ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Підхід до оцінювання рівня цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту
Косінцева П. Ю.

Косінцева П. Ю. Підхід до оцінювання рівня цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту. Бізнес Інформ. 2024. №10. C. 754–754.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-754-754

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 331.1:658.7

Анотація:
У статті досліджено підходи до оцінювання людського капіталу. Визначено, що наразі сформовано декілька ключових підходів до оцінювання людського капіталу, а саме витратний, дохідний, результативний, інвестиційний, порівняльний (ринковий) та експертний підходи, а також існують показники, які застосовуються для відображення глобального рейтингу країн за рівнем їх людського капіталу. Ґрунтуючись на ключовій ролі цифрової компетентності працівників для підвищення результативності функціонування підприємств, розкрито зміст і визначено ключові компоненти цифрової мобільності людського капіталу, такі як хмарні технології, мобільні пристрої та додатки, інструменти кібербезпеки, комунікаційні платформи, сервіси з організації та управління проєктами, можливості яких дають змогу організовувати й ефективно проводити робочі зустрічі, підтримувати зовнішні зв’язки, навчатися та обмінюватися даними, а отже, значно підвищують рівень адаптивності працівників, результативність їх праці, дають змогу формувати інтернаціональні талановиті команди, не обмежуючись територіальними межами. Визначено специфіку цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, що зумовлено особливими умовами їх роботи, вимогами до компетентності персоналу й активним впровадженням цифрових рішень у професійну діяльність. Сформовано методичний підхід до оцінювання рівня цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту, що ґрунтується на розрахунку інтегрального показника і відображає повноту володіння працівником професійними цифровими інструментами, його технічну грамотність, цифрову адаптивність, вмотивованість до самонавчання цифровим інструментам, рівень цифрової комунікабельності і цифрової безпеки та гігієни. Зроблено висновок, що використання такого підходу до оцінювання рівня цифрової мобільності людського капіталу підприємств залізничного транспорту дасть змогу встановити рівень володіння працівниками цифровими інструментами, їх готовність до навчання цифровій грамотності, а отже, й виявити потенційний рівень підтримки працівниками галузі заходів у сфері цифрової трансформації.

Ключові слова: людський капітал, цифрова мобільність, компоненти цифрової мобільності, методичний підхід, оцінювання, підприємства залізничного транспорту.

Рис.: 1. Формул: 2. Бібл.: 17.

Косінцева Поліна Юріївна – аспірант, кафедра менеджменту, публічного управління та hr-технологій, Український державний університет залізничного транспорту (пл. Фейєрбаха, 7, Харків, 61050, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Антонюк В. П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку : монографія. Донецьк, 2007. 315 с.
Becker G. S., Tomes N. Human Capital and the Rise and Fall of Families. Journal of Labour Economics. 1986. No. 4. Р. 1–39.
Брюховецька Н. Ю., Іваненко Л. В. Оцінювання людського капіталу та доданої вартості підприємств: теорія та практика : монографія. Київ : ІЕП НАН України, 2020. 184 с.
Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. Київ : ТОВ «Знання», КОО, 2001. 254 с.
Кудлай А. В. Методичні підходи до побудови збалансованої системи оцінки людського капіталу. Вісник національного технічного університету. 2002. № 8. С. 98–103.
Овчиннікова В. О., Обруч Г. В., Міщенко В. В. Розвиток людського капіталу підприємств залізничного транспорту: стратегічний аспект. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 87. С. 80–87.
Петті У. Економічні та статистичні роботи. Соцекіздат, 1940. 320 с.
Прохорова В., Шкуренко О., Пікула Г. Вплив глобалізаційних змін на управління інтелектуальним потенціалом підприємств. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2024. Вип. 18 (36). URL: https://amtp.org.ua/index.php/journal2/article/view/659
Прохорова В., Мушнікова С. Корпоративна культура як домінантна складова інноваційного розвитку підприємств в умовах макроекономічної нестабільності. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2023. Вип. 16 (32). URL: https://amtp.org.ua/index.php/journal2/article/view/575
Цимбаленко Н. В. Методика оцінки людського капіталу підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. 2010. № 5. Т. 2. С. 138–141.
Турило А. М., Короленко Р. В. Система оцінки людського капіталу працівника підприємства. Агросвіт. 2015. № 9. С. 31–36.
Зінченко О. А., Самойленко А. О. Глобальний вимір розвитку людського капіталу. Актуальні проблеми економіки. 2020. № 8 (230). С. 104–113.
Пєтухова Т. О. Оцінка людського капіталу підприємств залізничного транспорту : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04. Харків, 2011. 21 с.
Ночка М. П. Підходи до оцінки людського капіталу. Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія «Економіка і менеджмент». 2021. Вип. 1 (87). С. 51–57.
Прохорова В. В., Янчак Ю. О., Щербина Є. В. Інструменти цифрової економіки в контексті підвищення ефективності діяльності промислових підприємств. Бізнес Інформ. 2024. № 3. C. 174–182. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-174-182
Прохорова В. В., Бабічев А. В., Янчак Ю. О. Цифровізація управління на макрорівні // Управління розвитком економічного середовища в умовах глобальних трансформацій : кол. моногр. / за заг. ред. В. В. Прохорової. Харків : Вид-во Іванченка І. С., 2023. С. 387–394. URL: https://www.researchgate.net/publication/381018632_Instruments_of_the_Digital_Economy_in_the_Context_of_Improving_the_Efficiency_of_Industrial_Enterprises
Прохорова В. В., Чобіток І. О. Форсайтно-інноваційний механізм управління підприємствами в умовах цифровізації: теоретичні аспекти. Бізнес Інформ. 2023. № 2. С. 78–85. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-2- 78-85

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру