ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Актуальність використання людського капіталу на підприємствах: міжнародний аспект
Морозова О. О.

Морозова О. О. Актуальність використання людського капіталу на підприємствах: міжнародний аспект. Бізнес Інформ. 2024. №3. C. 31–39.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-31-39

Розділ: Закордонний досвід

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.1

Анотація:
Мета статті - аналіз актуальності використання людського капіталу на підприємствах у міжнародному контексті. За результатами проведеного дослідження виявлено, що людський капітал стає ключовим фактором конкурентоспроможності на міжнародному рівні. У статті досліджується актуальність використання людського капіталу на міжнародних підприємствах та його вплив на їхню конкурентоспроможність. Проаналізовано різноманітні підходи до розвитку та підготовки персоналу в різних країнах світу, зокрема в Японії, США, Швеції та Німеччині. За допомогою аналізу різних моделей корпоративної підготовки та управління персоналом у статті висвітлюються особливості кожної країни та найефективніші практики. Зокрема, розглядаються японські внутрішні програми навчання, американські корпоративні університети, шведські програми фінансового добробуту та німецька дуальна система освіти. Загальний аналіз підходів до використання людського капіталу в Японії, США, Швеції та Німеччині вказує на значне різноманіття методів і стратегій, що використовуються на підприємствах цих країн. Водночас спостерігається деяка конвергенція в зусиллях до вдосконалення кадрової політики та використання інноваційних підходів до управління людським капіталом. Японія та Німеччина роблять акцент на довгостроковому розвитку та лояльності до компанії, США – на гнучкості та адаптації до змін, а Швеція – на добробуті та соціальній відповідальності. Дослідження підкреслює важливість адаптації стратегій управління людським капіталом під конкретні умови кожної країни та сектора економіки, з орієнтацією на забезпечення високої продуктивності, ефективності та конкурентоспроможності підприємств у глобальному ринковому середовищі. Проведений аналіз допомагає зрозуміти, як кожна країна пристосовується до викликів сучасного ринку праці та розвитку свого персоналу.

Ключові слова: людський капітал, конкурентоспроможність, управління персоналом, освіта, навчання, мотивація, інновації, індекс людського капіталу.

Рис.: 5. Бібл.: 15.

Морозова Ольга Олександрівна – здобувач, кафедра маркетингу та торговельного підприємництва, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Довгань Л. Є., Ткач В. В. Збереження та розвиток персоналу підприємств: проблеми та сучасні підходи до їх вирішення. Економіка і суспільство. 2018. № 15. С. 296–302. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/15_ukr/46.pdf
Інвестування в людський капітал у системі чинників забезпечення гідної праці : монографія / за наук. ред. О. А. Грішнової. Київ : КНЕУ, 2015. 222 с.
Колєшня Л. Підготовка фахівців у ринковій економіці: проблеми і шляхи вирішення. Україна: аспекти праці. 2003. № 3. С. 22–26.
Кулик Я. О., Чен Н. О. Вітчизняний та закордонний досвід управління персоналом. Вісник Черкаського університету. Серія «Економічні науки». 2015. Вип. 12. С. 70–75. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VchuE_2015_12_14
Левченко О. М., Ткачук О. В. Зарубіжний досвід розвитку кадрів в системі якості підприємства. Вісник ХНУ. Серія «Економічні науки». 2013. № 3. Ч. 2. С. 227–230. URL: https://www.rusnauka.com/8._NPE_2007/Economics/21217.doc.htm
Левчук О. В. Інвестиції в людський капітал як визначальний фактор розвитку сучасної економіки. Ефективна економіка. 2013. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1712
Леміш К. М., Черемісіна Т. В., Буланкіна О. Ю. Удосконалення управління людським капіталом організації. Приазовський економічний вісник. 2019. № 6. С. 153–157. DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2019-6-29
Марцінковська О., Легкий О. Людський капітал та шляхи його відтворення. Економічний аналіз. 2010. Вип. 7. С. 310–312. URL: https://econa.at.ua/Vypusk_7/marzinkovska.pdf
Human Capital in the Global Era. U. S. Chamber of Commerce Foundation. URL: https://www.uschamberfoundation.org/bhq/human-capital-global-age
Романюк Л. М. Аналіз зарубіжного досвіду щодо формування стратегії розвитку персоналу та його використання на вітчизняних підприємствах. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Серія «Економічні науки». 2006. Вип. 9. С. 132–138. URL: https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/1022d684-2c5a-4af0-be4f-de2854086b41/content
Турило А. Концепція оцінки і управління людським капіталом підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2019. № 2. С. 44–50. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2019-02-44-50
Чобіток В. І. Архетипика системи управління як основа холістичного розвитку підприємств. Бізнес Інформ. 2020. № 4. C. 486–497. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-486-497
Beyer K. Kapital intelektualny jako zasob przedsiebiorstwa – koncepcje i modele zarzadzania. Studia i Prace Wydzialu Nauk Ekonomicznych i Zarzadzania. 2010. Nr. 17. S. 171–182. URL: https://bazhum.muzhp.pl/media/files/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171-182/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171-182.pdf
United Nations Development Programme. URL: https://www.undp.org
Wlodarkiewicz-Klimek H. Qualitative Features of Human Capital in the Formation of Enterprise Agility. Research Results in Polish Enterprises. Advances in Manufacturing, Production Management and Process Control. 2019. Vol. 971. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-20494-5_6

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру