ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Формування особистого бренду рекрутера
Скібська К. О., Крилов С. А.

Скібська К. О., Крилов С. А. Формування особистого бренду рекрутера. Бізнес Інформ. 2025. №6. C. 58–58.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-6-58-58

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

УДК 331.5

Анотація:
Особистий бренд рекрутера розглядається як інтегрована категорія, що поєднує професійну експертність, етичні принципи, комунікативну стилістику та індивідуальну методологію роботи. Він відображає не лише суб’єктивну самоідентифікацію фахівця, але й соціальне сприйняття з боку зовнішнього середовища – зокрема кандидатів, клієнтів і колег. Таким чином, особистий бренд є результатом взаємодії між тим, що рекрутер транслює про себе в публічному просторі, та тим, як його діяльність оцінюється іншими учасниками професійної спільноти. Цей концепт охоплює всі аспекти професійної поведінки – від цифрової присутності до особливостей ділової комунікації, що в сукупності формують стійкий імідж і професійну репутацію на ринку праці. Особливу увагу приділено концепції персонального бренду як комплексному явищу, що інтегрує професійну експертність, цінності, етичні принципи та публічний імідж фахівця. Доведено, що розвиток сильного особистого бренду сприяє не лише підвищенню індивідуальної конкурентоспроможності рекрутера, а й зміцненню іміджу компанії в цілому. Формування персонального бренду на основі професійної експертності, етичних принципів та ціннісної узгодженості з корпоративною культурою створює додану вартість як для самого фахівця, так і для організації, посилюючи її привабливість для потенційних кандидатів і партнерів. У результаті було окреслено основні критерії ефективного брендингу в професії та встановлено їхній взаємозв’язок із системою мотиваційних детермінант. Додатково в межах проведеного дослідження було всебічно проаналізовано систему мотиваційних чинників, що впливають на професійну ефективність і кар’єрну траєкторію рекрутера. Отримані результати дослідження свідчать про те, що поєднання внутрішніх і зовнішніх мотиваційних чинників у комплексі з розвитком сильного персонального бренду значно підвищує професійну ефективність рекрутера та позитивно впливає на репутаційний капітал компанії.

Ключові слова: бренд рекрутера, управління персональним брендом, мотивація рекрутера, рекрутинг.

Табл.: 2. Бібл.: 14.

Скібська Катерина Олександрівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра соціоекономіки та управління персоналом, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (просп. Берестейський, 54/1, Київ, 03057, Україна)
Email: [email protected]
Крилов Сергій Анатолійович – провідний науковий співробітник, Науково-методичний центр кадрової політики, Міністерство оборони України (пр. Повітряних Сил, 6, Київ, 03168, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Білоконь О. Особистий бренд в політиці. Актуальні проблеми суспільно-політичних наук : збірник матеріалів наукової конференції. Вінниця, 2018. С. 101–103. URL: https://dspace.vspu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/866de58b-bc87-4c11-a64a-ff4ada381dfa/content
Буга Н. Ю., Янчук Т. В. Формування бренду особистості маркетолога. Економіка та суспільство. 2024. № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-41
Peters T. The brand called you. Fast company. URL: https://www.fastcompany.com/28905/brandcalled-you
Білявська Ю. В. Особливості формування власного персонального бренду. Сучасний стан та перспективи розвитку економіки, менеджменту, обліку та права : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. Полтава : ЦФЕНД, 2018. С. 27–28. URL: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37087
Персональний бренд: стратегії просування в цифрову епоху. Український спектр. 04.06.2025. URL: https://uaspectr.com/2025/06/04/personalnyj-brend-strategiyi-prosuvannya-v-tsyfrovu-epohu/
Новікова Т. В., Христофорова О. М., Морозова Н. Л., Малафєєв Т. Р., Бабенко М. В. Модель просування персонального бренду. Проблеми економіки. 2022. № 4. C. 232–244. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2022-4-232-244
Коляда С. П. Особистий бренд як прояв лідерства в цифровому суспільстві. Бізнес Інформ. 2019. № 11. С. 401–406. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-11-401-406
Фірсова С. Г., Кожухівська А. О. Стратегічні аспекти управління брендом роботодавця. Ефективна економіка. 2020. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.9.51
Писаревська Г. І., Аграмакова Н. В., Семенченко А. В. HR-брендинг як складова бізнес-стратегії підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2019. Вип. 33. С. 177–180. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2019-33-34
Стефановська Т. Рекрутер як амбасадор компанії: формування сильного HR-бренду. Начасі. 19.02.2025. URL: https://nachasi.com/society/2025/02/19/rekruter-yak-ambasador-kompaniyi-formuvannya-sylnogo-hr-brendu/
Беседа А. HR-брендинг: як маркетингові стратегії допомагають привертати і утримувати таланти, HURMA. 11.03.2025. URL: https://hurma.work/blog/yak-praczyuye-hr-brending/
Haidiuk D. Бренд рекрутера: як розвивати та до чого бути готовим. BazaIT. 21.12.2022. URL: https://blog.bazait.com/briend-riekrutiera/
Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2011. 397 с.
Кравчук О. I., Варіс І. О., Рубель К. О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія «Економіка та управління». 2024. Вип. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру