ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Персональна ефективність проти ефективності компанії під час роботи віддалено та роль трансформаційного лідерства у віддаленій роботі
Волков О. О., Краснокутська Н. С.

Волков О. О., Краснокутська Н. С. Персональна ефективність проти ефективності компанії під час роботи віддалено та роль трансформаційного лідерства у віддаленій роботі. Бізнес Інформ. 2024. №5. C. 310–319.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-5-310-319

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96:331.3

Анотація:
У сучасному світі, де дистанційна робота стає нормою, важливо розуміти, як це впливає на організаційну ефективність і персональну продуктивність. Дослідження вивчає вплив дистанційної роботи на ці аспекти через призму трансформаційного лідерства. Основне завдання роботи полягає у визначенні стратегій, які допоможуть організаціям ефективно адаптуватися до нових умов роботи, максимізувати потенціал команд і масштабувати бізнес. Методологія включає якісні методи, такі як Establishment surveys, аналіз робочих годин і ефективності персоналу за даними системи Jira. Вибірка складається з 50–60 співробітників різних спеціальностей. Результати показують, що продуктивність зросла на 15–25% завдяки відсутності комутацій та кращій концентрації, хоча виникають виклики з логістикою та комунікацією. Подальші дослідження повинні зосередитися на впливі трансформаційного лідерства на віддалену роботу та вдосконаленні методів збору даних. Практичне значення роботи полягає в рекомендаціях для організацій щодо адаптації до віддаленої роботи, що сприятиме збереженню мотивації співпрацівників і конкурентних переваг. Соціальні наслідки включають поліпшення умов праці та зниження стресу серед співпрацівників. Оригінальність дослідження полягає в аналізі ролі трансформаційного лідерства в умовах дистанційної роботи, що додає нові знання у сфері управління.

Ключові слова: дистанційна робота, трансформаційне лідерство, персональна продуктивність, організаційна ефективність, мотивація співробітників, інноваційність, гнучкість у роботі, комунікація в команді.

Рис.: 4. Табл.: 1. Бібл.: 11.

Волков Олексій Олександрович – аспірант, кафедра менеджменту, Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» (вул. Кирпичова, 2, Харків, 61002, Україна)
Email: [email protected]
Краснокутська Наталія Станіславівна – доктор економічних наук, професор, науковий співробітник, факультет економіки та бізнес-адміністрування, Комільяський папський університет (вул. Альберто Агілера, 23, Мадрид, 28015, Іспанія)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Burns J. M. Leadership. New York, NY : Harper & Row, 1978. 530 p.
Bass B. M. Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact. Mahwah, NJ : Lawrence Erlbaum Associates, 1998. 208 p.
Bass B. M., Avolio B. J. Full range leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire. Palo Alto, CA: Mindgarden, 1997.
Meiryani, Nelviana, Koh Y. et al. The Effect of Transformational Leadership and Remote Working on Employee Performance During COVID-19 Pandemic. Frontiers in Psychology. 2022. Iss. 13. Art. 919631. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.919631
Yang L., Holtz D., Jaffe S. et al. The effects of remote work on collaboration among information workers. Nature Human Behaviour. 2022. Vol. 6. Iss. 1. P. 43–54. DOI: https://doi.org/10.1038/s41562-021-01196-4
Kawiana I. G. P. Utilization of Information and Communication Technology in Performance Management: For a Better Organization. Neo Journal of Economy and Social Humanities. 2023. Vol. 2. No. 3. P. 186–193. DOI: https://doi.org/10.56403/nejesh.v2i3.126
Morrison-Smith S., Ruiz J. Challenges and barriers in virtual teams: a literature review. SN Applied Sciences. 2020. Vol. 2. Iss. 6. Art. 1096. DOI: https://doi.org/10.1007/s42452-020-2801-5
Pokojski Z., Kister A., Lipowski M. Remote Work Efficiency from the Employers’ Perspective – What’s Next? Sustainability. 2022. Vol. 14. Iss. 7. Art. 4220. DOI: https://doi.org/10.3390/su14074220
Hackney A., Yung M., Somasundram K. G. et al. Working in the digital economy: A systematic review of the impact of work from home arrangements on personal and organizational performance and productivity. PLOS ONE. 2022. Vol. 17. Iss. 10. Art. 0274728. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274728
Countouris N., Stefano V. D., Piasna A. et al. The future of remote work. Brussels, 2023. 241 p. URL: https://www.etui.org/sites/default/files/2023-05/The%20future%20of%20remote%20work_2023.pdf
Raj R., Kumar V., Sharma N. K. et al. The study of remote working outcome and its influence on firm performance. Social Sciences & Humanities Open. 2023. Vol. 8. Iss. 1. Art. 100528. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2023.100528

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру