ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Стилі керівництва та їх місце в управлінні діяльністю підприємства
Перерва І. М.

Перерва І. М. Стилі керівництва та їх місце в управлінні діяльністю підприємства. Бізнес Інформ. 2023. №2. C. 241–248.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-2-241-248

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 2

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.34

Анотація:
Розвиток та ефективність діяльності підприємства в сучасних умовах безпосередньо залежать від стилю та ефективності управлінської діяльності. З огляду на це метою дослідження є узагальнення наукових поглядів щодо трактування поняття «стиль керівництва», уточнення сутності та змісту даного терміна; систематизація наукових поглядів щодо виділення стилів управління згідно з поведінковим і ситуаційним підходами. У результаті дослідження з’ясовано, що дефініція «стиль керівництва» зводиться до сукупності прийомів, методів, механізмів впливу для вирішення завдань управління. Стиль породжує сталу поведінку менеджера відповідно до його індивідуально-психологічних характеристик. З використанням методу класифікації та системного підходу систематизовано наукові погляди щодо виділення стилів управління згідно з поведінковим і ситуаційним підходами. Підкреслено, що за поведінкового підходу ефективне управління залежить не стільки від індивідуальних характеристик менеджера, скільки від відповідності його поведінки певній ситуації, рівня його кваліфікації та вчинених дій. Прихильники ситуаційного підходу зазначають, що різні ситуації та обставини потребують різних лідерів з якісно різними рисами, у результаті чого з’являються члени команди, які мають найбільш необхідні якості для певних обставин і будуть проявляти себе як лідери. У статті запропоновано виділяти окремо такий стиль управління, як «хаос-менеджмент». Виокремлено основні чинники, що впливають на вибір стилю управління: особистісний та емоційний склад; освітній і культурний рівні; рівень зрілості колективу та його згуртованість; обставини, які склалися; досвід і культурний рівень менеджера тощо. Перспективи подальших досліджень можуть бути спрямовані на аналіз особливостей хаос-менеджменту та розробку практичних рекомендацій для зміни даної моделі управління на більш ефективні.

Ключові слова: управління, стиль управління, ситуаційний підхід, поведінковий підхід, хаос-менеджмент.

Табл.: 3. Бібл.: 13.

Перерва Іванна Миколаївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту та бізнесу, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Клочко А. О. Сутність та структурні компоненти стилю управління менеджера освітньої організації. Габітус. 2020. Вип. 17. С. 163–167. DOI: http://doi.org/10.32843/2663-5208.2020.17.29
Родлер К., Кирхлер Э. Управление в организациях: психология труда и организационная психология / пер. с нем. Харьков : Гуманитарный центр, 2014. 124 с.
Мала Н. Т. Класифікація стилів керівництва. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». 2006. № 567: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. С. 87–91.
Коломінський Н. Л. Психологія менеджменту в освіті (соціально-психологічний аспект) : монографія. Київ : МАУП, 2000. 286 с.
Кравченко Л. М. Стиль роботи менеджера освіти // Педагогіка математики і природознавства : V Всеукраїнські читання, присвячені пам’яті М. В. Остроградського (м. Полтава, 24–25 вересня 2001 р.). Полтава, 2001. С. 23–26.
Вініченко І. І., Дідур К. М. Сутність та теоретичні основи стилю управління. Агросвіт. 2011. № 21. С. 28–32. URL: http://www.agrosvit.info/pdf/21_2011/8.pdf
Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. Основи менеджменту : підручник. 2-ге вид., допов. Київ : Академвидав, 2007. 464 с.
Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шкапова О. М. Менеджмент в організації : навч. посіб. Київ : Кондор, 2004. 598 с.
Осовська Г. В., Осовський О. А. Основи менеджменту : навч. посіб. Київ : Кондор, 2008. 664 с.
Кузьмін О. Є., Мала Н. Т., Мельник О. Г., Процик І. С. Керівництво організацією : навч. посіб. Львів : Вид-во НУ «Львівська політехніка», 2008. 244 c.
Моргулець О. Б. Менеджмент у сфері послуг : навч. посіб. Київ : ЦУЛ, 2012. 384 с.
Колінко Н. О. Феноменологія та систематизація традиційних і сучасних стилів керівництва. Науковий вісник НЛТУ України. 2012. Вип. 22.7. С. 380–391. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2012/22_7/380_Kol.pdf
Саврук О. Ю. Стилі керівництва: сутність та характерні риси. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». 2009. № 640 : Проблеми економіки та управління. С. 387–393. URL: https://vlp.com.ua/files/56_2.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру