ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Впровадження принципів сталого розвитку в систему управління персоналом організації
Білорус Т. В., Зиненко А. О.

Білорус Т. В., Зиненко А. О. Впровадження принципів сталого розвитку в систему управління персоналом організації. Бізнес Інформ. 2025. №6. C. 47–47.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-6-47-47

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 005.95/.96: 331.1

Анотація:
Стаття присвячена питанням інтеграції концепції сталого розвитку в систему управління персоналом організації. Доведено, що впровадження принципів сталості у сферу управління персоналом буде мати позитивний вплив на конкурентоспроможність організацій, репутацію бренду роботодавця та глобальну привабливість для талантів. У дослідженні виокремлено та охарактеризовано ключові принципи сталого HRM (Human Resources Management), до яких належать: довгостроковість HR-підходів, інклюзія та соціальна справедливість, добробут працівників, гнучкість і адаптивність систем HRM, а також екологізація HR-процедур (green HRM). Проведено ґрунтовний аналіз міжнародних і вітчизняних управлінських практик упровадження принципів сталого HRM. Виявлено, що в цілому практики українських компаній у кризові часи узгоджуються з рекомендаціями провідних міжнародних організацій. Доведено, що теперішні гуманітарні кризи (пандемія та війна) активізували процеси реструктуризації системи управління персоналом на засадах сталого HRM, а саме: пріоритет здоров’я та благополуччя персоналу, гнучкість в організації праці, цифрова адаптивність і посилена корпоративна соціальна відповідальність. У дослідженні охарактеризовано особливості сталого управління персоналом у період повномасштабної війни, а також напрями її адаптації в період повоєнного відновлення. Розроблено та запропоновано до практичного використання «План упровадження елементів сталого управління персоналом у діяльність вітчизняних організацій», який передбачає три етапи, що охоплюють річний період. У статті охарактеризовано потенційні ризики щодо впровадження принципів сталого розвитку в систему управління персоналом (брак фінансування HR-ініціатив, опір змінам з боку адміністрації/персоналу, ескалація війни, вигорання ключових співробітників, відсутність швидких результатів), а також шляхи їх мінімізації.

Ключові слова: управління персоналом, сталий розвиток, принципи сталого управління персоналом, гуманітарні кризи (пандемія та війна), ризики.

Бібл.: 16.

Білорус Тетяна Валеріївна – кандидат економічних наук, доцент, доцент, кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності, Київський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Володимирська, 60, Київ, 01033, Україна)
Email: [email protected]
Зиненко Анастасія Олександрівна – студент, Київський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Володимирська, 60, Київ, 01033, Україна)

Список використаних у статті джерел

9 стратегічних пріоритетів HR-спеціалістів в умовах війни. КАДРОВИК.UA. 12.06.2024. URL: https://kadrovik.isu.net.ua/news/581314-9-stratehichnykh-priorytetiv-hr-spetsialistiv-v-umovakh-viyny
Кучма І. Сталий підхід в управлінні персоналом: міжнародні тенденції та український контекст в умовах війни. Збірник тез доповідей учасників студентської наукової конференції (15 травня 2025 р.). Львів : Економічний факультет ЛНУ ім. Івана Франка, 2025. С. 47–50.
Kachur A., Tadeyev Yu., Shkrobot M. HR Management and War: Impact and Consequences for International Consulting Companies in Ukraine. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2024. № 29. С. 127–132. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.29.2024.308824
Виклики та тренди в HR-2020: огляд кейсів номінантів Премії HR-бренд. Європейська Бізнес-Асоціація. 04.12.2020. URL: https://eba.com.ua/vyklyky-ta-trendy-v-hr-2020-oglyad-kejsiv-nominantiv-premiyi-hr-brend/
Gyensare M. A., Adomako S., Amankwah-Amoah J. Green HRM practices, employee well-being, and sustainable work behavior: Examining the moderating role of resource commitment. Business Strategy and the Environment. 2024. Vol. 33. Iss. 4. P. 3129–3141. DOI: https://doi.org/10.1002/bse.3642
Survey on the Impact of War on Approaches to Human Capital Management. American Chamber of Commerce in Ukraine; Deloitte Ukraine. 2022. 30 с. URL: https://chamber.ua/wp-content/uploads/2022/06/Results-of-AmCham-Ukraine-and-Deloitte-Ukraine-Survey-on-the-Impact-of-War-on-Approaches-to-Human-Capital-Management-1.pdf
Empowering Local Partners in War-Affected Communities across Ukraine. DanChurchAid. 2024. URL: https://www.danchurchaid.org/empowering-local-partners-in-war-affected-communities-across-ukraine
The Ukraine crisis: The mental health toll of the war. Eurofound. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2024. 42 p. URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/2024-03/wpef24033.pdf
Шевченко Ю. HR-менеджмент у військовий час: гнучкість, безпека людей та нестандартні рішення. 2023. FBC.ua. URL: https://fbc.biz.ua/news/suspilstvo/hr-menedzhment-v-vijskovij-chas-gnuchkist-bezpeka-lyudej-ta-nestandartni-rishennya
Responding to the crisis and fostering inclusive and sustainable development with a new generation of comprehensive employment policies. International Labour Conference, 110th Session. Geneva: ILO, 2022. 74 p. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_842083.pdf
How did the war impact the Ukrainian labour market? International Labour Organization. 24.01.2024. URL: https://www.ilo.org/resource/news/how-did-war-impact-ukrainian-labour-market
Martinez-Falco J., Sanchez-Garcia E., Marco-Lajara B., Millan-Tudela L. A. Enhancing employee wellbeing and happiness management in the wine industry: unveiling the role of green human resource management. BMC Psychology. 2024. Vol. 12. Art. 203. DOI: https://doi.org/10.1186/s40359-024-01703-y
Thriving workplaces: How employers can improve productivity and change lives. McKinsey Health Institute. 16.01.2025. URL: https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/thriving-workplaces-how-employers-can-improve-productivity-and-change-lives
More resilient public administrations after COVID-19. Paris : OECD Publishing, 2023. 70 p. URL: https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2023/04/more-resilient-public-administrations-after-covid-19_4d50e035/8d10bb06-en.pdf
Sapsted D. Flexible working “key to successful global workforce”. Relocate Magazine. 2022. URL: https://www.relocatemagazine.com/talent-management-flexible-working-key-to-global-workforce-dsapsted-0322
Soekotjo S., Sosidah, Kuswanto H. et al. A Conceptual Framework for Sustainable Human Resource Management: Integrating Ecological and Inclusive Perspectives. Sustainability. 2025. Vol. 17. No. 3. Art. 1241. DOI: https://doi.org/10.3390/su17031241

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру