕТ-СТАЛЬ доцільно змінити тип корпоративної культури з ринкової на кланову. Запропоновано, що стратегічне бачення розвитку металургійних підприємств необхідно змінювати в напрямку інноваційного розвитку, диджиталізації, смартизації виробництва, використання енергоощадних технологій, інтернету речей тощо. Також слід використовувати навчальні заходи та семінари щодо розвитку креативного потенціалу персоналу й активізації його участі в розробці «зелених» інновацій. Враховуючи євроінтеграційний курс України, доцільними є зміни принципів ведення бізнесу, пов’язаних з Європейською «зеленою угодою». Запропоновані рекомендації можуть бути використанні при вдосконаленні місії, стратегічного бачення, корпоративної культури та її цінностей для металургійних підприємств. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення взаємозалежності між типом корпоративної культури (кланова, інноваційна, ринкова, ієрархічна) для металургійних підприємств і процесами екологізації та цифровізації на підприємствах.

Ключові слова: корпоративна культура, інноваційна економіка, інновації, підприємство, металургійна промисловість, соціологічне опитування.

Рис.: 1. Табл.: 3. Бібл.: 11.

Литовка Віталій Анатолійович – аспірант, кафедра економічної теорії та міжнародних економічних відносин, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]
Прушківська Емілія Василівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра виробничого та інвестиційного менеджменту, Національний університет біоресурсів і природокористування України (вул. Героїв Оборони, 15, Київ, 03041, Україна)
Email: [email protected]
Пилипенко Ганна Миколаївна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра туризму та економіки підприємства, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (пр. Дмитра Яворницького, 19, Дніпро, 49005, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Janjua R. Smart manufacturing. URL: https://worldsteel.org/about-us/smart-manufacturing/
Єрмоленко Г. Україна в січні 2023 року посіла 35-те місце у світі за обсягами виплавки сталі / GMK Center. 22.02.2023. URL: https://gmk.center/ua/news/ukraina-v-sichni-2023-roku-posila-35-te-misce-u-sviti-za-obsyagami-viplavki-stali/
Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. 288 р.
Sukiennik M., Kapusta M., Bak P. Transformation of Corporate Culture in the Aspect of European Green Deal – Polish Raw Materials Industry. Journal of the Polish Mineral Engineering Society. 2020. No. 2. Р. 177–182 URL: http://www.potopk.com.pl/Full_text/2020_n2_v2_full/IM%202-2020-v2-a25.pdf
Liu S.-F., Fan Y.-J., Luh D.-B., Teng P.-S. Organizational Culture: The Key to Improving Service Management in Industry 4.0. Applied Sciences. 2022. Vol. 12. Iss. 1. Art. 437. DOI: https://doi.org/10.3390/app12010437
Амоша О. І., Нікіфорова В. А. Розвиток металургійної смарт-промисловості: світовий досвід та уроки для України. Економіка України. 2019. № 9–10. С. 3–23. URL: http://economyukr.org.ua/docs/EU_19_09_003_uk.pdf
Прушківський В. Г, Литовка В. А. Особливості розвитку корпоративної культур металургійних підприємств Економічний вісник Національного гірничого університету. 2019. № 2. С. 108–115. DOI: https://doi.org/10.33271/ev/66.108
Смирнова Т. А., Голей Ю. М. Використання принципів інноваційного менеджменту у процесі формування корпоративної культури. Вісник Дніпропетровського університету. Серія «Менеджмент інновацій». 2014. Вип. 3. С. 100–106. DOI: https://doi.org/10.15421/191415
Соболєва Т. О., Незамедінова Т. С. Напрями формування інноваційної культури в корпораціях. Вісник Хмельницького національного університету. Серія «Економічні науки». 2022. № 1. С. 74–77. DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2022-302-1-12
Isaksen S. J., Ekvall G. Managing for Innovation: The Two Faces of Tension in Creative Climates. Creativity and Innovation Management. 2010. Vol. 19. Iss. 2. P. 73–88. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00558.x
Baker W. E., Sinkula J. M. Market orientation, learning orientation and product innovation: Delving into the organization's black box. Journal of Market Focused Management. 2002. Vol. 5. P. 5–23. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1012543911149

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру