ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Місце лідерства, командоутворення та корпоративної етики як критеріїв у формуванні бізнес-команд: рішення HR при організації рекрутингу як підприємницького процесу
Семенча І. Є., Яровенко Т. С., Куряча Н. В., Гордєєва-Герасимова Л. Ю.

Семенча І. Є., Яровенко Т. С., Куряча Н. В., Гордєєва-Герасимова Л. Ю. Місце лідерства, командоутворення та корпоративної етики як критеріїв у формуванні бізнес-команд: рішення HR при організації рекрутингу як підприємницького процесу. Бізнес Інформ. 2024. №7. C. 342–347.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-7-342-347

Розділ: Економіка підприємства

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 14

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95/.96

Анотація:
У статті розглянуто місце лідерства, командоутворення та корпоративної етики як критеріїв у формуванні бізнес-команд, приділено увагу ролі HR при організації рекрутингу як підприємницького процесу. Команда професіоналів здатна швидко й ефективно вирішити завдання, на яке зазвичай витрачається значний час, і має здібності генерувати нестандартні рішення. Цілком природно, що постійно зростає інтерес до основ і проблем лідерства. Розглянуто механізми просування до лідерства, основні теорії лідерства, принципи командоутворення, особливості взаємодії між людьми в групі, методи особистої ефективності лідера, особливості різних національних моделей управління. Наявність ефективної команди створює для бізнесу вигідний імідж і викликає у клієнтів довіру. У разі наявності команди фірма має переваги в отриманні вигідних замовлень на ринку. Робота в команді завжди сприяє особистісному та професійному зростанню її членів, формує лідерські якості, створює умови для інновацій і креативності. Командна робота також формує систему цінностей у кожного члена команди та реалізує корпоративну етику, а значить, і підвищує ефективність команди загалом. Лідеру важливо розуміти та вміти застосовувати сучасні технології створення команд. Лідерство поширюється на людей, які вступають у взаємодію в рамках конкретного бізнес-процесу. Однак у цьому випадку учасники взаємодії можуть виявитися психологічно несумісними один з одним, бути схильними до апатії та відсутності інтересу до того, до чого вони професійно покликані. У центрально-європейському регіоні й у Східній Європі протягом останніх двох десятиліть проводяться дослідження командної роботи в бізнесі. Щоб розуміти систему, організацію та впровадження командної роботи в організаціях, необхідно визначити критерії у формуванні бізнес-команд, передусім знайти відповіді щодо потреб формування команд, їх ефективності, внутрішньої організації, розподілу ролей і завдань. Перспективами подальших досліджень у даному напрямі є визначення найважливішого в лідерстві – знати, коли почати рухатися. Йдеться про відчуття ситуації. Адже якщо лідер вибере невідповідний момент, то неодмінно прирече групу, яку він веде, на провал. Невміння відчути ситуацію, вибрати точний момент для початку руху може негативно позначитися на репутації лідера. Тож формування відповідних навичок через розвиток інтуїції та навчання тайм-менеджменту є ключовими пріоритетами для командного лідера.

Ключові слова: лідерство, командоутворення, бізнес-етика, рекрутинг, HR-технології, підприємництво, бізнес-комунікації, відчуття ситуації.

Бібл.: 8.

Семенча Ілона Євгенівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра економіки, підприємництва та управління підприємствами, Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара (пр. Науки, 72, Дніпро, 49010, Україна)
Email: [email protected]
Яровенко Тетяна Сергіївна – доктор економічних наук, доцент, професор, кафедра економіки, підприємництва та управління підприємствами, Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара (пр. Науки, 72, Дніпро, 49010, Україна)
Email: [email protected]
Куряча Наталія Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра економіки, підприємництва та управління підприємствами, Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара (пр. Науки, 72, Дніпро, 49010, Україна)
Email: [email protected]
Гордєєва-Герасимова Людмила Юріївна – старший викладач, кафедра економіки, підприємництва та управління підприємствами, Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара (пр. Науки, 72, Дніпро, 49010, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Вебер М. Патриархальное и патримониальное господство / пер. с нем. и коммент. А. Ю. Антоновского. Ойкумена: альманах сравнительных исследований политических институтов, социально-экономических систем и цивилизаций. 2012. Вып. 9. С. 183–248.
Glanz J. Joseph Weber Dies at 81; A Pioneer in Laser Theory. The New York Times. 2000. 9 October. URL: https://www.nytimes.com/2000/10/09/us/joseph-weber-dies-at-81-a-pioneer-in-laser-theory.html
Зленко А. М., Ісайкіна О. Д. Мірошніченко Д. А. Особливості національного рекрутингу. Економічний вісник університету. 2018. Вип. 37/1. С. 75–84. DOI: 10.5281/zenodo.1220643
Криворучко С. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності : посібник. Київ : Гнозіс, 2023. 692 с.
Таранюк К. В., Кобушко Я. В. Лідерство та команда в публічному управлінні : конспект лекцій. Суми : Сумський державний університет, 2020. 175 с.
Сергеєва Л. М., Кондратьєва В. П., Хромей М. Я. Лідерство : навч. посіб. Івано-Франківськ : Лілея-НВ, 2015. 296 с.
Скібіцька Л. І. Лідерство та стиль роботи менеджера : навч. посіб. Київ : ЦУЛ, 2009. 192 с.
Urban W. J. Scholarly Leadership in Higher Education: An Intellectual History of James Bryant Conant. Bloomsbury, 2020. 240 p.

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру