ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Системний підхід до оцінювання адаптації працівників: від методів до стратегії впровадження
Варіс І. О., Кравчук О. І., Савчук Я. О.

Варіс І. О., Кравчук О. І., Савчук Я. О. Системний підхід до оцінювання адаптації працівників: від методів до стратегії впровадження. Бізнес Інформ. 2024. №10. C. 758–758.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-758-758

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.95:005.962.131-044.332

Анотація:
Метою статті є дослідження сучасних методів оцінювання адаптації персоналу та розроблення стратегії їх застосування на основі аналізу практик українських організацій. В умовах динамічного бізнес-середовища ефективна адаптація працівників стає ключовим фактором успіху компаній. Проте без належного оцінювання процесу адаптації неможливо забезпечити його оптимізацію та підвищення ефективності. У статті систематизовано та класифіковано методи оцінювання адаптації персоналу, а саме психологічні, соціологічні, управлінські, педагогічні, інформаційні, фізіологічні, культурологічні підходи та підходи до кар'єрного розвитку. Проведено емпіричне дослідження практик оцінювання адаптації в українських компаніях, яке охопило 125 респондентів з різних галузей і регіонів країни, що дозволило виявити найбільш популярні методи оцінювання адаптації, серед яких – анкетування, інтерв'ювання, спостереження за поведінкою та аналіз професійної ефективності. На основі проведеного опитування сформульовано рекомендації стосовно вдосконалення оцінювання процесу адаптації, зокрема, використання комплексного підходу з різними методами, відповідність вибору методів розміру компанії та корпоративній культурі, впровадження новітніх технологій для моніторингу настрою працівників, а також залучення HR-експертів і психологів до складніших методів. Також розроблено стратегію оцінювання адаптації працівників, яка охоплює всі етапи – від планування до використання результатів, враховуючи специфіку українського бізнес-середовища, та може бути адаптована до потреб організацій різного масштабу та галузевої приналежності. Результати дослідження мають як теоретичну, так і практичну цінність. З теоретичної точки зору вони розширюють розуміння процесу адаптації персоналу та методів його оцінювання в контексті сучасних організаційних викликів. З практичної перспективи запропонована стратегія та рекомендації можуть бути використані HR-фахівцями та керівниками організацій для оптимізації процесу адаптації персоналу, підвищення ефективності управління людськими ресурсами та, як наслідок, покращення загальної продуктивності організації.

Ключові слова: адаптація персоналу, методи оцінювання адаптації, стратегія оцінювання адаптації, ефективність адаптації, менеджмент персоналу.

Рис.: 1. Табл.: 3. Бібл.: 17.

Варіс Ірина Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Кравчук Оксана Іванівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Савчук Яна Олександрівна – магістрант, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Gregory P. An onboarding model for integrating newcomers into agile project teams. Information and Software Technology. 2022. Vol. 143. Р. 106792. DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2021.106792
Badshah W., Bulut M. Onboarding – the Strategic Tool of Corporate Governance for Organizational Growth. European Journal of Social Sciences. 2020. Vol. 59. No. 3. Р. 319–326. URL: https://hdl.handle.net/20.500.12436/2715
Sani K. F. and others. Digital onboarding and employee outcomes: empirical evidence from the UK. Management Decision. 2022. DOI: https://doi.org/10.1108/md-11-2021-1528
Patel P., Mohanty R. Trends in Onboarding Improve the Employee Retention: An In-depth Literature Review. Journal of Applied Management – Jidnyasa. 2023. Vol. 15 (1). Р. 39–50. URL: https://www.simsjam.net/index.php/Jidnyasa/article/view/173075
Пошаговий план адаптації персоналу: ключ до успішної інтеграції новачків в компанію // Protocol. URL: https://protocol.ua/ua/poshagoviy_plan_adaptatsii_personalu_klyuch_do_uspishnoi_integratsii_novachkiv_v_kompaniyu/
Адаптація персоналу – етапи адаптації та план адаптації нового працівника // Futurepeople. URL: https://futurepeople.pro/uk/adaptatsiya-personalu-znachennya-adaptatsii-v-trudovomu-protses/
Варіс І. О., Кравчук О. І., Івахненко К. О. Світовий досвід у процесах адаптації персоналу: від теорії до практичного впровадження в Україні. Бізнес Інформ. 2024. № 5. C. 357–366. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-5-357-366
Варіс І., Кравчук О., Коновалова В. Оцінювання ефективності HR бізнес-процесів. Галицький економічний вісник. 2023. Т. 82. № 3. С. 165–179. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165
Кравчук О., Варіс І., Яковленко М. Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни. Економіка та суспільство. 2024. № 66. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9
Лобза А., Бикова А., Рябуха Т. Розробка програми адаптації для персоналу. Молодий вчений. 2021. № 1 (89). С. 174–178. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-36
Малтіз В. В., Тарасенко Ю. В. Адаптація персоналу як спосіб формування кадрової політики організації. Приазовський економічний вісник. 2019. № 6 (17). DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2019-6-30
Оцінка персоналу: методи, які повинен знати кожний HR // HURMA. URL: https://hurma.work/blog/oczinka-personalu-metodi-yaki-povinen-znati-kozhnij-hr/
Ремньова Л., Симонов О., Хмелевський С. Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни. Науковий вісник Полісся. 2023. № 2 (27). С. 62–78. DOI: https://doi.org/10.25140/2410-9576-2023-2(27)-62-78
Сиволап Л. А., Галіцина А. О. Дослідження сучасних методів оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.11.24
Славенко Є. А., Домусчі В. О., Бузунар А. В. Особливості рекрутингу й адаптації персоналу в сучасних умовах розвитку організації. Бізнес Інформ. 2021. № 12. C. 268–276. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-268-276
Тимошенко В. А. Економічні аспекти професійної адаптації персоналу організацій у сучасних умовах (на підприємствах виробничої сфери). Актуальні проблеми економіки. 2022. Т. 1. № 247. С. 71–79. DOI: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2022-1-247-71-79
Як відділу кадрів прискорити процес адаптації нових співробітників // Dropbox. URL: https://experience.dropbox.com/uk-ua/resources/hr-onboarding-process

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру