ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Підходи та принципи формування системи кадрового забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності
Тараруєв Ю. О., Острогляд В. К.

Тараруєв Ю. О., Острогляд В. К. Підходи та принципи формування системи кадрового забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності. Бізнес Інформ. 2024. №10. C. 759–759.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-759-759

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 331.108

Анотація:
У статті проведено узагальнення теоретичних основ кадрового забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності та визначено принципи та підходи щодо формування системи кадрового забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності (СПД). Розглянуто основні підсистеми системи забезпечення діяльності суб’єкти підприємницької діяльності та визначено, що кадрове забезпечення має особливе значення в діяльності СПД. Розглянуто сутність поняття «кадрове забезпечення» та надано авторське визначення поняття «кадрове забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності». Виділено основні складові кадрового забезпечення СПД, а саме: планування потреби у персоналі, відбір персоналу, контроль роботи та поведінки працівників, забезпечення потреб та інтересів персоналу, формування трудового колективу, розвиток кадрового потенціалу. У роботі зазначено, що для того, щоб СПД ефективно здійснювали своє функціонування, необхідно мати належне кадрове забезпечення, яке має забезпечити стійкість і гнучкість у виконанні поставлених перед нею завдань. Досягти цього можливо за рахунок формування системи кадрового забезпечення СПД. Формування системи кадрового забезпечення СПП передбачає визначення основних підходів до його формування. Серед основних підходів було визначено: системний, функціональний, стратегічний, соціально-економічний та адаптивний. Формування системи кадрового забезпечення функціонування СПД також передбачає визначення певних принципів, які також виступають методичною основою формування механізму кадрового забезпечення СПД. Серед ключових принципів кадрового забезпечення СПД було виділено такі: системності, комплексності, гнучкості, систематичного моніторингу, адаптивності, раціональності та економічної ефективності, варіативності, оперативності та динамічності. Зроблено висновок, що СПД необхідно розробити, впровадити та використовувати ефективну систему кадрового забезпечення. Ця система створить можливості для СПД отримати конкурентні переваги, а для персоналу – покращити якість свого професійного життя. Подальшими напрямами дослідження є визначення складових і формування механізму кадрового забезпечення СПД.

Ключові слова: кадрове забезпечення,суб’єкти підприємницької діяльності, персонал, підходи та принципи, система.

Рис.: 2. Бібл.: 8.

Тараруєв Юрій Олександрович – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра підприємництва та бізнес-адміністрування, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Чорноглазівська, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]
Острогляд Валерій Костянтинович – аспірант, кафедра підприємництва та бізнес адміністрування, Харківський національний університет міського господарства ім. О. М. Бекетова (вул. Чорноглазівська, 17, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Глухова С. В., Легкобит К. В. Сутність кадрового забезпечення підприємства в стратегічному аспекті. Вісник НТУ «Харківський політехнічний інститут». 2017. № 45 (1266). С. 47–50.
Долга Г. В. Кадрове забезпечення якості системи управління підприємством. Приазовський економічний вісник. 2018. Вип. 3 (08). С. 48–53. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/3_08_uk/12.pdf
Криворучко О. М., Ковальова О. П. Теоретичні положення кадрового забезпечення корпоративного менеджменту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2023. № 81–82. С. 281–289. URL: http://btie.kart.edu.ua/article/download/287263/281171
Котельникова Ю. М. Кадрове забезпечення розвитку підприємства. Інфраструктура ринку. 2018. № 19. С. 201–208. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2018/19_2018_ukr/36.pdf
Торбич А. В. Сутність та значення кадрового забезпечення в системі управління підприємством. Академічні візії. 2024. Вип. 36. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14029878
Про підприємництво : Закон України від 07.02.1991 р. № 698-XII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/698-12#Text
Івончак І. О. Особливості забезпечення економічної безпеки підприємництва в Україні. Інтелект ХХІ. 2020. № 2. С. 75–80. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2020-2.14
Івченко Є. А., Івченко Ю. А. Дослідження принципів побудови та функціонування системи економічної безпеки підприємства. Управління проєктами та розвиток виробництва. 2017. Вип. 1 (61) С. 46–51. URL: http://library.snu.edu.ua/index/upravlinnja_proektami_ta_rozvitok_virobnictva/0-82

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру