ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Мотиваційний механізм діяльності менеджера архітектурно-будівельної галузі
Кубанов Р. А., Макатьора Д. А., Ященко О. Ф.

Kubanov, Ruslan A., Makatora, Dmytro A., and Yashchenko, Oleksii F. (2024) “Motivational Mechanism of an Architectural and Construction Manager’s Activity.” Business Inform 8:399–412.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-8-399-412

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана англійською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 339.138: 332.821

Анотація:
Мотиваційний механізм діяльності менеджера в архітектурно-будівельній галузі є складним і багатогранним процесом, який передбачає ретельне вивчення й аналіз різноманітних аспектів. У статті проводиться дослідження цього механізму з метою виокремлення ключових факторів, їх впливу на мотивацію менеджерів. На думку авторів, мотивація діяльності менеджера архітектурно-будівельного напрямку – це складний і багатогранний процес, який включає в себе дві основні складові: формування мотивації в підлеглих і особистісно-професійний розвиток самого менеджера. Основна увага приділяється формуванню мотивації в підлеглих, що є важливою складовою успішного управління в будівельній галузі. Стимулювання працівників до досягнення спільних цілей через заохочення, навчання та розвиток, а також підтримка в складних ситуаціях є ключовими аспектами цього процесу. Матеріальне стимулювання також залишається важливим фактором для деяких працівників. Для ефективного мотивування підлеглих важливо створювати індивідуальні плани, враховуючи їхні потреби та мотиви. Розвиток творчих здібностей, професійних навичок і постановка чітких цілей є критичними пунктами стратегії мотивації. Особистісна мотивація менеджера відіграє також важливу роль у досягненні успіху. Внутрішня потреба досягнення успіху та визнання, самореалізація через творчість, а також потреба визнання та професійного досягнення – все це фактори, які впливають на мотивацію та результативність менеджера. Крім професійних навичок, успішний менеджер в архітектурно-будівельній галузі повинен володіти лідерськими якостями, стратегічним мисленням і здатністю адаптуватися до змін у галузі. Важливо раціонально управляти ресурсами та бюджетом, щоб забезпечити сталість розвитку підприємства. У висновках підкреслюється, що розвиток і стимулювання мотивації менеджера в архітектурно-будівельній галузі є важливим аспектом успішного управління. Цей процес потребує постійного вдосконалення й урахування різноманітних факторів, що впливають на мотивацію та продуктивність. Ключовими складовими ефективної мотивації є індивідуальний підхід до кожного працівника, розвиток особистісних і професійних якостей менеджера, а також навички лідерства та стратегічного мислення. Створення стабільної й ефективної команди, яка має спільні цілі та вміє працювати разом, є важливим завданням менеджера. Працівникам слід надавати можливості для професійного зростання, стимулювати їхню творчість та ініціативу, що сприятиме появі нових ідей та підвищенню загальної продуктивності. Крім того, важливо підтримувати позитивний робочий клімат і виробляти ефективні стратегії мотивації, які б додавали енергії та мотивації для досягнення високих результатів в архітектурно-будівельній галузі.

Ключові слова: мотиваційний механізм діяльності, менеджер, архітектурно-будівельна галузь, управління, професійне зростання, розвиток якостей менеджера, формування мотивації в підлеглих, матеріальне стимулювання, індивідуальні плани.

Бібл.: 27.

Кубанов Руслан Анатолійович – кандидат педагогічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки, менеджменту та управління територіями, Відокремлений структурний підрозділ «Інститут інноваційної освіти Київського національного університету будівництва і архітектури» (вул. Освіти, 4, Київ, 03037, Україна)
Email: [email protected]
Макатьора Дмитро Анатолійович – кандидат технічних наук, доцент, кафедра машин та агрегатів поліграфічного виробництва Навчально-наукового Видавничо-поліграфічного інституту, Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» (просп. Берестейський, 37, Київ, 03056, Україна)
Email: [email protected]
Ященко Олексій Федорович – кандидат архітектури, доцент, професор, кафедра архітектури та містобудування Інституту архітектури, будівництва та енергетики, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу (вул. Карпатська, 15, Івано-Франківськ, 76019, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Білошкурська Н. В., Столбова О. С. Вплив матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу на ефективність діяльності підприємства. Актуальні питання розвитку економіки: світові та національні аспекти : матеріали ІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Умань, 21 трав. 2024 р.). Умань : Візаві, 2024. С. 106–108.
Бондар Т. В., Краснонос А. С. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 57. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-114
Мутерко Г. М., Михальов Д. А. Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Слівінська Н. М. Матеріальне стимулювання як складова системи управління ефективністю роботи персонал. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2014. № 2. С. 213–217. URL: http://surl.li/epebqy
Ізюмцева Н. В., Іващенко М. В. Механізм підвищення відповідальності працівників. Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики. 2018. № 2. С. 446–454.
Мосійчук І. В. Мотивація як дієвий механізм в системі управління персоналом підприємства. Вісник Київського інституту бізнесу і технологій. 2018. Вип. 1. С. 84–89. URL: http://surl.li/uxncke
Проданова Л. В., Котляревський О. В. Мотиваційний механізм розвитку підприємницької діяльності в економіці України : монографія. Черкаси : Видавець Пономаренко Р. В., 2019. 240 с.
Семикіна М. В., Лучик С. Д., Запірченко Л. Д. та ін. Мотиваційний механізм розвитку економіки на етапі євроінтеграції : кол. монографія. Кропивницький : ЦНТУ, 2022. 281 с.
Гугул О. Формування механізму мотивації інноваційної активності працівників підприємства. Галицький економічний вісник. 2014. Т. 45. № 2. С. 56–61. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/45/203.pdf
Білецька І., Сабецька Т. Напрями та засоби вдосконалення мотивації праці в системі менеджменту персоналу підприємства в умовах нестабільності. Development Service Industry Management. 2024. № 2. С. 189–194. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(28)
Лисенко Н. С., Бурмака Л. О. Дослідження чинників, що впливають на активізацію інноваційної діяльності портів. Менеджер. 2018. № 4. С. 43–51. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/1112309
Кобилецький О., Завійський С., Сарвас Р. та ін. Вплив стилю управління на ефективність діяльності персоналу. Академічні візії. 2023. Вип. 24. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.8429874
Мала Н. Т., Угрин Л. Є. Конфлікт у організації: класифікація та моделювання. Науковий вісник Національного лісотехнічного університету України. 2010. Вип. 20.15. С. 212–219. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2010/20_15/212_Mal.pdf
Сікорський Ю. М. Оцінка драйверів ринку робочої сили в контексті діджиталізації. Здобутки економіки: перспективи та інновації. 2024. № 8. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.13121071
Гнатюк Л. Р., Голяр О. Ю. Основні засади створення психологічно комфортного середовища в офісних приміщеннях. Сучасні проблеми архітектури та містобудування. 2013. Вип. 34. С. 92–97. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Spam_2013_34_12
Пушкар З. М., Павлик С. М. Якісні характеристики керівника та їх вплив на ефективність управління. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка». 2013. Вип. 2. Ч. 1. С. 189–193. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/2835/1/Pushkar%20Pavlik.pdf
Шепеленко С. М. Формування корпоративної культури підприємств та її вплив на процес інтелектуалізації. Збірник наукових праць ДУІТ. Серія «Економіка і управління». 2024. Вип. 55. С. 76–86. DOI: 10.32703/2664-2964-2024-55-76-86
Коцелко С. Сутність і методи мотивування працівників на малих підприємствах. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2017. № 17. С. 85–88. URL: http://rarrpsu.wunu.edu.ua/index.php/rarrpsu/article/view/87/86
Резвих Є., Булах І. Мотивація професійної діяльності дорослих. Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки. 2022. Вип. 17. С. 96–108. DOI: https://doi.org/10.31392/NPU-nc.series12.2022.17(62).09
Бутенко Д. С. Теорії мотивації: практичний аспект. Ефективна економіка. 2020. № 5. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.5.103
Мельник М. О. Ціннісна взаємодія з соціальним середовищем як чинник становлення обдарованої особистості. Актуальні проблеми психології. 2016. Т. VІ: Психологія обдарованості. Вип. 12. С. 280–289. URL: http://appsychology.org.ua/data/jrn/v6/i12/31.pdf
Алексєєва Т. В. Відповідальність як значущий показник професійної компетентності майбутнього фахівця. Актуальні проблеми психології. 2013. Т. VІ: Психологія обдарованості. Вип. 9. С. 61–71. URL: http://appsychology.org.ua/data/jrn/v6/i9/5.pdf
Д’якон Д., Асланзаде Р. Соціально відповідальна діяльність будівельних компаній у міжнародних ланцюгах поставок. Міжнародна економічна політика. 2020. № 1–2. С. 81–99. DOI: 10.33111/iep.2020.32_33.04
Makatora D., Yashchenko O., Kubanov R. Features Preparation of the Project Manager in the Architecture and Construction Industry. Management. 2023. No 2. P. 133–150. DOI: https://doi.org/10.30857/2415-3206.2023.2.11
Yashchenko O., Makatora D., Kubanov R. Impact of Economic Factors on Design and Construction Processes in Architecture and Construction. Таврійський науковий вісник. Серія «Економіка». 2024. № 19. C. 139–150. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.19.17
Makatora D., Kubanov R., Yashchenko O. Marketing Strategy for Constructing and Promoting Love-Rise Buildings. Вісник Хмельницького національного університету. Серія «Економічні науки». 2024. № 2. С. 88–94. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-13
Kubanov R., Yashchenko O., Makatora D. Adaptive Strategies for Managing the Completive Potential of an Architectural and Construction Company. Інклюзивна економіка. 2024. № 1. С. 32–41. DOI: https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.3-5

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру