ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування кадрової безпеки як напрям стратегії управління персоналом у бізнес-середовищі
Васільєва Л. М., Міньковська А. В., Ірза А. М.

Васільєва Л. М., Міньковська А. В., Ірза А. М. Формування кадрової безпеки як напрям стратегії управління персоналом у бізнес-середовищі. Бізнес Інформ. 2024. №9. C. 423–429.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-9-423-429

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 65.012.8: 331.1

Анотація:
Мета статті полягає в дослідженні процесу формування кадрової безпеки як напряму стратегії управління персоналом у бізнес-середовищі. Наголошено, що кадрова безпека є критично важливим аспектом стратегії управління персоналом. Формування кадрової безпеки є стратегічним фактором, який дозволяє підприємству не тільки захищатися від внутрішніх і зовнішніх загроз, але й забезпечувати стабільний розвиток у конкурентному бізнес-середовищі. Аналізуючи, систематизуючи й узагальнюючи наукові праці багатьох учених, було розглянуто погляди дослідників на визначення поняття «кадрова безпека» та визначено, що це комплексна система заходів, спрямованих на захист інтересів підприємства від можливих загроз, пов’язаних з персоналом. Проведено аналіз загроз кадровій безпеці підприємства та встановлено, що вони можуть мати різноманітний характер і впливати на його стабільність, ефективність і конкурентоспроможність. Обґрунтовано основні принципи формування кадрової безпеки підприємства, які виступають основними правилами та підходами, що допомагають забезпечити стабільність і захист від ризиків, пов’язаних з персоналом. Наголошено, що організація розробки стратегії управління персоналом є ефективною тоді, коли застосовується системний підхід, який забезпечує комплексне охоплення всіх аспектів управління, врахування взаємозв’язків між ними, гнучкість і здатність адаптуватися до змін, залучення всіх рівнів організації, а також забезпечення кадрової безпеки. Встановлено, що стратегічний підхід до управління кадровою безпекою є ключовим елементом загальної стратегії підприємства, який спрямований на підтримку стійкості, ефективності та конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасного бізнес-середовища.

Ключові слова: бізнес-середовище, кадрова безпека, підприємство, ризики, стратегія, управління персоналом.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Васільєва Леся Миколаївна – доктор наук з державного управління, професор, професор, кафедра обліку, оподаткування та управління фінансово-економічною безпекою, Дніпровський державний аграрно-економічний університет (вул. Академіка Сергія Єфремова, 25, Дніпро, 49027, Україна)
Email: [email protected]
Міньковська Альона Вікторівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра обліку, оподаткування та управління фінансово-економічною безпекою, Дніпровський державний аграрно-економічний університет (вул. Академіка Сергія Єфремова, 25, Дніпро, 49027, Україна)
Email: [email protected]
Ірза Аліна Миколаївна – студент, Дніпровський державний аграрно-економічний університет (вул. Академіка Сергія Єфремова, 25, Дніпро, 49027, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Аблязова Н. Р. Кадрова безпека в системі управління підприємством. Економіка та суспільство. 2020. № 22. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-64
Вітик Б. М. Кадрова безпека підприємства: теоретичні засади забезпечення. Цифрова економіка та економічна безпека. 2024. Вип. 2. С. 66–69. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.11-10
Живко З. Б., Мартин О. М., Воронка О. З. Кадрова безпека через призму понятійно-категоріального апарату економічної безпеки підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 22. С. 165–171. URL: http://global-national.in.ua/archive/22-2018/33.pdf
Воронько-Невіднича Т. В., Демиденко Л. М., Здоров В. М. Особливості формування та забезпечення кадрової безпеки підприємства. Економіка та суспільство. 2021. № 28. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-28-57
Зубарєва Г. М. Управління кадровою безпекою бізнесу як інструмент активізації регіонального розвитку в повоєнний період. Економiка i органiзацiя управлiння. 2022. № 2. С. 216–227. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2022.2.21
Крaвченкo В. O. Кaдрoвi ризики в системi упрaвлiння персoнaлoм oргaнiзaцiї. Екoнoмiкa i Фiнaнси. 2016. № 3. С. 15–23.
Сорока А. В. Забезпечення кадрової безпеки як функція управління персоналом. Вісник соціально-економічних досліджень. 2018. № 4. С. 53–63. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.4(68).2018.53-63
Черчик Л. Управління кадровою безпекою в системі менеджменту персоналу підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2017. № 4. С. 57–61. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/407423.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру