ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Методи формування кадрового потенціалу підприємств
Обидєннова Т. С., Черноус І. О.

Обидєннова Т. С., Черноус І. О. Методи формування кадрового потенціалу підприємств. Бізнес Інформ. 2024. №6. C. 382–388.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-6-382-388

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 2

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.658

Анотація:
Мета статті полягає в систематизації класичних методів формування кадрового потенціалу підприємств та розвитку сукупності інноваційних методів. Аналізуючи, систематизуючи й узагальнюючи наукові праці сучасних науковців, було розширено поняття «кадровий потенціал» та детально проаналізовано формування кадрового потенціалу під впливом різних факторів (зовнішніх та внутрішніх), а також обґрунтовано той факт, що кадровий потенціал може формуватися як за межами підприємства, у його зовнішньому середовищі (зовнішній кадровий потенціал), так і всередині підприємства (внутрішній кадровий потенціал). У результаті дослідження було виділено принципи формування кадрового потенціалу підприємства, що представляють собою основні положення та норми, якими мають керуватися керівники підприємств при формуванні кадрового потенціалу. Авторами наголошено, що формування кадрового потенціалу підприємств – це процес, що поєднує в собі різноманітні методи та стратегії для залучення, розвитку й управління персоналом з метою досягнення стратегічних цілей організації. У роботі авторами проведено групування класичних методів формування кадрового потенціалу підприємства, виділено їх особливості застосування, переваги та недоліки. У результаті дослідження визначено інноваційні методи формування кадрового потенціалу підприємства, які ґрунтуються на використанні сучасних знань і технологій. Обґрунтовано, що впровадження запропонованих інноваційних методів сприяє створенню ефективного та динамічного кадрового потенціалу, що є ключовим чинником успіху сучасних підприємств. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є подальше вивчення та застосування нових методів формування кадрового потенціалу підприємства через упровадження в кадрову роботу інноваційних методик, що ґрунтуються на здобутках сучасної науки та техніки з метою забезпечення стійкого розвитку підприємств та їх конкурентоспроможності.

Ключові слова: кадровий потенціал, методи формування кадрового потенціалу, зовнішній кадровий потенціал, внутрішній кадровий потенціал, конкурентоспроможність підприємств.

Рис.: 3. Бібл.: 10.

Обидєннова Тетяна Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Черноус Ігор Олександрович – здобувач, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Іваницька С. Б., Анісова Н. В., Петрова А. О. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування та використання. Ефективна економіка. 2013. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405
Прохорова В. В., Мних О. Б., Гузенко І. Ю. Людський капітал підприємства у глобальному просторі економіки знань. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2021. № 2. С. 115–124.
Горбоконь В. Ю. До питання оцінки кадрового потенціалу підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2016. Вип. 17. Ч. 1. С. 64–69. URL: http://www.ej.kherson.ua/journal/economic_17/1/18.pdf
Чобіток В. І. Ефективність формування та використання кадрового потенціалу на вітчизняних промислових підприємствах. Вісник Одеського національного університету. Серія «Економіка». 2013. Т. 18. Вип. 3/3. С. 145–147. URL: http://visnyk-onu.od.ua/journal/2013_18_3_3/38.pdf
Занора В. О., Зачосова Н. В. Формування кадрового потенціалу інноваційного розвитку України в умовах Індустрії 4.0: ретроспектива, сьогодення. Проблеми системного підходу в економіці. 2019. Вип. № 1. С. 86–93. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200/2019-1-13
Гриньова В. М. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Харків : Вид-во ХНЕУ, 2012. 228 с.
Білорус Т. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Ірпінь : Нац. академія ДПС України, 2007. 174 с.
Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори розвитку. Економiка та держава. 2017. № 1. С. 65–68. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf
Погорєлова Т. О. Свічкарь А. А. Дослідження інноваційних підходів до формування кадрового потенціалу. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2016. № 47. С. 92–95.
Касіч-Пилипенко Т. М., Дячко Т. А. Кадровий потенціал як ключова складова конкурентної переваги підприємства. Бізнес Інформ. 2011. № 4. С. 147–150. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2011-4_0-pages-147_150.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру