ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни
Степанова Е. Р.

Степанова Е. Р. Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни. Бізнес Інформ. 2025. №4. C. 580–585.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-4-580-585

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.101.3:355.01

Анотація:
У статті комплексно досліджено феномен мотивації та залученості персоналу в контексті безпрецедентних викликів, спричинених повномасштабною війною в Україні, як визначального фактора забезпечення стійкості бізнесу. Актуальність дослідження зумовлена критичною необхідністю збереження та ефективного використання людського капіталу в умовах глибоких соціально-економічних трансформацій та постійної загрози. Метою роботи є всебічний аналіз теоретичних засад мотивації та залученості, виявлення специфіки їхнього прояву та впливу на функціонування підприємств в умовах воєнного стану, а також розробка практично орієнтованих рекомендацій для керівників щодо зміцнення внутрішнього потенціалу компаній через ефективне управління людськими ресурсами. У ході дослідження застосовано комплекс загальнонаукових і спеціальних методів, включно з теоретичним аналізом наукових публікацій, емпіричним узагальненням практичного досвіду українських підприємств, системним підходом до розгляду взаємозв’язку мотивації, залученості та стійкості бізнесу, а також методами порівняння та узагальнення для формулювання висновків та рекомендацій. Результати дослідження виявили суттєві зміни в мотиваційній структурі персоналу в умовах війни, де традиційні матеріальні стимули поступаються значущістю нематеріальним факторам, таким як відчуття значущості власної праці, підтримка та емпатія керівництва, згуртованість колективу, гнучкість умов праці та прозорість комунікації. Доведено прямий кореляційний зв’язок між високим рівнем мотивації та залученості персоналу та здатністю бізнесу протистояти кризовим явищам, зберігати продуктивність, адаптуватися до змін та забезпечувати свою життєздатність. На основі аналізу успішних практик українських компаній, що продемонстрували стійкість під час війни, розроблено практичні рекомендації для керівників підприємств, HR-менеджерів та фахівців у сфері управління персоналом. Наведені заходи спрямовані на створення сприятливого робочого середовища, забезпечення психологічної підтримки, налагодження ефективної комунікації, заохочення волонтерської діяльності та підтримки країни, а також надання можливостей для професійного розвитку.

Ключові слова: мотивація персоналу, залученість персоналу, стійкість бізнесу, воєнний стан, управління персоналом.

Табл.: 1. Бібл.: 10.

Степанова Ека Рамінівна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра соціальної економіки, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця (пр. Науки, 9а, Харків, 61166, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Середа, О. Г. & Швець, Н. М. (2023). Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал, (11). https://doi.org/10.32782/2524-0374/2023-11/53
Мутерко, Г.М. & Михальов, Д.А. (2024) Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. Економіка, (60). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Черевань, І., Коваленко, Ю., & Голець, С. (2024). Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки, 4(51), 104-109. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14
Мельник Т. (2023) Український бізнес в умовах війни: сучасний стан, проблеми та шляхи їх вирішення. Інновації та сталий розвиток, (№7) https://doi.org/10.51599/is.2023.07.03.07
Борисюк, О.М., & Клюка, Г.І. (2022) Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління в умовах війни. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія психологічна, (№1), 10-16 https://doi.org/10.32782/2311-8458/2022-1-2
Дослідження залученості та мотивації персоналу: проведення та ключові аспекти. URL: https://surli.cc/mwqdxe (дата звернення: 29.04.2025)
11 способів підвищити залученість співробітників вашої компанії. URL: https://surl.li/ryywat
Назаров, Н. К., & Степанова, Е. Р. (2024) Сучасні підходи до адаптації та утримання персоналу в період кризових трансформацій в бізнесі. Бізнес Інформ, (№4), 325–331. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-4-325-331
Заставнюк, Л.І. (2022) Мотивація персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство. Серія Менеджмент, (№45) https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54
Махсма, М.Б. (2024) Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства. Проблеми економіки. Серія: Економіка та управління підприємствами, (2(60)), https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-167-173

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру