ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Механізм мотивації працівників у контексті переходу до цифрової економіки
Обидєннова Т. С., Лещенко А. І.

Обидєннова Т. С., Лещенко А. І. Механізм мотивації працівників у контексті переходу до цифрової економіки. Бізнес Інформ. 2025. №4. C. 566–572.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-4-566-572

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 005.95.96:004

Анотація:
Метою статті є визначення й обґрунтування ефективного механізму мотивації працівників в умовах переходу до цифрової економіки, а також формування підходів до адаптації системи мотивації персоналу до сучасних викликів цифрової трансформації підприємств. У статті досліджено трансформаційні процеси в управлінні персоналом в умовах цифровізації економіки. Зазначено, що перехід до цифрової економіки вимагає перегляду традиційних підходів до мотивації працівників, оскільки змінюються професійні вимоги, підвищуються роль гнучкості, інноваційного мислення та готовності до постійного самонавчання. Виявлено, що цифрові технології створюють нові можливості для вдосконалення мотиваційних механізмів, проте водночас висувають нові виклики, серед яких – дистанційна зайнятість, цифрова нерівність і конкуренція за таланти. На основі аналізу сучасних досліджень визначено актуальні напрями змін у мотиваційній політиці підприємств, що включають: формування цифрової культури, інтеграцію HR-стратегій із цифровими стратегіями бізнесу, розвиток гнучких моделей зайнятості та використання цифрових платформ для комунікації та навчання. Показано, що ефективна мотивація в цифрову епоху повинна поєднувати матеріальні стимули із забезпеченням можливостей для професійного розвитку, особистісної самореалізації та підтримання балансу між роботою і життям. Особливу увагу приділено необхідності персоналізації мотиваційних підходів з урахуванням індивідуальних цінностей, цілей і цифрових звичок працівників. Автори підкреслюють, що успішне управління персоналом у цифрових умовах вимагає переходу від ієрархічних структур до гнучких командних моделей, орієнтованих на довіру, автономію та постійне вдосконалення. У результаті запропоновано концептуальні підходи до оновлення мотиваційних моделей на підприємствах шляхом інтеграції цифрових технологій, аналітики великих даних, онлайн-освіти та створення середовищ, що сприяють розвитку цифрових компетенцій та активній участі працівників у трансформаційних процесах.

Ключові слова: цифровізація економіки, управління персоналом, мотивація працівників, цифрові технології, гнучкі моделі зайнятості, персоналізація мотивації, цифрові компетенції, трансформація HR-стратегій.

Рис.: 1. Бібл.: 14.

Обидєннова Тетяна Сергіївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та менеджменту, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]
Лещенко Андрій Іванович – здобувач, Навчально-науковий інститут «Українська інженерно-педагогічна академія» Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)

Список використаних у статті джерел

Коритько Т. Ю., Бриль І. В. Мотивація та стимулювання інноваційно-інвестиційної активності підприємств. Бізнес Інформ. 2018. № 5. С. 234–240. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2018-5_0-pages-234_240.pdf
Брюховецька Н. Ю., Черних О. В. Індустрія 4.0 та цифровізація економіки: можливості використання зарубіжного досвіду на промислових підприємствах України. Економіка промисловості. 2020. № 2. С. 116–132. DOI: https://doi.org/10.15407/econindustry2020.02.116
Obydiennova T., Kharabara V., Zabashtanskyi M., Nazarko S., Havronskyi A. The impact of digital transformation on the innovative development of economic systems. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2024. Vol. 46. No. 1. P. 63–70. DOI: https://doi.org/10.15544/mts.2024.07
Завербний А. С., Залізна Л. В., Трач М. Я. Діджиталізація як важливий фактор формування конкурентоспроможності експортно-орієнтованого підприємства: інформаційний аспект. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-19
Устенко М., Руських А. Діджиталізація: основа конкурентоспроможності підприємства в реаліях цифрової економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2019. № 68. С. 181–192. DOI: https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i68.188288
Король С. Я., Польовик Є. В. Діджиталізація економіки як фактор професійного розвитку. Modern Economics. 2019. № 18. С. 67–73. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V18(2019)-11
Грішнова О. А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка, напрями розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 34–42. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/db5e5bee-8e4b-40e4-9fc6-77ed01b35f21/content
Шиманська К. В., Бондарчук В. В. Пріоритетні напрями та механізми розвитку цифрової економіки в Україні. Економіка, управління та адміністрування. 2021. № 1. С. 17–22. DOI: https://doi.org/10.26642/ema-2021-1(95)-17-22
Грішнова О. А., Василик А. В. Організаційно-економічний механізм управління інтелектуалізацією трудової діяльності. Вісник Прикарпатського університету. Серія «Економіка». 2008. Вип. 6. С. 22–27.
Гудзь О. Є., Федюнін С. А., Щербина В. В. Диджиталізація, як конкурентна перевага підприємств. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2019. № 3. С. 18–24. DOI: 10.31673/2415-8089.2019.031824
Прохорова В. В., Чобіток В. І. Інтелектуалізація управлінських процесів як детермінантно-мотиваційна основа бізнес-моделі підприємств. Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. Серія «Економічні науки». 2020. № 2. С. 65–75. DOI: https://doi.org/10.30857/2413-0117.2020.2.5
Подольчак Н. Ю., Білик О. І., Левицька Я. В. Сучасний стан цифровізації в Україні. Ефективна економіка. 2019. № 10. DOI: 10.32702/2307-2105-2019.10.4
Шевчук І. Б., Депутат Б. Я., Тарасенко О. Є. Цифровізація та її вплив на економіку України: переваги, виклики, загрози й ризики. Причорноморські економічні студії. 2019. Вип. 47-2. С. 173–177. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.47-66
Обидєннова Т., Лещенко А. Інноваційні методи мотивації професійного розвитку персоналу підприємств. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2024. Вип. 18. DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-18(36)-14

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру